보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안
A Study on the Improvement of Human Resource Management for Public Employees in the Fields of Health and Environment Research
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초록
본 연구는 보건환경연구직 공무원에 대한 인적자원관리제도의 개선방안을 도출하기 위한 이론적 논의와 실증분석을 도모하였다. 특히, 본 연구는 보건환경직 공무원의 인식을 묻는 설문조사결과를 근거로 하여 현행 직급체계(2계급체계: 연구관/연구사)의 운영상의 문제점을 살펴보고, 이와 관련한 인적자원관리의 개선방안을 제시하였다. 본 연구의 결과에서는 보건환경연구직에 대한 인적자원관리가 권위주의적이고 계층적인 계급구조로 인하여 우수한 과학기술인력의 능력발휘를 억제하고 있는 것으로 나타났다. 현행 연구관/연구사의 2계급체계는 잠재력을 지닌 우수 과학기술인력을 하부계층이라는 틀 속에 묶어 놓고, 연구직의 창의력과 아이디어의 자유로운 제안 및 구현을 제약하는 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 따라서 연구직･기술직의 계급제도를 개선하여 효율적이고 성과중심적인 인적자원관리제도로 과감하게 전환함으로써, 자율성과 창의성 및 전문성을 가진 과학기술인력의 양성･활용이 가능하도록 하는 여건을 조성할 필요가 있다. 또한, 학력, 자격, 경험, 업적 등이 유사한 연구관/연구사에게 동등한 보상을 실시하여 직원 간 공정성을 부여함으로써 조직성과 제고를 위한 정상적 노력을 확보할 필요가 있다. 끝으로, 의사결정에의 참여기회 부여, 자율적 문제해결권의 부여 등 임파워링(empowering)을 통하여 자발적 업무성과를 제고할 수 있도록 해야 할 것이다.
Abstract
The purpose of this study was to discuss the rank system for public employees in the fields of health and environment researches. Based on survey results in previous researches, this study suggested that the current rank system for public employees in the fields of health and environment research might be appropriate for the contemporary public administration. The contemporary public administration emphasizes such values of performance-orientation, empowerment, and devolution. This study suggested a need to change the current rank system, the compensation system, and the opportunity to participate for public employees in the fields of health and environment research,
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