공학 분야 여성인재 참여 활성화 방안 연구
Policies and Programs for Enhancing Women Participation in Korean Engineering Fields
2
조회
0
다운로드
9
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 여성과학기술인의 참여 수준이 매우 낮은 것으로 보고되고 있는 공학 분야 여성과학기술인력의 참여 실태와 현황을 분석하여 이들의 참여 확대 및 활용 극대화 방안을 정책적으로 제시하였다. 본 연구는 공학 분야 여성인재 참여 및 활용 활성화를 위한 제도 및 환경 조성, 인식제고, 여론 강화 등의 실천 방안을 제시할 목적으로 분석되었으며, 공학 분야 여성인력의 양적 유치 확대라는 가시적인 과제 이상으로 질적 수준의 고도화를 달성하기 위한 다각도의 접근이 이루어졌다. 본 연구에서는 공학 분야 여성 활용 활성화 정책을 고교 교육 정책, 공과대학 차원에서의 정책, 공학 분야 여성 취업 정책 등 크게 세 가지 관점에서 제시하였다.
Abstract
The GGG Report of 2012 (WEF) showed Korea ranked 108th out of 128 countries surveyed. Under-representation of women in Science and Engineering Field is not a Korea-specific problem, but the imbalance problem will continue to prevail in Korea because of strong gender stereotypes that underestimate women’s professional capabilities and management competencies and overestimates men’s. This paper purports to investigate the current status of glass ceiling effect on women engineers by analyzing perceptions from college women engineering professors and undergraduate students to female high school students intend to go on to colleges to become scientists and engineers and high school science teachers. The paper proposed effective government’s efforts to promote utilization of women in engineering fields in various ways including education, employment, role modeling and government policy.
참고문헌 (22)
- 강정인, "계급과 평등: 기회균등과 능력주의 문제점 및 그 한계", 한국과 국제정치, 7(1), pp.1~35 (1991)
- 김영미, "여성공무원의 생애주기별 보직모형 탐색 : 가족생활 주기별 유형을 중심으로", 한국행정연구, 16(3), pp.129~156 (2007), 한국행정연구원
- 할당제의 합헌성에 관한 연구, "김영희", 한국여성개발원, ~, pp.한국여성개발원 연구보고서 210-2 (1997)
- 김영환, "적극적 평등실현 조치에 관한 연구", 박사, 법학과, pp.1991
- 오석홍, "대표관료제에 관한 연구", 행정논총 (1994), 서울대학교 행정대학원
- 조경호, "여성과학기술인 승진목표제의 개선방안에 관한 연구", 한국인사행정학회보, 8(1), pp.1~29 (2009), 한국인사행정학회
- 한국교육개발원, "교육통계연보", ~ (2006)
- 황정미, "차별과 우대를 넘어서: 젠더 주류화와 여성정책", 서울대 여성연구소･여교수회공동심포지엄, pp.65~91 (2002)
- Bacchi, C. L., "The Politics of Affirmative Action" (1996), Thousand Oaks
- EU, "She Figures", ~ (2006)
- The Global Gender Gap Report 2012, "Hausman, R.", WEF, ~ (2012)
- Hays, S. W, "Personnel Management in the Public Sector" (1984), Allyn And Bacon, Inc
- Moon, M. K., "Female manager appointment quota: Background and plan", Paper Presented in the International Conference on Global Trends on Affirmative Action (2013)
- Survey of Doctorate Recipients, "NSF", Division of Science Resource Statistics, ~ (2006)
- OECD, "Main Science and Technology Indicators", ~ (2008)
- Peterson, S. A., "Sources of Citizens’ Bureaucratic Contacts: A Multivariate Analysis", Administration and Society, 20 (1994)
- Plous, S., "Ten Myths About Affirmative Action", Journal of Social Issues, 52(4), pp.29~30 (1996)
- Subramanian, V., "Representative Bureaucracy: A Reassessment", American Political Science Review, 61 (1967)
- UKRC, "(2004-2008). Review", ~ (2004)
- WISET, "공학 분야 여성참여 확대 및 활용 활성화 방안 연구" (2012), 한국인사행정학회
- WISET, "여성과학기술인력 해외정책 사례집", ~ (2008)
- Young, J. D., "Reflections on the Root Causes Of Fraud, Abuse and Waste in Federal Social Programs", Public Administration Review, 43 (1986)