청소년시설 기관장의 진성리더십과 전문직업성이 조직유효성에 미치는 영향에서 직무재창조의 매개효과
An Analysis of the Mediating Effects of Job crafting on the Effects of Authentic Leadership and Professionalism of Youth Facility Directors and Organizational Effectiveness
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본 연구는 청소년시설 기관장의 진성리더십, 전문직업성과 조직유효성의 관계에서 직무재창조의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 전국에 있는 청소년시설의 청소년지도사를 대상으로 URL코드 설문지를 배포하여 회수된 자료 382부를 분석하였고, 자료처리는 SPSS 21.0, AMOS 21.0을 활용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 청소년지도사가 인식한 청소년시설 기관장의 진성리더십은 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 청소년지도사가 인식한 청소년시설 기관장의 진성리더십과 전문직업성은 직무재창조에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무재창조는 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무재창조는 진성리더십과 조직유효성의 관계에서 부분매개효과가 있는 것으로 나타났고, 전문직업성과 조직유효성의 관계에서는 완전매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 즉 진성리더십은 조직유효성에 유의한 영향을 미치고 직무재창조의 매개를 통해서도 유의한 영향을 미치지만, 전문직업성은 직무재창조의 매개효과를 통해서만 조직유효성에 영향을 미치는 것을 확인하였다.
Abstract
The purpose of this study is to verify the mediating effect of job crafting in the relationship among the authentic leadership of the directors of a youth facility institution and professional job performance and organizational effectiveness. In this study, a survey was conducted by distributing URL codes to youth workers working in youth facilities in south korea for collecting data, and 382 participants answered this survey. For data analysis, SPSS21.0 and AMOS 21.0 statistical programs were used to check the structural model, statistical significance of coefficients, and effects between variables. The main results of this study are as follows. Frist, it was found that the authentic leadership of the director of the youth facilities had a significant effect on organizational effectiveness. Second, it was found that the leadership of the director of the youth facilities and the professionalism of the youth leader had a significant effect on job crafting. Third, job crafting was found to have a significant effect on organizational effectiveness. Fourth, job crafting was found to have a partial mediating effect in the relationship between authentic leadership and organizational effectiveness, and it was found to have a complete mediating effect in the relationship between professionalism and organizational effectiveness.
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