수도권 지역 청년층의 직장 이동과 임금의 변화
Job mobility and wage change of young people in the metropolitan area
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초록
본 논문은 청년 패널조사 1-13차(2007~2019년) 직업력 자료를 이용하여 수도권 지역 청년층의 노동시장 진입 이후이동하는 과정과 이동을 통한 임금의 변화를 실증적으로 분석하였다. 주요 분석 결과, 첫째, 수도권 지역 청년층 임금근로자의 21.9%는 이직 경험이 없이 첫 일자리를 계속 유지하고 있으며, 78.1%는 최소 1회 이상 일자리를 이동한 것으로 나타났다. 둘째, 이직경험자는 비 이직자에 비해 평균적으로 7.5% 임금손실이 발생하였고, 산업간 이직자는 산업 내 이직자에 비해 2.7%, 직종간 이직자는 직종 내 이직자에 비해 4.4% 낮은 임금을 받는 것으로 확인되었다. 이상의 연구 결과는 Light and McGarry(1998)를 포함한 국내·외 연구의 대부분에서 제시된 연구 결과와 대체로 부합한다. 즉, 청년층들은 자신의 적성과 선호(희망 직업)에 맞는 일자리를 탐색하여 이직(직업탐색이론)하기보다는, 개인 고유의 특성에 의해서 높은 생산성을 가지고 있는 근로자는 이직을 피하는 행위를 취하고, 낮은 생산성의 근로자는 지속적으로 이동을 경험하게 된다.
Abstract
This paper analyzed the migration process of young people in the metropolitan area after entering the labor market and changes in wages through migration using occupational history data from the 1st-13th Youth Panel (2007-2019). As a result of the main analysis, first, 21.9% of young wage workers in the metropolitan area continued to maintain their first job without any previous job change experience, and 78.1% showed that they changed jobs at least once. Second, it was confirmed that those who experienced job turnover suffered an average wage loss of 7.5% compared to non-turnovers, and those who turned between industries received 2.7% lower wages than those who changed within the industry, and those who changed jobs between occupations received 4.4% lower wages than those who changed within the same type. The above study results are generally consistent with the research results presented in most domestic and foreign studies including Light and McGarry (1998). In other words, rather than changing jobs by searching for jobs that fit their aptitudes and preferences(job search theory), young workers with high productivity due to their unique characteristics take an action to avoid turnover, and low productivity of workers experience continuous movement.
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