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기업의 사회적 및 경제적가치 추구가 구성원 직무성과와 시민참여에 미치는 영향: 일의 의미를 중심으로

Effects of Corporate Social and Economic Value Pursuit on Employee Job Performance and Civic Engagement: Focusing on the Meaning of Work

이정원
사단법인 사회적기업학회 (Academy of Social Enterprise)|2021.08|사회적가치와 기업연구 (Journal of Social Value and Enterprise)|제14권 제2호|pp. 87-110|DOI 10.32675/ses.2021.14.2.004

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시민참여직무성과social valueeconomic valuejob performance경제적가치일의 의미meaning of workcivic engagement기업의 사회적가치
주제분류경영학

초록

기업의 사회적가치에 대한 관심이 높아지면서 국내 영리기업에서도 사회적가치 창출을 위한 움직임이 활발 해지고 있다. 그러나 그동안의 사회적가치와 관련된 학술적 연구는 주로 사회적경제 조직이나 비영리조직 및 정부기관을 중심으로 진행되어왔으며, 특히 사회적가치 추구가 조직의 주요 이해관계자인 구성원들의 일터 내/외에서의 경험이나 행동에 어떠한 영향을 미치는지는 밝혀진 바가 거의 없다. 이에 본 연구에서는 국내 대기업에 재직중인 직원들을 대상으로 기업의 사회적 및 경제적가치 추구가 직원들의 일터에서의 일 의 의미감을 통해 직무성과에 미치는 영향을 규명하고, 동시에 일터 밖 일상에서의 시민참여에 미치는 효 과를 밝히고자 하였다. 국내 대기업 구성원 360명 및 그들의 직속상사로부터 자료를 수집하여 분석한 결 과, 기업의 사회적가치 추구가 직원들의 일의 의미에 미치는 긍정적 영향은 경제적가치의 영향 대비 더 강 한 것으로 나타났다. 또한 직원들의 일의 의미는 직무성과는 물론, 시민참여에 긍정적 영향을 나타냈으며, 기업의 사회적가치 추구가 직원들의 일의 의미를 매개로 직무성과 및 시민참여에 미치는 긍정적 효과 역시 경제적가치의 효과 대비 더 강한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 국내 대기업의 사회적가치 창 출 활동을 촉진하기 위한 시사점을 논의하였다.

Abstract

As interest in social value creation increases in a business area, for-profit companies in Korea are also actively pursuing social values. However, previous research related to social value has been conducted mainly in social economy organizations, non-profit organizations, or government agencies. In particular, little is known about how corporate social value pursuit affects employees’ experiences and behaviors, who are key stakeholder of the organization, both inside and outside the workplace. To fill the research gaps, this study draws on meaning of work theory and aims to investigate the effect of large companies’ pursuit of social and economic value on employees’ work performance and civic engagement via meaning of work. As a result of collecting and analyzing data from 360 employees and their direct supervisors in Korean conglomerates, it was found that the positive impact of pursuit of social value on employees' meaning of work was stronger than that of economic value. In addition, meaning of work has a positive effect on not only job performance but also on civic engagement, and the positive effect of social value pursuit on job performance and civic engagement through meaning of work is also stronger than economic value. Based on these results, the implications for promoting social value creation of large companies were discussed.

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