본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

청소년수련시설 운영자의 변혁적 리더십과 조직효과성에 관한 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로

A Study on the Effects of Youth Center CEO’s Transformational Leadership and Organizational Effectiveness: Focused on the Mediating Effect of Leader Trust

이희선|박수일
한국공공관리학회 (Korean Association for Public Management)|2019.03|한국공공관리학보 (Korean Public Management Review)|제33권 제1호|pp. 249-273|DOI 10.24210/kapm.2019.33.1.011

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

MotivationTransformational Leadership조직효과성동기부여Organization Effectiveness카리스마리더신뢰지적자극Leader TrustCharismaIntellectual Stimulation
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 청소년수련시설 운영자의 변혁적 리더십인 카리스마, 지적자극, 동기부여 등이 조직효과성에 미치는 영향과 함께 리더신뢰가 조직효과성에 유의미한 매개효과를 보이는지 그리고 이들 변수들의 상대적 영향력의 크기는 어떠한지를 살펴보고자, 서울지역 청소년수련시설 운영자들을 대상으로 수집한 설문자료를 바탕으로 경로분석을 실시하였다. 분석결과, 카리스마는 조직효과성에 직접적으로 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 동시에 리더신뢰를 통하여 조직효과성에 유의미한 영향을 주어 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 지적자극도 조직효과성에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 동시에 리더신뢰를 통하여 유의미한 영향을 미쳐 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 반면에 동기부여는 조직효과성에 직접적인 영향을 주지는 못하고 리더신뢰를 통한 간접적인 영향을 미쳐 완전매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 그리고 매개변수인 리더신뢰는 조직효과성에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 청소년수련시설 운영책임자들이 향후 청소년수련시설의 조직효과성을 제고시키기 위한 정책 수립에 있어서 지적자극, 카리스마, 리더신뢰, 동기부여 등의 변수들을 효율적인 관리수단으로 채택함과 동시에 이들 변수들 간의 영향력 크기를 고려하여 반영해야 함을 보여준다.

Abstract

This study examines whether the variables of transformational leadership have a direct and/or an indirect significant effect on the variable of organizational effectiveness through the mediating effect of leader trust in the Youth Center CEOs. And also, the study is to verify the relative influences of the independent variables and the mediating variable on the dependent variable of organizational effectiveness. As a result of analyses, the variable of charisma as one of the leadership had a direct positive effect on the organizational effectiveness and also was found to have an indirect positive effect on the variable of organizational effectiveness through the mediating effect of leader trust variable. And also, the variable of intellectual stimulation had a direct positive effect on the organizational effectiveness and also was found to have an indirect positive effect on the variable of organizational effectiveness through the mediating effect of leader trust variable. But the motivation variable was only found to have an indirect positive effect on the variable of organizational effectiveness. Whereas the leader trust as a mediating variable had a direct positive effect on the variable of organizational effectiveness. And the relative influences of the independent variables on the dependent variable of organizational effectiveness were appeared in the order of intellectual stimulation(β=.354), charisma(β=.288), leader trust(β=.195), and motivation(β=.081). The results of the study suggest that the policy makers in the Youth Center CEOs. should consider the factors of intellectual stimulation, charisma, charisma, leader trust, and motivation as effective and important means to enhance the participation continuity intention. In addition, they should reflect the relative influences among the independent as effective and important means to enhance the organizational effectiveness. In addition, they should reflect the relative influences among the independent variables.

참고문헌 (55)

  1. 권호산, "군 리더의 경쟁가치 리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향: 리더유효성의 매개효과를 중심으로", 한국공공관리학보, 30(1), pp.111~136 (2016), 한국공공관리학회[DOI]
  2. 김연숙, "시민단체의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과를 중심으로", 박사, 행정학과, pp.2014
  3. 김연숙, "시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계:조직신뢰의 매개효과를 중심으로", 한국공공관리학보, 26(2), pp.1~31 (2012), 한국공공관리학회[DOI]
  4. 김은정, "청소년 단체장의 리더쉽 유형이 아동의 활동만족에 미치는 영향", 석사, 초등체육교육, pp.2000
  5. 김종현, "자원봉사조직의 변혁적 리더십과 조직유효성에 관한 연구 -신뢰의 매개효과 중심으로 -", 한국지방자치연구, 13(2), pp.71~94 (2011), 대한지방자치학회
  6. 김진화, "청소년 지도방법론의 학문적 고찰" (2004), 교학사
  7. 김창걸, "교육행정학 및 교육경영" (1987), 형설출판사
  8. 나태준, "공공조직구성원의 조직신뢰 향상방안에 관한 연구: 서울시 사례를 중심으로", 한국행정학보, 37(1), pp.1~17 (2003), 한국행정학회
  9. 남궁근, "행정조사방법론" (2013), 법문사
  10. 라순주, "변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향과 조직구성원 임파워먼트의 매개효과: 평생교육기관을 중심으로", 직업교육연구, 24(6), pp.141~167 (2015), 한국직업교육학회
  11. 민병익, "공공기관장의 임용유형과 리더십에 따른 경영성과", 한국공공관리학보, 30(2), pp.81~99 (2016), 한국공공관리학회[DOI]
  12. 박종철, "호텔종사원들에 있어서 상사에 대한 변혁적 리더십이 신뢰 및 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향", 관광레저연구, 23(4), pp.79~98 (2011), (사)한국관광레저학회
  13. 박종표, "팀장의 리더십 유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향 : 경기도 공무원을 중심으로", 지방정부연구, 13(3), pp.87~110 (2009), 한국지방정부학회
  14. 박통희, "신뢰의 개념에 대한 비판적 검토와 재구성", 한국행정학보, 33(2), pp.1~17 (1999)
  15. 송운석, "신뢰중심의 조직관리" (2012), 탑북스
  16. 신유근, "조직행위론" (1991), 다산출판사
  17. 신장선, "변혁적·거래적 리더십과 직무수행성과 간의 관계: 부하 동기부여의 매개효과", 한국콘텐츠학회 논문지, 14(5), pp.373~379 (2014), 한국콘텐츠학회[DOI]
  18. 신황용, "공공조직 조직성과의 결정요인에 관한 연구: 공직동기, 신분불안, 직무만족을 중심으로", 행정논총, 50(1), pp.1~35 (2012), 한국행정연구소[DOI]
  19. 여인길, "리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향 : 증권회사 지점장의 리더 특성과 신뢰의 매개효과를 중심으로", 박사, 국제경영학, pp.2004
  20. 오선균, "사회복지기관의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직성과에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과와 조직풍토의 조절효과를 중심으로", 박사, 사회복지학, pp.2010
  21. 오치선, "청소년지도학" (1999), 학지사
  22. 오치선, "청소년리더십론" (2002), 솔과학
  23. 유종해, "현대조직관리론" (1995), 박영사
  24. 유천상, "리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향 : 리더의 신뢰에 대한 조절효과를 중심으로", 석사, pp.2015
  25. 이경철, "사회복지사의 직무태도 및 행동 관련 변수 간의 인과모형 연구", 박사, 사회복지학, pp.2010
  26. 이선영, "지방정부 중간관리자들의 변혁적․거래적 리더십의 효과분석: 조직효과성과 임파워먼트에 미친 효과를 중심으로", 한국행정논집, 22(3), pp.845~867 (2010), 한국정부학회
  27. 이선진, "변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 리더신뢰의 조절효과를 중심으로", 석사, 인재개발교육전공, pp.2014
  28. 이용규, "리더십의 유형이 지방공무원의 직무만족과직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 성별과 연령 집단간 차이점을 중심으로", 한국공공관리학보, 32(1), pp.1~23 (2018), 한국공공관리학회[DOI]
  29. 이종길, "중·고등학교 핸드볼 지도교사의 변혁적 리더십이 조직공정성과 조직성과에 미치는 영향", 한국체육학회지, 50(2), pp.59~74 (2011), 한국체육학회
  30. 이주희, "변혁적 리더십이 서비스 질에 미치는 경로분석 - 장애인복지기관에 종사하는 사회복지사를 중심으로 -", 한국지역사회복지학, (28), pp.69~94 (2009), 한국지역사회복지학회
  31. 정우일, "리더와 리더십" (2006), 박영사
  32. 조광래, "변혁적 리더십과 업무성과 간의 관계에서 커뮤니케이션의 매개효과: 경찰공무원의 인식을 중심으로", 한국공공관리학보, 30(1), pp.1~25 (2016), 한국공공관리학회[DOI]
  33. 조성욱, "직업재활수행기관에서 리더십유형과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향", 재활복지, 14(1), pp.55~82 (2010), 한국장애인재활협회 부설 재활연구소
  34. 차대운, "신체계 경영조직행동" (2002), 대명
  35. 최은규, "청소년수련시설 기관장의 리더십유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 행정학, pp.2008
  36. 최철현, "사회과학 통계분석 SPSS 23. 0" (2016), 나남
  37. 홍성관, "리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 육군 연대 및 대대를 중심으로", 박사, 행정학, pp.2008
  38. Barber, Bernard, "The Logic and Limits or Trust" (1983), Rutgers University Press
  39. Barnard, C. I., "The Functions of the Executive" (1938), Harvard University Press
  40. Bass. B. M., "Leadership; Good, Better, Best", Organizational Dynamics, 13, pp.26~40 (1985)
  41. Bass, B. M., "Re-Examining the Components of Transformational and Transactional Leadership Using the Multi-Factor Leadership", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), pp.441~462 (1990)
  42. Bass, B.M., "Leadership" (1978), Harper & Row
  43. Burns, J. M., "Leadership" (1985), Happer & Row
  44. Cook, J., "New York Attitude Measure of Trust, Organizational Commitment and Personnel Need Non-Fulfillment", Journal of Occupational Psychology, 53, pp.39~52 (1980)
  45. Etzioni, A., "A Comparative Analysis of Complex Organizations" (1961)
  46. Etzioni, A., "Modern Organization" (1964), Prentice Hall
  47. Georgopolous, B.S., "A Study of Organizational Effectiveness", American Sociological Review, pp.535~540 (1975), Free Press
  48. Greenberg, J., "Behavior in Organizations" (1997), Allyn &Bacon, A Division of Simon & Schuster, Inc
  49. Greenberg, J., "Behavior in Organizations" (2003), Prentice-Hall
  50. Kouzes, J. M., "The Leadership Challenge" (1987), Jossey-Boss
  51. Kuhnert. K., "Transactional and Transformational Leadership; A Constructive and Developmental Analysis", Academy of Management Review, 12, pp.648~657 (1987)
  52. Mayer, Davis, "Commitment to Organizations and Occupations", Journal of Applied Psychology, 80(4), pp.386~409 (1995)
  53. Mishra, N., "Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research", pp.261~287 (1996), Sage
  54. Robbins, Stephen P., "Organization Theory; Structure, Design and Applications" (1990), Prentice-Hall
  55. Yukl. G., "Leadership in Organizations" (1989), Prentice-Hall

관련 논문AI추천

청소년지도자가 인식하는 기관장의 리더십유형이 조직효과성에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로권일남, 박찬열한국청소년활동학회 · 한국청소년활동연구2019 · 제5권 제1호시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계:조직신뢰의 매개효과를 중심으로김연숙, 신황용, 이희선한국공공관리학회 · 한국공공관리학보2012 · 제26권 제2호청소년지도자의 효과적인 리더십 형태 : 활동지속의지에 미치는 영향을 중심으로박정배, 송병국한국청소년정책연구원 · 한국청소년연구2010 · 제21권 제1호청소년시설 기관장의 진성리더십과 전문직업성이 조직유효성에 미치는 영향에서 직무재창조의 매개효과강영배, 최미송(사)한국청소년문화연구소 · 청소년문화포럼2024 · 제78호청소년시설 대표의 진정성 리더십이 활동 참여 청소년의 만족도에 미치는 영향 -청소년지도사의 인식 만족도를 매개로-김정일, 주성숙한국청소년활동학회 · 한국청소년활동연구2021 · 제7권 제1호변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향과 조직구성원 임파워먼트의 매개효과: 평생교육기관을 중심으로라순주, 이희수한국직업교육학회 · 직업교육연구2015 · 제24권 제6호

이 간행물의 다른 논문 (10건)

기초자치단체 사회복지지출의 불평등에 관한 연구이석환pp. 1-26세 가지 신뢰유형과 정치적 신뢰의 매개적 역할김승현, 김상묵pp. 27-49사회재난의 피해증폭 모형 연구: 재난적 초점사건, 사회적 상호작용, 재난피해 증폭의 가설적 관계 탐색홍성만, 서인석pp. 51-82한국 가스산업의 재화 특성 분석: 요금재 관련 쟁점을 중심으로진상현, 오수미pp. 83-104조직사회화 이론에 기초한 공직가치에 대한 연구: 인적자원 관리제도와 총체적 리더십을 중심으로왕태규pp. 105-127
원문 보기