여성과학기술인 승진목표제의 개선방안에 관한 연구
A Study on the Advancement Measures for Promotion Target System for Women in S&T
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초록
국가의 경쟁력을 높이고 우리 사회의 인간적 삶을 증진시키기 위해서는 숱한 과제가 쌓여있지만, 이 가운데 여성의 지위를 높이고 여성인력을 활용하는 것도 핵심 과제이다. 고령화 사회가 빠른 속도로 진행되고 있고 21세기 지식정보화 시대에 걸맞는 다양한 인적자원의 효율적 활용이 요구되고 있는 현 시점에서 여성인력에 대한 적극적 활용에 대한 필요성은 더욱 커지고 있다. 본 연구는 이러한 사회적 현실을 바탕으로 정부에서는 시행해오고 있는 여성과학기술인 승진목표제의 발전방안을 생각해보고자 설문조사와 분석을 실시하였다. 이 연구를 통한 발전방안은 다음과 같이 제시될 수 있다. 첫째, 승진대상자 풀을 확대하기 위한 조치가 필요하다. 둘째, 여성과학기술인력 역량개발을 위한 적극적인 지원과 관심이 필요하다. 셋째, 기관 내 주요보직과 위원회에 여성참여 증대이다. 마지막으로, 남성들의 양성평등 인식을 제고할 수 있는 교육훈련의 실시가 필요하다.
Abstract
Of the many tasks that must be addressed in order to raise national competitiveness and improve the quality of life for all citizens, improving the social status of women and maximizing the utilization of women resources are two challenges that bear great significance. The active fostering of women resources is also a must, when considering Korea's rapid advancement into an aged society and the era's growing demands to better utilize diverse human resources equipped with knowledge and information. Against such a social backdrop, this study presents a number of policy implications so as to effectively implement the women in S&T Promotion Target System. Firstly, in order to reverse low public recognition for the system, more publicity work should be carried out and related systems should be supplemented and supported to facilitate the work. In addition, attention must be given to the fact that the lack of women's capability serves as a critical hindrance to expanding women resources in S&T.
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