정부인력관리계획의 성공적 정착방안
The Study on the Workforce Planning Model in Korea
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초록
최근 성과지향적 정부개혁의 세계적인 흐름에 따라 우리나라 공무원인사제도 역시 빠르게 변화하고 있다. 특히 사람을 조직의 중요한 자산으로 인식하는 인적자본관리에 따른 인식의 전환으로 인하여 우수인재의 확보･육성의 중요성이 강조되면서 그간 민간부문에 비하여 열악했던 인적자원개발관련 제도와 예산투자가 크게 확충되고 있다. 인사관리의 관점이 조직의 임무･목표와 연계된 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)로 관점이 변화하고 있는 것이다. 따라서 본 논문에서는 미국과 우리나라의 인력관리계획모델에 대한 전반적인 이해를 도모하는 한편 인력관리계획모델의 성공적인 정착방안을 제시하고 있다.
Abstract
Recently, it is rapidly changing the public personnel system in Korea on the world flow of the reform-oriented government. As human capital management is recognized as people is important, emphasized the importance of development of human resources. So there is expand investment budget and institution about human resource development in poor condition than the private sector. It changing to the point of view, from human management to strategic human resource management the relation to mission and goal of the organization. Therefore, this paper is to promote understanding about the workforce planning model in the United States and Korea, and to suggest method for workforce planning model is to be successful settlement.
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