공정성이 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향 - 부산지역 소방공무원의 인식을 중심으로 -
The Effects of Equity on Fire Officers’ Job Satisfaction ‐ Focusing on the Perception of Fire Officers in the Busan Area ‐
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 소방공무원들의 처우개선 차원에서 직무만족에 영향을 미치는 요인 중에서 공정성을 중심으로 살펴보고자 하였다. 이를 위해 부산지역 소방공무원들을 대상으로 조직의 공정성이 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 분석결과, 공정성 인식은 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향을 미치는 것으로 결과가 도출되었다. 즉, 분배공정성과 상호작용공정성이 직무만족에 정(+)의 유의미한 영향력을 미치고 있는 것으로 결과가 나타났는데, 특히, 분배공정성이 직무만족에 가장 높은 정(+)의 영향력을 미치고 있었다. 이는 소방공무원들의 직무만족을 위해 특별히 분배차원에서의 공정성을 확보하는 것이 무엇보다도 필요하다 것을 시사한다. 또한 공정성에 대한 인식은 분배 공정성이 확보되고 나서, 절차 공정성을 생각하게 되고, 그리고 나서 상호작용 공정성을 인식하게 된다는 선행연구를 고려할 때, 무엇보다도 공정성의 기초단계인 분배에서의 공정성 확보가 우선되어야 할 것이다. 이를 위해 소방공무원들의 분배공정성 확보와 직접적인 연관이 있는 포상, 인센티브, 승진 등 개인진로와 직접적으로 관련 있는 부분에서의 공정성이 확보가 요구된다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the equity factors that affect fire officers’ job satisfaction to improve the treatment of fire officers. According to the results of the analysis, perceived equity has an effect on fire officers’ job satisfaction. That is, distributive equity and internal equity have a significant positive effect on job satisfaction, and in particular, distributive equity has the most positive effect on job satisfaction among other factors. According to previous studies, the perception of equity of fire officers is obtained in a stepwise process. After obtaining distributive equity, fire officers begin to perceive procedural equity and internal equity. Thus, distributive equity is the basic stage in developing equity in fire officers’ working environments. Hence, this study suggests the fostering of a fair workplace that directly relates to the fire officers’ distributive equity such as rewards, incentives, and job promotions so that they can develop personal careers.
참고문헌 (13)
- Adams, J. S, "Advanced In Experimental Social Psychology", pp.267~299 (1965), Academic Press
- Bies, R. J., "Research in Organizational Behavior Ⅸ", pp.289~320 (1986)
- 전도성, "소방공무원의 공정성 인식이 조직 효과성에 미치는 영향 분석", Crisisonomy, 11(10), pp.01~18 (2015), 위기관리 이론과 실천
- Greenberg, J., "Reactions to Procedural Injustice in Payment Distribution: Do the Means Justify the End?", Journal of Applied Psychology, 72, pp.55~61 (1987)
- Yang, Gi Geun, "Introduction to Fire Service Administration" (2013), Dae Young Co
- 문형구, "국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제", 인사조직연구, 17(2), pp.229~306 (2009), 한국인사조직학회
- 박정도, "군 조직에서의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의 매개효과", 조직과 인사관리연구, 36(4), pp.195~225 (2012), 한국인사관리학회
- "Korea Times. 2015. 9. 16", ~ (2015)
- Kim, Keong-Sik, "Firefighters Occupational Stress on Job Satisfaction and Organizational Commitment, Effect Analysis", 박사, pp.2011
- Locke, E. A., "Handbook of Industrial and Organizational Psychology", pp.1297~1349 (1976), RandMaNally
- Masterson, S. S., "Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships", Academy of Management Journal, 43(4), pp.738~748 (2000)
- Thibaut, John, "Procedural Justice: A Psychological Analysis" (1975), Lawrence Erlbaum
- Jeon, Young Min, "The Effect of Organization Equity on Organization Effectiveness, Focusing on the Parameter of Employee-organization Relationship", 박사, pp.2012