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인사관리 담당자의 남녀고용평등에 대한 인식- 대전충남지역을 중심으로 -

The Study on the Perception of the Personal Manager's Gender Equality in Labor Market- Focusing on the Region of Dae-Jeon Metro City and Chung-Nam Province -

박수경
한국공공관리학회 (Korean Association for Public Management)|2006.12|한국공공관리학보 (Korean Public Management Review)|제20권 제2호|pp. 189-220

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인사담당자여성정책Women Policy남녀고용평등Gender Equality in Labor MarketPersonal Manager
주제분류사회과학일반

초록

여성 고용의 장애요인은 다양하지만, 특히 기업의 CEO, 특히 인사담당자의 고용에 대한 인식은 매우 중요하다. 여성 고용 확대를 위한 법제도적 지원이 확대된다 하더라도, 제도적 장치와 기업의 자율성 간에 갈등이 야기될 수 있으며, 인사담당자의 인식이 불평등에 기초하고 있다면 여성 고용의 질은 변화하기 어렵다. 이는 정부 정책의 실효성을 약화시킬 것이다. 이 연구에서는 대전충남을 중심으로 한 민간기업 인사담당자의 남녀고용에 대한 인식을 조사분석함으로써, 여성고용의 확대와 고용에서의 성차별 완화를 위한 제도적 대안모색을 위한 시사점을 도출하였다. 면접관을 비롯한 인사담당자의 성차별 의식은 채용과정에서부터 여성취업을 어렵게 할 뿐 아니라, 인사관리 및 조직관리 시스템의 구축과 운영과정에서 여성인적자원의 개발과 활용에 부정적 영향을 줄 수 있다. 연구내용은, 한국 여성고용의 실태와 문제점을 고찰하고, 여성 고용확대의 현실적, 이론적 논거를 제시하였다. 또한 대전충남지역에 소재지를 둔 기업 인사담당자를 대상으로 한 남녀고용에 대한 인식을 조사하여 여성고용에 대한 차별의식 및 문제점을 분석하고, 제도적 대안을 모색하였다.

Abstract

This paper is a preliminary attempt to explain gender equality in labor market and the empirical articulations of personal manager's perception on gender in the workplace. Gender inequality in employment is a complex phenomenon that consists of both objective and subjective dimensions. The latter has been overlooked in previous research. This study examines the subjective perceptions of gender equality at work of managers in the regional industries in Korea. First, it was found that there are significant gender differences in what constitutes gender inequality. Also, women managers have their own bias on the gender role in the workplace. More research is called for to advance their understanding of subjective perceptions of gender inequality in the workplace, particularly in the Korea context.

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