대졸 청년 취업 이동에서의 인적자본 특징의 변화
Analysis of Changes in Human Capital Characteristics in Occupational Mobility of College Graduates
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초록
청년인구의 수도권 집중화는 학업, 취업 등을 위해 과거부터 이어져 왔으나, 저출생‧인구감소와 지방소멸 문제가 대두되면서 최근 청년 인구이동의 중요성은 더욱 커졌다. 본 연구에서는 인적자본이론에 따른 개인 인적자본이 취업 이동에 미치는 요인의 변화와 특징을 분석하였다. 2009년부터 2019년까지의 대졸자 취업 이동 결정요인을 분석한 결과, 첫째, 영어성적 보유, 높은 졸업학점, 고학력 등 인적자본이 높을수록 타 시도 및 수도권으로의 이동 확률이 높아진다. 둘째, 목적지(수도권 또는 타 시도)에 따라 이동에 영향을 주는 요인과 시간의 변화에 따라 영향을 주는 요인이 다르다. 이는 수도권의 높은 경쟁률과 진입장벽이 취업 이동에 긍정적 작용 여부에 따라 상반된 결과가 나타난 것으로 판단된다. 예를 들어, 이동 비용이 낮은 남성의 이동 확률이 상대적으로 높았으나, 최근 들어 여성의 이동 확률이 높아지면서 성별은 더 이상 유의한 변수로 작용하지 않았다. 그리고 대기업‧고소득‧전문직 직장이 많은 수도권으로 진입하기 위해 인적자본 축적에 따른 시간 소모로 연령이 높아진다. 지역 간 취업 이동에서 공통적으로 영향을 주는 요인과 MZ세대로 불리는 현재 청년층에 특별히 영향을 주는 요인을 맞춤형으로 반영한다면 효과적인 청년 고용 정책과 지역유출방지 정책 수립에 기여할 것으로 기대된다.
Abstract
The concentration of the youth population in the metropolitan area has continued in the past for purposes such as education and employment. However, youth population movement is more important due to the issues of low birth rate, population decline, and local extinction crisis. In this study, we analyzed the changes and characteristics of factors affecting occupational mobility of human capital from 2009 to 2019. As a result of the analysis, it was found that the experience an official English test had and the higher the school grades, the higher the possibility of moving to other regions or the metropolitan area. And movement factors vary depending on destination and era. This suggests that the high level of competition in the metropolitan area has both positive and occupational effects on job mobility. For example, gender no longer served as a significant variable, and the age at which people moved to the metropolitan area increased. There is a need to consider occupational mobility factors among young people in employment policies and regional policies.
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