조직구성원의 성격유형(MBTI), 직무행태 및 조직성과에 관한 연구: 행동유형을 중심으로
A Study on Employee's MBTI, Job Behaviors and Organizational Performance in Korean Local Governments: Focused on Behavioral Styles
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초록
본 연구는 지방공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 개인의 성격유형(MBTI) 즉, 행동유형과 직무행태 및 조직성과간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 행동유형의 4개 유형별로 직무만족도, 조직몰입도 및 조직성과의 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한, 행동유형4개 유형별로 직무행태 변수가 조직성과에 미치는 영향력이 다르게 나타났다. 이와 같은 연구결과는 조직구성원의 효과적인 인적자원관리 즉, 직무행태 관리와 조직성과의 극대화를 위한 정책대안을 모색하는 데 의미있는 함의를 제공하고 있다.
Abstract
The employees' individual MBTI are correlated with their response to their internal and external environments on the job site. This study examines the employee's MBTI, job behaviors and organizational performance in Korean local governments. For the purpose of this study, the survey research was conducted in April, 2009. The research participants were 488 persons who work in Chung Nam local governments comprised of 16 cities and counties. More specifically, this study analyzes the behavioral styles of the employee's MBTI, the differences of various job behaviors among the employee's behavioral styles(MBTI), and the effects of the job satisfaction, job stress, and organizational commitment of the employee's on the organization's performance. The result indicates that the employee's MBTI(behavioral styles) is considered in managing employee's job behaviors in order to improve the organizational performances in Korean local governments.
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