인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계
A Study on the Relationships among the Human Resource Management Factors, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Innovative Behavior
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이 논문은 테크노파크 조직의 인적자원관리 구성요소가 직무만족과 조직몰입 그리고 업무의 혁신행동에 어떠한 영향을 주는가를 파악한 것이다. 각 요소와 업무의 혁신행동 간의 인과관계 검증은 구조방정식 모형 분석을 실시하였는데, 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 테크노파크 조직의 인적자원관리는 교육훈련> 커뮤니케이션> 직무평가> 보상제도의 순으로 나타났다. 둘째, 직무만족에는 교육훈련, 보상제도, 직무평가 요인, 조직몰입에는 교육훈련과 커뮤니케이션 요인이 통계적으로 유의하다. 또한 직무평가와 직무만족 및 조직몰입이 혁신행동에 유의미한 정(+)적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신행동에 미치는 영향은 조직몰입이 가장 높고, 그 다음으로 직무만족, 직무평가 순이다.
Abstract
This study empirically examined the effect of public institutes’ Strategic Human Resources Management on organization’s performance based on several theories on it. Technoparks are the public organizations designed to nature local knowledge-based industries and high-tech venture companies and to create a new industry. Members of 18 nationwide technoparks were surveyed and were analyzed of th theoretical basis of Strategic Human Resources Management to achieve the study object. The results are summarized as follows; First, the human resource management of Technopark organization education show higher order Education and training> Communication> Job Evaluation> Compensation system. Second, to job satisfaction, education and training, compensation system, job evaluation factors, to the organizational commitment, training and communication factors are statistically significant, In addition, job satisfaction and organizational commitment and job evaluation are significantly positive(+) effect in innovation behavior. Third, innovative behavior has the highest influence organizational commitment, followed by job satisfaction, job evaluation, and the like.
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