청년세대 지역 간 이동자의 직업 가치관 변화에 대한 실증분석
An Empirical Analysis of Changes in Occupational Values in Regional Migration of the Young Population
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초록
MZ세대라고 불리는 현재 청년층의 가치관은 기성세대와 차별적인 특징이 있지만, 그 중에는 과거 청년층에게도 존재한 특징이 있다. 본 연구는 MZ세대의 특징과 직업 가치관의 특성을 살펴보고, 지역 간 이동과 수도권으로 이동하는 청년들의 특징을 실증 분석하였다. 이에 2008년부터 2019년까지의 대졸자직업이동경로조사(GOMS)를 활용하여 청년층 취업자를 대상으로 지역 간 이동과 수도권으로의 이동을 표본선택 이변량 프로빗모형으로 분석하였다. 지역 간 이동과 수도권으로의 이동을 선택할 가능성이 높은 청년들은 고학력･상용직･전문직 일자리 종사자와 개인 발전 가능성을 중요하게 생각하는 청년들이었다. 그리고 최근 들어 사무직･생산직 일자리에 종사하는 청년일수록 지역 간 이동을 선택할 확률이 높았으며, 수도권 이동자들은 근로소득 직업 가치를 중요시하는 반면 직장(고용) 안정성에 대한 중요도는 낮다는 특징이 있다. 본 연구는 분석결과를 토대로 청년 수요 중심으로의 청년고용정책 전환, 대상 맞춤형 정책, 선제적･적극적 행정서비스 지원 등의 정책을 제안하였다.
Abstract
The young people of the present generation, called the MZ generation, have characteristics that distinguish them from the older generation, but among them, there are characteristics that also existed in the youth of the past. This study analyzed the characteristics of the MZ generation and the characteristics of their occupational values. In addition, the characteristics of young people moving between regions and moving to the metropolitan area were empirically analyzed. Using the Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) from 2008 to 2019, the movement between regions and the movement to the metropolitan area were analyzed with a bivariate probit model. As a result of the analysis, highly educated people, full-time jobs, professional workers, and young people who value personal development potential were more likely to choose to move between regions and to the metropolitan area. Recently, the MZ generation is more likely to choose inter-regional movement for office or production jobs. While migrants in the metropolitan area valued earned income, they tended to place less importance on job security. This study proposed policies such as shifting the youth employment policy to a youth demand-oriented one, target-tailored policies, and preemptive and active administrative service support.
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