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중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로
Impact on The corporate culture of South Korea companies operating organizational commitment, job Satisfaction in China : Focusing on Moderating Effect of Personal Characteristics organizational varia
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초록
本研究分析了中國進出韓國企業的企業文化對組織承諾，工作滿意度的影響，特別是隨著中國勞動環境的變化，以中國進出韓國企業爲中心，照明了企業文化對組織承諾，工作滿意度的關系。而且有大意義分析了隨著個人水平組織特性變數的獨立變數，企業文化對組織承諾，工作滿意度的關系。研究結果的要點是如下三個部分。 第一，企業文化對組織承諾，工作滿意度的主效果分析結果是，企業文化類型中層次文化(β=.061, p〈.05)對組織承諾的影響是肯定的，反而創新文化，關系文化，市場文化對組織承諾的影響是沒有意義的。 第二，個人水平組織特性變數中，信任關系(β=.205, p〈.05)對組織承諾的影響是肯定的。反而人才優惠也對組織承諾的影響是沒有意義的。企業文化類型中對工作滿意度的關系是，隨著企業年齡(β=.006, p〈.05)的增加對工作滿意度是肯定的。而且個人水平組織特性變數中，信任關系(β=.240, p〈.01)對工作滿意度是肯定的。 第三，爲了檢證相互作用，人才優惠和信任關系投入的結果是對創新文化，關系文化，層次文化，市場文化的影響是沒有意義的。原因是爲了對應中國市場的快速經濟增長和經濟下放壓力，中國進出韓國企業也明確准備了公式的過程，規則和方針。
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