중앙공무원의 일과 삶의 균형에 대한 조직 및 개인변인의 영향력 검증 연구
An investigation into the factors affecting the work-life balance in respect of central public officials
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초록
본 연구는 중앙공무원의 일과 삶의 균형수준을 살펴보고, 이것에 영향을 미치는 조직변수(WLB 조직문화, WLB 지원제도의 시행도)와 개인변수(일과 삶에 할애하는 시간, WLB 신념)의 영향력을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 그 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째 공무원의 일과 삶의 균형 수준이 전반적으로 평균(3점)보다 낮은 점수를 보이고 있었다. 둘째, 공무원의 인구사회학적 특성에 따른 일과 삶의 균형수준 간 차이를 살펴본 결과 집단 간에 유의미한 차이를 보이지 않았다. 그러나 일과 가정의 균형에는 집단 간 유의미한 차이를 보이고 있는데, 기혼자가 미혼자에 비해, 남성이 여성에 비해 그리고 40대가 다른 연령대(특히 20대)에 비해, 8-9직급이 타 직급에 비해 일과 가정의 균형점수가 상대적으로 낮은 것으로 분석되었다. 특히 결혼여부의 경우, 일과 가정생활의 균형 이외에도 일과 여가 및 건강의 균형에 있어서도 집단 간 유의한 차이를 보이고 있었다. 셋째, 공무원의 일과 삶의 균형수준에 영향을 미치는 조직변수와 개인변수의 영향력을 살펴본 결과, ‘일과 삶의 영역에 할애하는 시간’, ‘WLB 신념’, ‘WLB 조직문화’의 순으로 통계적인 유의미성을 갖는 것으로 분석되었다. ‘WLB 지원제도의 시행도’는 일과 삶의 균형에 유의미한 영향력을 미치지 않는 것으로 조사되었다. 이상의 결과를 토대로 연구의 함의를 논의하였다.
Abstract
This study aims to investigate the work-life balance level, in respect of central public officials, and then investigate the effect of organizational variables(WLB organizational culture, implementation of WLB support system) and individual variables(the time spent on work and life, WLB belief) on this. The results are as follows. Firstly, the balance level between work and life of public officials showed the points lower than the average(3 points). Secondly, as a result of investigating the difference between work-life balance levels, according to the demographic characteristics of public officials, the work-home balance showed significant difference between groups. It was analyzed that the balance score of married persons, men, and persons in their 40’s are relatively lower than that of singles, women and other age groups(especially people in their 20’s), respectively. Especially, in respect of marital status, not only in the work-home balance, but also in the leisure-health balance, there were significant differences between groups. Thirdly, as a result of investigating the effect of organizational and individual variables affecting work-life balance of public officials, there were statistically significant differences in the order of ‘the time spent on work and life area’, ‘WLB belief’, and ‘WLB organizational culture’. ‘Implementation of WBL support system’ was analyzed not having significant effect on work-life balance. Based on the results as above, the undertone of study was discussed.
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