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공공부문에서의 세대 간 직무동기구조 분석: 미국 조지아주와 일리노이주 정부 공무원사례를 중심으로

The Analysis of Job Motivation by Generation Factors in Public Sector: A Case Study of Georgia and Illinois State Governments' Civil Servants in the U.S.

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주제분류사회과학일반

초록

본 연구에서는 직무만족도에 세대간 차이가 나타내는 것을 확인하였고, 직무동기 등도 세대간 차이를 나타내는 것을 확인하였다. 또한, 직무만족도에 영향을 주는 주요 요인 중 연령(세대)이 포함된다는 사실도 밝혀내었다. 특히, 본 연구에서는 베이비부머 세대와 베이비버스터 세대의 직무관련 역량 및 직무동기에 대한 인식 평균 비교를 통해, 베이비버스터 세대가 베이비부머 세대보다 자기계발에 대한 동기가 강하고, 조직의 제도(레드테잎)나 조직 문화(위험기피)에 부정적 인식을 갖는 것을 살펴볼 수 있었다. 또한, 조용한세대, 베이비부머 세대, 베이비버스터 세대간에도 직무동기와 관련한 인식의 차이를 확인할 수 있었다. 본 연구는 조직 구성원의 직무역량에 관한 인식 및 직무동기에 대한 세대간 차이를 보여주었고 그에 따른 함의점을 제시한다는데 큰 의의가 있다.

Abstract

Age-related workforce equality or justice will become critical issues because many baby boomers are going out and the younger workers are coming in. Divergences and variations coming from inherent characteristics (i.e., age, gender, and race) need to be considered when we define and identify equality or justice in organizations. The present study found that there were job satisfaction differences and job motivation differences among generations. Additionally, the present study found that age is one of key factors that influence public sector employees' job satisfaction. Especially, self-development was a key motivator for young generation. Also, young generation seemed to be motivated by organization systems or organization culture.

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