여성인적자원의 활용을 위한 여성신규인력채용의 결정요인연구 : 서울시 기업체 설문조사를 중심으로
A Study on Women Workforce Development and the Determinants on Women Employment : Based on the Business Survey in Seoul Metropolitan Area
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초록
이 연구에서는 인적자원의 수요자 측면에 해당하는 기업체 혹은 사업체의 인력관리 및 채용실태를 파악을 통해서, 채용 시 고려요소는 실제 사업체의 인력구성과 어떻게 일관성을 갖고 있는지, 그와 같은 판단은 사업체의 생산성에 어떠한 영향을 미치는지를 인사담당자 혹은 기업의 대표자의 인식을 통해서 분석하고자 한다. 구체적으로 이 연구는 서울시 지역의 기업체를 대상으로 신규여성인력 채용에 관한 설문조사를 바탕으로 인력채용에 영향을 미치는 요인들을 분석하고자 한다. 이 여성인력의 신규채용에 중요한 영향을 미치는 요인들에 대한 분석을 통해 직접적으로는 서울시가 추진하고 있는 여성의 인력채용 및 취업 정책의 활성화를 꾀하고 궁극적으로는 인력자원의 효율적 활용을 위한 정책방안을 모색해 보고자 한다.
Abstract
This study investigates how businesses, as demanders in a labor market, formulate their expectation on their new employees. In particular, this study ultimately attempts to explore 1) whether their actual workforce is consistent with their expectation and 2) whether this expectation-behavioral pattern workforce relationship leads to performance improvement. Based on survey study conducted on personnel officers and CEOs of businesses located in Seoul Metropolitan area, this study investigates the determinants on female employment. In doing so, this study is expected to provide policy implications on female workforce development.
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