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대표관료제가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 채용제도를 중심으로

The Impact of Representative Bureaucracy on Organizational Performance: Focusing on Recruitment Policies in Governmental Agencies

왕태규
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2018.03|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제17권 제1호|pp. 167-193

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Organizational Performance대표관료제Balanced-Personnel PolicyRepresentative Bureaucracy양성평등채용목표제지역인재추천채용제개방형직위채용제
주제분류행정학

초록

우리나라는 정부 관료제의 대표성과 다양성 확보를 위하여 개방형직위채용제, 양성평등채용목표제, 지역인재추천채용제 등 다양한 공무원 채용제도를 개발하여 운영해 오고 있다. 이러한 공무원 채용제도를 통하여 정부 관료제는 양질의 인적자원을 확보하여 조직의 성과향상을 목표로 하고 있다. 이에 본 연구는 우리나라 공무원 채용제도가 정부 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 검증하였다. 이를 위하여 2016년 공직생활에 대한 인식조사 데이터를 사용하여 분석한 결과 개방형직위채용제도와 양성평등채용목표제는 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 지역인재추천채용제도는 지방정부에서만 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Abstract

South Korean government has developed and utilized a variety of hiring policies for public employees. Such policies aim not only to obtain high quality human resources, but also to improve government performance. Accordingly, this study empirically examined the impact of recruitment policies on organizational performance. Based on 2016 Public Employee Perception Survey, the analytical results showed that open competitive recruitment policy and gender quota policy had positive effects on organizational performance. However, local-based recruitment policy had a positive impact only in local governments.

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