본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

공직 채용유형이 성과에 미치는 영향: 경력경쟁채용을 중심으로

The Effect of Recruitment Type on Performance in the Central Government of Korea: Focused on Recruitments for Experienced Personnel

이혜연|최진섭|박순애
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2018.12|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제17권 제4호|pp. 81-107

0

조회

0

다운로드

12

인용

0

참고문헌

키워드

성과관리performanceorganizational commitmentwork engagement조직효과성경력경쟁채용제도공무원 채용제도recruitment for experienced personnel
주제분류행정학

초록

공무원 조직의 전문성과 개방성 제고를 위해 경력경쟁채용이 확대되고 있는 추세임에도 불구하고, 경력자 채용의 효과성을 실증적으로 분석한 연구는 미흡한 수준이다. 이에 본 연구는 중앙부처 29개 기관 공무원 인식조사 자료를 활용하여, 공개경쟁채용(공채)과 경력경쟁채용(경채) 출신 공무원 간의 성과가 어떻게 다른지를 분석하였다. 그 결과 첫째, 경채 출신 공무원은 공채 출신 공무원과 비교해 성과, 조직몰입, 직무열의 수준이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 경채의 영향을 분석하는데 있어서 매개효과가 발견되었다. 직무열의는 경채가 조직몰입에 미치는 영향을 완전 매개하고 성과에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 5급 경채와 7급 경채의 효과성을 비교해본 결과 7급 경채보다 5급 경채의 효과성이 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과는 지금까지 논의되어온 경채의 효과성을 입증한 것으로 볼 수 있으며, 경채가 공무원 조직과 정부의 성과를 향상시킬 것으로 기대할 수 있다.

Abstract

Despite the trend of increasing recruitments for experienced personnel from the private sector to enhance the expertise and competitiveness of the government, the research on the effectiveness of experienced professionals is insufficient. Therefore, using data from 29 central government agencies, this study analysed differences in performance between government employees hired based on private sector experiences and those hired by civil service examination. The results showed that individual performance, organizational commitment, and work engagement were higher in the group of experienced personnel than that of personnel who passed the examination. Second, the mediated effect of work engagement was found. Work engagement fully mediated the effect of experienced employment on organizational commitment, and partly did on individual performance. Third, comparing the effectiveness of Class 5 and Class 7 experienced personnel, the effect of Class 5 was greater than that of Class 7. These results support the effectiveness of recruitment for experienced professionals and it can be expected to improve the performance of the government.

참고문헌 (65)

  1. 강제상, "계약직공무원의 공직 입직동기와 조직몰입, 조직시민행동 및 직무만족에 관한 연구", 한국행정연구, 14(3), pp.217~238 (2005), 한국행정연구원
  2. 고명철, "공기업 종사자들의 업무성과에 대한 조직효과성 변인 간 상호작용효과 연구", 한국인사행정학회보, 15(3), pp.1~24 (2016), 한국인사행정학회
  3. 고재권, "가족친화적 정책과 조직성과:직무태도의 매개효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 13(2), pp.161~181 (2014), 한국인사행정학회
  4. 김명식, "민간경력자의 공직채용 확대과제와 방향", 한국치안행정논집, 11(3), pp.45~66 (2014), 한국치안행정학회[DOI]
  5. 김태룡, "인적자원관리의 적실성에 관한 연구- 5급 경력경쟁채용제도를 중심으로 -", 한국지방자치연구, 14(4), pp.123~144 (2013), 대한지방자치학회
  6. 박순애, "공무원의 직무동기와 조직행태- 직무몰입과 탈진에 미치는 영향요인을 중심으로-", 한국행정연구, 15(1), pp.203~236 (2006), 한국행정연구원
  7. 박영원, "고위공무원단제도의 평가와 개선방안", 한국인사행정학회보, 7(1), pp.147~177 (2008), 한국인사행정학회
  8. 박천오, "공직의 폐쇄성 극복을 위한 특별채용 활성화 방안에 관한 연구", 정부학연구, 11(2), pp.152~179 (2005), 정부학연구소
  9. 박천오, "고위공무원단제도의 기대와 성과: 시행 초기와 그 이후를 중심으로", 한국인사행정학회보, 12(1), pp.147~168 (2013), 한국인사행정학회
  10. 박천오, "개방형 직위제도의 성과에 관한 실증 연구: 관련 공무원들의 인식 비교", 한국인사행정학회보, 16(3), pp.1~30 (2017), 한국인사행정학회
  11. 배귀희, "개방형직위제도의 효과적인 정착여부에 관한 연구: 관련 공무원의 인식을 중심으로", 한국정책과학학회보, 13(2), pp.175~202 (2009), 한국정책과학학회
  12. 배귀희, "사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로", 한국인사행정학회보, 13(3), pp.251~276 (2014), 한국인사행정학회
  13. 서화정, "취업준비프로그램과 대학교육만족도가 직무일치를 매개로 직무만족도에 미치는 영향", 교육행정학연구, 34(3), pp.51~75 (2016), 한국교육행정학회
  14. 안희정, "경력경쟁채용제도의 효과성에 관한 연구", 한국비교정부학보, 17(3), pp.145~174 (2013), 한국비교정부학회[DOI]
  15. 어윤경, "전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이", 상담학연구, 11(2), pp.721~738 (2010), 한국상담학회[DOI]
  16. 이수영, "우리나라 공무원 채용제도에 대한 진단과 개편방안 제언", 한국인사행정학회보, 16(1), pp.25~49 (2017), 한국인사행정학회
  17. 이희태, "지방정부의 성과중심적 인사관리의 공정성이 공무원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향: 부산을 중심으로", 지방정부연구, 19(3), pp.53~75 (2015), 한국지방정부학회
  18. "인사혁신처", ~ (2016)
  19. 임영제, "정부조직의 ‘조직융합관리’에 관한 시론적 연구", 한국정책과학학회보, 12(4), pp.133~154 (2008), 한국정책과학학회
  20. 장신재, "사회복지전담공무원의 전문적 능력, 임파워먼트, 직무성과 영향구조", 한국사회복지행정학, 8(3), pp.31~57 (2006), 한국사회복지행정학회
  21. 장현주, "개방형 임용에 대한 지방 관료사회의 수용성: 서울시 폐쇄형 임용자의 인식을 중심으로", 한국정책과학학회보, 12(4), pp.179~202 (2008), 한국정책과학학회
  22. 조경호, "고위공무원단제도의 운영성과 평가모형과 발전방안", 한국인사행정학회보, 7(2), pp.1~32 (2008), 한국인사행정학회
  23. 조성한, "개방형 직위제의 성과 영향요인에 대한 연구: 폐쇄형 임용자의 인식을 중심으로", 한국인사행정학회보, 10(2), pp.119~148 (2011), 한국인사행정학회
  24. 조태준, "공직 전문성 강화를 위한 관리방안 연구", 한국인사행정학회보, 15(4), pp.169~190 (2016), 한국인사행정학회
  25. 차성현, "교육 및 기술 불일치가 임금, 직무 만족, 이직 의도에 미치는 영향 분석", 교육재정경제연구, 19(3), pp.177~215 (2010), 한국교육재정경제학회
  26. 최보인, "개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구", 조직과 인사관리연구, 35(1), pp.199~232 (2011), 한국인사관리학회
  27. 최순영, "개방형 임용제도의 성과인식 및 만족도의 영향요인", 한국사회와 행정연구, 24(1), pp.1~27 (2013), 서울행정학회
  28. 최윤정, "조직규모별 근로자의 직무태도가 재무성과에 미치는 영향", 한국조직학회보, 11(2), pp.27~56 (2014), 한국조직학회[DOI]
  29. 한승주, "공무원의 전문가적 정체성과 책임: 일반채용과 경력채용 공무원의 인식 탐색", 한국조직학회보, 13(4), pp.1~32 (2017), 한국조직학회[DOI]
  30. Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp.1~18 (1990)
  31. Andersen, L. B., "Public service motivation and professionalism", International Journal of Public Administration, 35(1), pp.46~57 (2012)
  32. Bakker, A. B., "Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(1), pp.189~206 (2010)
  33. Berman, E. M., "Professionalism among Public and Nonprofit Managers: A Comparison", The American Review of Public Administration, 29(2), pp.149~166 (1999)
  34. Brown, S. P., "Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effects", Journal of Marketing Research, 30(1), pp.63~77 (1993)
  35. Cable, D. M., "The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions", Journal of Applied Psychology, 87(5), pp.875~884 (2002)
  36. Choi, Y., "Work Values, Job Characteristics, and Career Choice Decisions: Evidence From Longitudinal Data", The American Review of Public Administration, 47(7), pp.779~796 (2017)
  37. Christensen, R. K, "The Effects of Public Service Motivation on Job Choice Decisions: Disentangling the Contributions of Person-Organization Fit and Person-Job Fit", Journal of Public Administration Research and Theory, 21(4), pp.723~743 (2011)
  38. Edwards, J. R., "International review of industrial and organizational psychology. International review of industrial and organizational psychology", pp.283~357 (1991), John Wiley & Sons
  39. Hakanen, J. J., "Burnout and work engagement among teachers", Journal of School Psychology, 43(6), pp.495~513 (2006)
  40. Harrison, D. A., "How important are job attitudes? Meta-analytic comparisons of integrative behavioral outcomes and time sequences", Academy of Management Journal, 49(2), pp.305~325 (2006)
  41. Harter, J. K., "Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A metaanalysis", Journal of Applied Psychology, 87(2), pp.268~279 (2002)
  42. Jackson, K., "Match quality, worker productivity, and worker mobility: direct evidence from teachers", Review of Economics and Statistics, 95(4), pp.1096~1116 (2013)
  43. Jaramillo, Fernando, "A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance:25 years of research", Journal of Business Research, 58(6), pp.705~714 (2005)
  44. Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of Management Journal, 33(4), pp.692~724 (1990)
  45. Kristof-Brown, A. L., "Consequences of Individuals' Fit at Work: A Meta-analysis of Person-job, Person-organization, Person-group, and Person-supervisor FIT", Personnel Psychology, 58(2), pp.281~342 (2005)
  46. Lauver, K. J., "Distinguishing between Employees' Perceptions of Person-Job and Person-Organization Fit", Journal of Vocational Behavior, 59(3), pp.454~470 (2001)
  47. Liu, B., "When does Public Service Motivation Fuel the Job Satisfaction Fire? the Joint Moderation of Person- Organization Fit and Needs-Supplies Fit", Public Management Review, 22, pp.1~25 (2013)
  48. Mathieu, J. E., "A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment", Psychological Bulletin, 108(2), pp.171~194 (1990)
  49. Michaels, P., "An expanded conceptual framework on organizational commitment and jog satisfaction for salesforce management", Journal of Business and Society, 7(1), pp.42~67 (1994)
  50. Morris, J., "Generalizability of an organizational commitment model", Academy of Management Journal, 24(3), pp.512~526 (1981)
  51. Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)
  52. Porter, L. W., "Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians", Journal of Applied Psychology, 59(5), pp.603~609 (1974)
  53. Quratulain, S., "How Does Employees’ Public Service Motivation Get Affected? A Conditional Process Analysis of the Effects of Person–Job Fit and Work Pressure", Public Personnel Management, 44(2), pp.266~289 (2015)
  54. Rich, B. L., "Job engagement: Antecedents and effects on job performance", Academy of Management Journal, 53(3), pp.617~635 (2010)
  55. Riketta, M., "Attitudinal organizational commitment and job performance: a meta-analysis", Journal of Organizational Behavior, 23(3), pp.257~266 (2002)
  56. Robst, J., "Education and job match: The relatedness of college major and work", Economics of Education Review, 26(4), pp.397~407 (2007)
  57. Salanova, M., "Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: The mediation of service climate", Journal of Applied Psychology, 90(6), pp.1217~1227 (2005)
  58. Schaufeli, W. B., "Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study", Journal of Organizational Behavior, 25(3), pp.293~315 (2004)
  59. Schaufeli, W. B., "The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach", Journal of Happiness Studies, 3(1), pp.71~92 (2002)
  60. Schaufeli, W. B., "Workaholism, burnout, and work engagement: three of a kind or three different kinds of employee well-being", Applied Psychology, 57(2), pp.173~203 (2008)
  61. Schneider, B., "The people make the place", Personnel Psychology, 40(3), pp.437~453 (1987)
  62. Scroggins, W., "The Relationship Between Employee Fit Perceptions, Job Performance, and Retention: Implications of Perceived Fit", Employee Responsibilities and Rights Journal, 20(1), pp.57~71 (2008)
  63. Steers, R. M., "Antecedents and outcomes of organizational commitment", Administrative Science Quarterly, 22(1), pp.46~56 (1977)
  64. Xanthopoulou, D., "Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), pp.183~200 (2009)
  65. Yalabik, Z. Y., "Work engagement as a mediator between employee attitudes and outcomes", International Journal of Human Resource Management, 24(13), pp.2799~2823 (2013)

관련 논문AI추천

공무원 충원방식과 조직 및 공직몰입김공록, 박종민, 한유성정부학연구소 · 정부학연구2022 · 제28권 제1호경력경쟁채용방식과 업무성과 간 관계 분석: 중앙-지방정부 공무원 혁신행동의 매개효과를 중심으로박채린, 이사빈, 이혁규한국조직학회 · 한국조직학회보2022 · 제19권 제3호공무원 채용유형에 따른 공직봉사동기, 조직공정성, 조직몰입에 대한 탐색적 연구 - 공개채용과 경력채용 집단 간 비교를 중심으로박윤, 심형인재단법인 경기연구원 · GRI연구논총2020 · 제22권 제2호공직 내 민간경력 보유자(sector switchers)의 특성에 관한 연구: 재직기간에 따른 업무 동기 및 성과 차이를 중심으로전대성, 조유선한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2022 · 제21권 제1호경력경쟁채용제도의 효과성에 관한 연구김태룡, 안희정한국비교정부학회 · 한국비교정부학보2013 · 제17권 제3호우리나라 공무원 채용제도에 대한 진단과 개편방안 제언이수영한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2017 · 제16권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (10건)

다양성과 다양성 관리: 한국형 다양성 연구의 방향 모색이근주, 최유진, 최성주pp. 1-28공공기관 통합의 성과와 조직구성원 직무태도에 관한 연구박주원, 조윤직, 박한준pp. 29-56중앙인사기관 기능재설계와 새 정부 인사혁신 과제조선일pp. 57-79공무원의 승진 영향요인과 승진공정성에 관한 연구조성한, 하은희, 왕태규pp. 109-137육아휴직 활용 저해요인에 관한 연구: 적격 비참여에 관한 논의안선민, 이수영pp. 139-171
원문 보기