정부부문 중복형 시간선택제 일자리 창출에 관한 탐색적 연구: 젠더의 전략적 선택 관점의 적용
An Exploratory Study on Part-Time Job Creation of Overlapping with Full-Time Job in Government
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초록
본 연구는 “젠더의 전략적 선택”이라는 관점에서 공공부문의 중복형 시간제 일자리 도입 가능성에 대해서 살펴본 연구로 노동패널 및 설문조사를 통하여 현행의 시간제 근로 실태를 정리하고, 설문조사를 통해 양질의 시간제 근로제 형성을 위한 분석을 실시하였다. 젠더의 전략적 선택 관점을 적용하여 시간제 공무원에 대한 필요성, 활용여부와 전환 시 가능한 직군에 대한 설문 조사를 실시한 본 연구는 몇 가지 중요한 결과를 얻었다. 여성 공무원의 공직 참여 확대, 일･가정 양립의 중요성 증가, 가족과 개인 중심의 직장 가치관을 점점 강하게 보이고 있는 현대 공무원들에게 시간제 공무원제도의 확대 필요성은 충분히 있는 것으로 보인다. 특히 시간제 전환 공무원 제도와 시간제 계약직 공무원의 확보는 우리나라 정부에서 선택이 아닌 필수 사항으로 받아들여야 할 시대가 다가온 것으로 보인다. 다만 시간제 전환 시 직무 적합성이 매우 중요함을 발견할 수 있는데, 행정직의 경우 문화․관광․체육, 민원업무, 사회복지, 환경관리 분야에 그 적합성이 높고, 기술직의 경우 보건의료, 전산 등의 분야에 상대적으로 그 적합성이 높을 것으로 예상된다. 아울러, 시간제 전환 시 공무원 개인의 업무 수행 역량이나 책임감이 매우 중요한 체크 포인트가 될 것으로 보인다. 특히 일반직 현직 공무원이나 인사담당자들이 시간제 전환에 대하여 긍정적인 인식을 갖고 있지 않다는 점을 고려한다면 이와 같은 체크 포인트 또는 체크 리스트를 충족할 수 있는 분야와 개인을 발견하는 작업이 매우 중요하다 할 것이다. 주로 실무직 공무원 집단에서 시간제 전환 공무원제도의 적용 가능성이 높다는 측면을 고려한다면 실무 및 현장 인력을 대상으로 한 경력개발(career development plan) 프로그램이 시행될 수 있는 제도적 기반을 확보할 필요가 있다는 결과를 얻었다.
Abstract
The study investigates the possibilities of realization of part-time job creation having overlap with full-time job in the public sector on the basis of labor panel study and survey data from the perspective of “gender strategic choice”. From the perspective of gender strategic choice the need of part-time public service, job sharing by splitting work hours are analyzed and acquired some fruitful results. The rapid increase in women population in government service, the growing importance of work-life balance in the public sector, the change of job values in government altogether institutionalized part-time employment system in government organizations. However, not all jobs are appropriate for the part-time employment system. Culture, sports, tourism, environmental management, health, medical associated jobs proved to have high level of appropriateness for part-timers. In addition during the switchover of the full-time to part-time employees’ job competencies and the level of responsibility need to be assessed. In the process of the assessment of individual competencies and responsibilities the investigation of career development plans is also needed.
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