지역대학 졸업 청년의 취업을 위한 지역이동 결정요인 연구: 성별 차이를 중심으로
A Study on the Determinants of Inter-Regional Mobility for Employment Among Regional University Graduates: Focusing on Gender Differences
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초록
본 연구는 한국 사회의 지역대학을 졸업한 여성청년의 질 좋은 일자리 취업을 위한 지역이동 결정을 사회경제적 불평등 구조와 개인의 일자리 가치관을 고려하여 살펴본다. 2020년 『대졸자직업이동경로조사』자료를 활용하여 지역대학 졸업자이면서 34세 이하 청년 4,863명(여성 2,244명, 남성, 2,619명)을 분석하였다. 지역대학 졸업 여대생의 노동시장 진입과 지역이동의 상관성을 고려하기 위해 표본선택이변량 프로빗 모형 분석을 활용하였다. 분석 결과, 지역 여성청년이 질좋은 일자리를 찾아 적극적으로 지역이동을 하고 있지만, 이동한 청년 중 취업률은 남성청년이 여성보다 상대적으로 여전히 높았다. 둘째, 큰 규모의 기업 및 지역 내 일자리 부족과 높은 유보임금이 지역 여성청년의 지역이동을 촉진하며, 취업 지향의 전공 선택 효과가 지역 내 질 좋은 일자리 취업에 작용하고 있음이 확인된다. 셋째, 여성청년이 사회자본이 높을수록, 일자리 가치관에서는 개인발전을 중요하게 생각할수록 지역 이동률이 높아진다. 특히 부모 자산과 사회자본 효과는 여성청년에 비해 남성청년의 취업에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타난다. 따라서 여성청년의 지역이동 및 정주는 개인적 요인 이외에도 사회구조적 요인에 의한 차별에 영향을 받고 있으며, 이를 극복하기 위해서는 가족 배경을 고려한 지역 노동 시장에서의 적극적인 노동 및 교육 정책 개발이 필요하다.
Abstract
This study examines decisions of regional mobility for young women graduates of regional universities in South Korea to relocate for better jobs, considering socioeconomic inequalities and their personal job values. Using data from the 2020 「Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS)」 4,863 young individuals (2,244 women and 2,619 men) under the age of 34 who graduated from regional universities were analyzed. We examined the relationship between labor market entry and regional mobility for female graduates of regional universities through a sample selection bivariate probit model analysis. The analysis shows, firstly, that local young women are actively migrating in search of quality jobs. However, among migrant youth, the employment rate remains higher for males than for females. Secondly, the shortage of large-scale companies and local job opportunities, combined with high reservation wages, has been found to drive young women to relocate. Moreover, the choice of employment-oriented majors influences their ability to secure quality jobs within the region. Thirdly, young women with higher social capital and those who prioritize personal development in their job values are more likely to relocate. Notably, parental assets and social capital are found to have a greater influence on the employment prospects of young men compared to young women. The mobility and settlement of young women are influenced not only by personal factors but also by structural discrimination. To overcome this, it is necessary to develop active labor and education policies in the local labor market, taking into account family background.