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논문KCI 등재

지방정부 공무원의 MBTI 주기능과 개인혁신행동에 관한 연구

A Study on the Dominant Function Using MBTI and Individual Innovation Behaviors of Local Government Officials

박영미
사회과학연구소 (Institute of Social Sciences SOGANG UNIVERSITY)|2020.12|지역과 세계 (Locality and Globality: International Journal of Social Sciences)|제44권 제4호|pp. 99-124|DOI 10.33071/ssricb.44.4.202012.99

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MBTI개인혁신행동지방정부 공무원주기능
주제분류기타사회과학

초록

이 연구에서는 지방정부 공무원의 MBTI 주기능과 개인혁신행동의 관계를 경험적으로 분석하였다. 4차 산업혁명이라는 거대한 변혁의 흐름 속에서 각 지방정부는 조직구성원의 개인혁신행동에 관심을 두고 있고, 최근 공공조직을 중심으로 구성원의 개인혁신행동에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 연구를 위해 전남도청과 무안군청의 공무원들을 조사대상자로 선정하고 설문조사를 통해 MBTI 주기능과 개인혁신행동을 분석하였다. 수집된 데이터는 SPSS 분산분석과 회귀분석 프로그램으로 분석하였다. 연구결과 지방정부 공무원의 MBTI 주기능은 개인혁신행동과 유의한 관련이 있었다. 특별히 주기능 사고형(DF-T)과 주기능 직관형(DF-N)이 개인혁신행동에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 추가적인 분석에서 인구통계학적 변수인 성별은 개인혁신행동과 유의한 관련이 없었고, 근속연수는 개인혁신행동에 긍정적으로 유의한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직인적자원관리와 자기이해를 바탕으로 한 혁신행동 강화 전략 프로그램 운영에 정책적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 본다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the relation between dominant functions, using Myers-Briggs Type Indicator(MBTI), and individual innovation behaviors of local government officials. In the midst of the great transformation of the Fourth Industrial Revolution, each local government is interested in the individual innovation behaviors of its members. Recently, research on such individual innovation behaviors has been actively conducted around public organizations, but research on the relationship between personality type and innovation behaviors in public organizations is still insufficient. Hence, further research is necessary. For this study, the subjects were civil servants working in the halls of Jeonnam Province and Muan County. Data were analyzed using the SPSS package. According to the research results, the dominant function is significantly associated with individual innovation behaviors, particularly with the positively involved dominant functions T and N. Even if gender and years of service are controlled for, the dominant function is a significant variable related to individual innovation behaviors. These findings suggest that organizational managers need an innovative behavior-enhancement strategy program based on understanding one's personality type.

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