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조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로

A Study on Structural Relationship among Organizational Fairness, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Innovation Activity : Focusing on Local Public Employees

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주제분류행정학

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본 연구는 조직공정성이 혁신행동에 미치는 관계에 있어 내생변수로서 직무만족과 조직몰입을 설정하여 변수 간 구조적 관계를 규명하고자 하였다. 설정된 구조적 관계는 이론과 선행연구로부터 도출된 것으로 확증적 인과관계의 검증이라는 구조방정식의 목적을 효과적으로 달성하는 연구모형이다. 지방공무원을 대상으로 한 설문조사의 결과 측정모형의 신뢰성과 타당성이 입증되었다. 변수 간 관계에 대한 가설검정 결과 조직공정성은 직무만족과 조직몰입에 직접적인 정(+)의 영향을 미치나, 혁신행동에는 직접적 영향이 아닌 간접적 영향을 미친다는 사실을 확인할 수 있었다. 또한 조직몰입은 혁신행동에 직접적인 유의미한 요인이나, 직무만족은 그렇지 않다는 점을 밝혀 양자 간의 차별적 영향력 또한 규명할 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직 관리에 대한 이론적 및 실천적 시사점을 제시하였다.

Abstract

This study tries to find the relationship between organizational fairness and innovation activity with endogenous variables; job satisfaction and organizational commitment. This structural relationship came from theory and previous studies. It effectively achieves the goal to verify causal relationships. The reliability and the validity of this model are statistically proven by questionnaire survey targeting local public employees. Statistical hypothesis testing shows that organizational fairness have directly positive effect on job satisfaction and organizational commitment, but indirectly positive effect on innovation activity. Also organizational commitment has direct effect on innovation activity whereas job satisfaction has no significant direct effect on innovation activity. Based on the analysis, this study suggests theoretical and practical directions to effective organization management.

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