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경찰공무원의 직무만족이 정서적 몰입에 미치는 영향

The Effects of Police Officer's Job Satisfaction on the Affective Commitment

이홍재
한국공공관리학회 (Korean Association for Public Management)|2012.09|한국공공관리학보 (Korean Public Management Review)|제26권 제3호|pp. 81-104|DOI 10.24210/kapm.2012.26.3.004

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직무만족Job Satisfaction정서적 몰입Affective Commitment조직동일시Organizational IdentificationAttachment조직애착
주제분류사회과학일반

초록

본 연구에서는 경찰공무원들의 직무만족 요인이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 조직몰입 향상을 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 직무만족을 내재적 요인(직무중요성, 직무자율성)과 외재적 요인(보수, 승진, 신분보장, 동료관계)으로 구분하고, 이들 요인이 조직몰입의 유형인 조직동일시와 애착에 미치는 영향관계를 분석하였다. 조직몰입 요인을 종속변수로 한 회귀분석 결과, 내재적 직무만족 요인인 직무중요성과 외재적 직무만족 요인인 승진과 동료관계가 조직동일시와 조직애착에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 조직구성원들의 조직동일시 및 애착향상을 위한 이론적･정책적 시사점을 제시하였다.

Abstract

The Purposes of this study are to analyze the impact of the job satisfaction on the affective commitment and to propose the alternatives to enhance the job satisfaction for improving the affective commitment. The hierarchical regression analyses indicate that the internal satisfaction factor - job significance has positive effects on the organizational identification and attachment. Also, the external satisfaction factors - advancement and comradeship have positive effects on the organizational identification and attachment. Based on the results, the alternatives to enhance the job satisfaction for improving the affective commitment are discussed.

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