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119안전센터장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 효과에 관한 연구: 리더십대체이론을 중심으로

A Study on the Effects of Leadership Type on Organizational Commitment: Focusing on Theory of Substitutes for Leadership

이재완|장호일
한국인사행정학회 (Korean Society For Public Personnel Administration)|2014.12|한국인사행정학회보 (Korean Public Personnel Administration Review)|제13권 제3호|pp. 1-22

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조직몰입변혁적 리더십거래적 리더십organizational commitmenttransactional leadershipTransformational leadership리더십 대체이론substitutes for leadership
주제분류행정학

초록

본 연구는 119안전센터장의 리더십 유형이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 리더십 대체이론에 초점을 맞춰 실증분석하고 있다. 이를 위해 서울특별시 소재 119안전센터에 근무하는 팀장 이하의 직원들을 대상으로 한 설문데이터를 활용하였다. 리더십 대체이론에 기초하여 부하의 특성을 나타내는 임금, 과업의 특성을 나타내는 업무량, 조직의 특성을 나타내는 조직규모를 리더십의 중화요인과대체요인으로 설정하여 상호작용항을 포함한 다중회귀모형으로 분석하였다. 그 분석결과, 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 부정적 영향을 조직규모, 업무량, 임금이 중화시키는 것으로 나타났다. 그리고거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 긍정적 효과를 임금이 중화시켰으나, 조직규모는 오히려 거래적리더십과 조직몰입의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다.

Abstract

In this study, whether a leadership type of a 119 Safety Center commander had an influence on his or her subordinates’ organizational commitment was empirically analyzed by focusing on the substitutes for leadership. In the course of doing so, a survey dataset on employees of 119 Safety Centers equal to and below the rank of team leader was made use of. Based on the substitutes for leadership theory, wage (indicating one of the traits of subordinates), work load (indicating one of the traits of job) and organizational size (indicating one of the traits of organizations) were fixed as neutralizing factors and substituting factors and then the dataset was analyzed using a multiple regression model inclusive of interaction terms. The results suggest that the negative effect of transformational leadership was neutralized by the organizational size, work load, and wage. In addition, the wage neutralized the positive effect of transactional leadership on the subordinates’ organizational commitment whereas the organizational size strengthened the relationship between transactional leadership and organizational commitment.

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