국공립대 여성교수 현황 분석 및 비율 확대 방안 탐색
A Study on the Low Rates of Female Professors in South Korea
0
조회
0
다운로드
6
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 여성교수 비율의 변화 추이와 최신 현황을 분석하여 실태를 파악하고, 국공립대학 여성교수의 비율을 증가시키기 위한 대책을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 먼저 국공립대여성교수 비율 증가의 의미에 대해 살펴본 후 비율 상승을 위한 제도적 측면에서 기존의 노력과문화적･인식적 측면에서 여성교수의 비율이 낮았던 배경을 탐색한다. 그 후 박사학위 취득자 중 여성의 비율과 학과계열별 변화 추이를 분석하여 향후 추세를 예측한다. 이어서 여성교수 비율을 대학설립별･유형별로 살펴보고, 학과계열별 여성교수 실태와 특성을 분석한 후, 마지막으로 국공립대여성교수의 비율을 향상시킬 대책을 제도적 측면과 문화적･인식적 측면에서 마련한다. 이를 위해관련 법령과 교육부 및 관련기관에서 발행한 각종 보고서 및 관련 연구 등과 언론 보도 자료, 기존연구 등을 검토한다. 연구결과, 여성교수의 비율은 사립대학교가 국공립대보다 전반적으로 높고, 학문계열별로 보면교육계열이 가장 높으며, 공학계열이 가장 낮은 것으로 나타났다. 수치상으로 보았을 때에는 여성교수의 비율이 증가한 것처럼 보이지만 박사학위 취득자 중 여성의 비율과 여성교수의 비율 추이를비교해 보았을 때 대학 내 여성교수의 비율은 여전히 낮음을 알 수 있었으며 이는 국공립대에서더욱 두드러졌다. 여성교수 비율을 높이기 위해 조금은 강제성을 갖는 제도적 지원 및 제재를 확대하고, 문화적･인식적 측면에서 사회의 공감대를 형성하는 것이 필요하다. 양적인 측면에서의 양성평등에서 한 발 더 나아가 질적인 측면의 양성평등을 위한 제도적 장치 또한 마련되어야 할 것이다. 또한 여성만을 위한 평등이 아닌 남녀중심의 진정한 양성평등을 향해 나아가야 한다.
Abstract
The purpose of this study is to seek the possible explanations for the low rates of female professors in South Korea, especially focusing on national universities by using data from education statistical year book, related research, and media. The study first examines previous research on gender equality issues and the studies on the rates of female professors. In addition, the study probes into the background on low rates of female professors in relation to institutional, cultural, and perception perspectives. Then, the study analyzes the rates and characteristics of female who received a doctorate followed by the actual conditions of the rates of female professors in universities by types, foundations, positions, and majors. Lastly, the study seeks possible explanations and suggestions for the low rates of female professors, especially the reasons for the low rates of female professors in national universities. The result shows that the rates of female professors are higher in private universities than national universities. The highest rates of female professors are shown in the education majors, whereas the lowest rates are found in the engineering majors. Moreover, the tendency of low rates of female professors has been slightly intensified when compared to the rates of female who received doctoral degrees, more in national universities than private universities. The study suggests expanding institutional support as well as restrictions and forming a social consensus on gender equality to increase female professor rates. Furthermore, institutional strategy should be discussed both on quantity and quality. Lastly, gender equality should be expanded not only for female but for everyone.
참고문헌 (43)
- "「교육통계서비스」교육통계-2018-대학통계" (2018), 교육부[URL]
- "초등학교 교사 80%가 여교사…대전은 90% 넘어" (2016)[URL]
- 구자순, "여성교수의 지위와 현황을 통해 본 대학사회의 성 정치", 교육정치학연구, 14(2), pp.7~28 (2007), 한국교육정치학회
- 여성교수 임용목표제 발전방안 연구, "김남희", 교육인적자원부, ~, pp.정책연구과제 2006-지정-1 (2006)
- 김동석, "학교양성평등교육의 실태와 정책적 과제", 교육연구, 18(2), pp.63~104 (2010)
- "여교수 21.2%…신임은 30% 넘어" (2011)[URL]
- "여교수 채용목표제 부활해야 … 여성 보직교수 30%까지" (2013)[URL]
- 김병록, "남녀차별에 관한 조사사례 연구 -한국 여성의 공직 참여를 중심으로-", 법학논총, 22(3), pp.295~337 (2015), 법학연구원[DOI]
- 김수경, "우리나라 대학의 양성평등교육 현황과 개선 방안", 교양교육연구, 10(3), pp.349~381 (2016), 한국교양교육학회
- "험난한 교수사회에서 ‘여성교수’로 살아남는 법" (2018)[URL]
- 김정숙, "교수노동시장에서의 여성 박사들의 경험과 현상타개 전략", 교육사회학연구, 13(3), pp.109~132 (2003), 한국교육사회학회
- 김혜순, "여자 교수가 당면하는 성차별적 대학일상에 대한 문제제기 : 남녀공학대학을 중심으로", 미디어, 젠더 & 문화, 2, pp.5~40 (2004)
- 신정부 여성대표성 목표율 설정 및 추진전략, "문미경", 한국여성정책연구원, ~ (2017)
- 문지영, "한국의 민주주의와 양성평등: 여성정치할당제 문제를 중심으로", 기억과 전망, (26), pp.149~186 (2012), 민주화운동기념사업회[DOI]
- 민무숙, "국공립대 여성교수 채용목표제의 추진성과와 향후 과제", 여성정책포럼, 3, pp.11~16 (2003)
- 민무숙, "여교수 임용목표제의 성과와 향후과제. 대학사회와 성평등: 여성교수 임용목표제 성과와 과제", 여성정책포럼 학술대회 자료집, pp.3~35 (2010)
- 국공립대 여성교수 채용목표제 도입 방안에 관한 연구, "민무숙", 교육인적자원부, ~, pp.여성교육 정책연구과제 2001-04 (2001)
- 박남기, "한국 교사교육 성찰과 미래 방향 탐색", 한국교원교육학회 50주년기념 제74차 연차학술대회 자료집 (2018), 한국교원교육학회
- "국립대 공대 여교수 2.6%...실험실 성차별 어떻게 줄일까?" (2016)[URL]
- 박종모, "초등 도덕과에서의 양성평등교육 실현방안 - 페미니즘 윤리의 관점에서 -", 倫理硏究, 1(78), pp.135~170 (2010), 한국윤리학회[DOI]
- "‘페미니스트 대통령’은 왜 남녀 모두를 잃었나" (2019)[URL]
- 미래여성인재 육성정책 개선방안, "신선미", 한국여성정책연구원, ~, pp.2016 연구보고서(수시과제)-9 (2016)
- 신익현, "국립대학 양성평등을 위한 정책현황 및 과제", 2017 다양성 정책 포럼 자료집 (2017), 서울대학교 다양성위원회
- 안재희, "한국, 스웨덴, 독일의 여교수확대정책 비교 분석", 교육사회학연구, 18(1), pp.67~91 (2008), 한국교육사회학회[DOI]
- 제1차 양성평등정책 기본계획(2015~2017), "여성가족부", 여성가족부, ~, pp.여성가족부, 11-1383000-000626-13 (2015)
- 제2차 양성평등정책 기본계획(2018~2022), "여성가족부", 여성가족부, ~ (2018)
- 오시영, "공직 성비(性比) 변화에 따른 임용관련 인사제도의 실효성 분석과 개선방안에 관한 연구", 한국정책연구, 9(3), pp.485~503 (2009), 경인행정학회
- 유한구, "국내 신규 박사인력 노동시장 이행실태", The HRD Review, 20(1), pp.122~136 (2017)
- 이갑숙, "양성평등의식에 대한 분석: 대전시공무원을 중심으로", 현대사회와 행정, 18(2), pp.133~148 (2008), 한국국정관리학회
- 이기숙, "여교수 채용목표제와 지역대학의 현황", 여성연구논집, 15, pp.201~227 (2004)
- "‘여성특별시’ 용인시 4･5급 승진인사 절반이 여성" (2017)[URL]
- "72년 만의 첫 여성 교수 임용" (2018)[URL]
- "여자박사, 그 처절한 수난" (2001)[URL]
- 전남대학교 교무과, "일반공개채용 전형지침(제58회 교수초빙)", 전남대학교, ~ (2017)
- "여교수임용 목표제" (2014)[URL]
- "서울대 공대 전기정보공학부, ‘여성 교수만 모십니다’" (2018)[URL]
- 조홍석, "국·공립대학의 교수임용과 보직에 대한 성적(性的) 균형발전 방안", 공법학연구, 5(3), pp.35~60 (2004), 한국비교공법학회
- 조홍석, "국공립대 여성교수 채용목표제의 헌법적 정당성", 법학논고, 24, pp.359~376 (2006)
- "국공립대 여성교수 비율 25%로 늘린다" (2018)[URL]
- 최지연, "초등 예비 교사의 양성 평등에 관한 인식 수준", 한국실과교육학회지, 22(2), pp.117~134 (2009), 한국실과교육학회
- "서울대 공대 전기정보공학부 72년만에 첫 여교수 나온다" (2018)[URL]
- 통계청, "2018 통계로 보는 여성의 삶(배포용)", 통계청 보도자료, ~ (2018)
- KWDI Brief: 여성차별철폐협약 CEDAW, "한국여성정책연구원", 한국여성정책연구원, ~, pp.한국여성정책연구원 47 (2018)