여성 시간선택제 일자리 선택요인에 관한 연구
The Determinants of Women’s Part-time Job Selection
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초록
최근 정부는 고용률 70% 달성이라는 국정과제를 위하여 시간선택제 일자리의 확산을 추진하고 있다. 본 연구는 시간선택제 일자리의 성공적 확산을 위해서 시간선택제 일자리정책의 주요 대상인 여성의 시간선택제 일자리에 대한 선호도와 시간선택제 일자리 선택요인에 관한 분석을 시도하였다. 경제활동참가율과 고용률이 특히 낮은 전라북도 지역의 여성을 대상으로 통계청의 자료와 최근 전라북도 지역 여성을 대상으로 실시된 설문조사자료를 이용하여 지역여성노동시장에 대한 분석과 함께 여성들의 시간선택제 일자리 선택에 영향을 미치는 요인들에 대한 분석을 시도하고 정책적 함의를 도출하고자 하였다. 분석 결과, 시간선택제 도입에 따른 기업 및 여성에 대한 인센티브 제공, 여성의 노동시장 진입을 장려하는 정책이 우선되어야 하며 시간선택제 일자리에 적합한 직무형태의 개발과 제도적 정비 등 시간선택제 일자리 관련 인프라구축이 선행되어야 함을 확인하였다.
Abstract
Korean government has been promoting part-time jobs for women and elderly people to achieve 70% employment rate goal. This paper examines the determinants of women’s part-time job selection and reservation wage in Korea using probit analysis and survey data on women in Jeollabuk-do province. This study derived policy implications for promoting part-time jobs among women based on the empirical results. First, government needs to develop policies including incentives for women as well as small enterprises to promote women’s labor force participation. Second, government should develop suitable part-time jobs for women and rearrange systems including building infrastructures for suitable part-time jobs for women.
참고문헌 (10)
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