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시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계:조직신뢰의 매개효과를 중심으로

The Relationship between Transformational Leadership of NGO Leaders and Organization Effectiveness: Focused on the mediated effects of organization trust

이희선|신황용|김연숙
한국공공관리학회 (Korean Association for Public Management)|2012.06|한국공공관리학보 (Korean Public Management Review)|제26권 제2호|pp. 1-31|DOI 10.24210/kapm.2012.26.2.001

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키워드

조직유효성변혁적 리더십Transformational Leadership조직신뢰Organization TrustOrganization Effectiveness
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 시민단체 리더의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 살펴보려는데 그 주된 목적이 있으며, 추가적으로 조직신뢰의 매개효과 파악에 중점을 두었다. 이를 검증하기 위하여 시민단체 활동가를 대상으로 설문조사를 실시한 후 다중회귀분석을 하였다. 분석결과 변혁적 리더십이 조직신뢰에 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으며 조직신뢰도 조직유효성에 유의미한 정(+)적인 영향을 주었다. 조직유효성에 대한 영향 중 직무만족에 대해서는 변혁적 리더십 변수 중 카리스마만 직접적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으나, 조직몰입에는 변혁적 리더십 하위변수 중 카리스마와 개별적 배려는 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤고, 지적자극은 유의미한 부(-)적인 영향을 미쳤다. 그리고 또한 조직유효성 중 직무만족의 경우는 카리스마가, 조직몰입의 경우는 카리스마와 개별적 배려가 매개변수인 조직신뢰를 통해 간접적으로도 조직유효성에 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 정책적 함의 및 시사점으로는 시민단체 리더의 변혁적 리더십이 조직유효성에 긍정적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났으며, 특히 시민활동가들의 조직몰입에 변혁적 리더십 발휘는 매우 중요함을 시사하고 있다.

Abstract

The study mainly aimed to examine the effect of transformational leadership of NGO leaders on organization effectiveness, and placed emphasis on understanding the mediated effects of organization trust additionally. In order to test this, multiple regression analysis was made after conducting a survey with NGO activists. As a result of the analysis, transformational leadership had a significant positive effect on organization trust, and organization trust also exerted a significant positive effect on organization effectiveness. The charisma variable only had a significant positive effect on job satisfaction among variables of transformational leadership studied, and charisma variable and individual consideration variable of the transformational leadership had significant positive effects on organizational commitment. but intellectual stimulation variable of the transformational leadership had significant negative effects on organizational commitment. It was analyzed that in the case of job satisfaction, the charisma variable, and in the case of organizational commitment, the charisma variable and individual consideration variable have significant and positive effects on organization effectiveness indirectly as well through organization trust which is a parameter. For policy implications, transformational leadership of NGO leaders is exerting a positive effect on organization effectiveness, and especially, the study indicates that displaying transformational leadership is very important for organizational commitment of NGO activists.

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