동기부여가 소방공무원의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 - 부산지역 소방공무원의 인식을 중심으로 -
The Effects of Motivation on Fire Officers’ Organizational Commitment and Job Satisfaction - Focusing on the Perception of Fire Officers in the Busan Area -
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초록
이 연구는 동기부여가 소방공무원의 조직몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석해 보고자 하였다. 동기부여는 소방공무원의 조직몰입에 정의 유의미한 높은 영향력을 미치고 있는 것으로 결과가 나타났으며, 조직몰입은 소방공무원의 직무만족에 정의 높은 유의미한 영향력을 미치고 있는 것으로 결과가 도출되었다. 이에 향후 소방공무원들의 저하된 사기를 높이고, 조직몰입과 직무만족을 향상시키기 위해서는 최우선적으로 동기부여를 시키는 노력이 필요하다는 걸 시사하고 있다. 소방공무원의 경우, 개인의 창의성을 통한 새로운 업무처리 방식과 문제해결에 제약이 따르며, 엄격한 위계질서 하에서 축적된 지위와 경험에 의해 승진이 이루어지는 조직 특성 상, 일반 행정조직과 대비하여 동기 형성이 쉽지 않다. 이에 반하여 근무환경의 변화와 조직성과에 대한 보상의 합리화는 상대적으로 경직된 조직 구조 하에서 조직몰입과 직무만족을 제고하는 주요한 요인이 될 것으로 기대된다. 따라서 소방조직의 조직효과성 향상을 위해 열악한 근무환경을 개선하고 정당한 처우와 보상을 위한 제도적 보완이 요구된다.
Abstract
The purpose of this study was to examine the effects of motivation on organizational commitment and job satisfaction among fire officers in Busan, Korea. Motivation was found to have a significantly high positive effect on their organizational commitment, which was also found to have a significantly positive effect on their job satisfaction. Fire officers are typically under restrictions in adopting new methods for solving their tasks using their personal creativity. In addition, motivating fire officers is more difficult than general administrative officers because promotion is determined in a strict hierarchical order in the fire-fighting organizations. Thus, the change in the work environment and reasonable compensation for their performance should play important roles in enhancing their organizational commitment and job satisfaction in the fire-fighting organizations with a relatively stiff organizational structure.
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