경찰의 인적네트워크 수준이 조직몰입에 미치는 영향
The Effect of Police Human Network Level on Organizational Commitment
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 경찰관의 인적관계가 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보기 위한 연구로서 연구의 완성을 위하여 현직경찰관을 대상으로 설문조사를 하였으며, 이렇게 확보된 데이터를 다중회귀분석 방법을 이용하여 분석하였다. 인적네트워크란 인간관계를 형성하는 관계 형성망(network)으로 복잡한 현대사회에서 조직구성원의 인적네트워크가 담당하는 업무의 생산성에 영향을 미치고 있다는 연구결과가 기존에 많이 발표되었다. 경찰의 경우 위험하고, 복잡하며, 협동성을 요구하는 경우가 많기 때문에 다른 공무원의 업무보다 인적네트워크 수준이 더욱 강조되는 특성을 가지고 있다. 특히, 현대 경찰의 철학이라고 할 수 있는 지역사회경찰활동의 경우 경찰과 지역주민 간의 관계정도에 따라 범죄예방에 크게 영향을 미치기 때문에 내부적인 인적네트워크 뿐만 아니라 외부적인 인적네트워크도 강조되고 있다. 이러한 특성을 고려하여 경찰의 인적네트워크 수준이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴 보기 위하여 이 연구에서는 현직 경찰관을 대상으로 경찰의 인적네트워크 수준이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 현직 경찰을 대상으로 실시된 설문자료를 이용하여 통계적 분석을 실시하였다. 분석 결과, 경찰의 내부적 인적네트워크 수준이 높을수록 감정몰입과 규범몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외부적 인적네트워크 수준은 조직몰입을 구성하는 모든 요인들은 어떠한 영향도 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서, 이 연구를 통하여 경찰구성원의 조직몰입에 영향을 끼치는 내부적 인적네트워크의 중요성을 다시한 번 증명함과 동시에 경찰 내부 인적네트워크를 강화할 근거로 활용할 수 있게 되었다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the influence of the police officer 's human relationship on organizational commitment. In order to complete the study, we surveyed the current police officers and analyzed the data obtained by multiple regression analysis. The results of these studies have been widely published as followed, “The human network is a relationship network that forms a human relationship, and it affects the productivity of the work that the human network of the organization member is in a complex modern society." In the case of police, the level of human network has a great influence on the police work because there are many collaborative tasks due to the business nature. In particular, in the case of Community policing, which can be described as the philosophy of modern police, the degree of the relationship between the police and the local residents greatly influences crime prevention. The results showed that the higher the level of the internal network of police, the more significant influence on the emotional commitment and the normative commitment, and the external human network level did not affect any factors that constitute organizational commitment. However, the breadth of human networks among external human networks has produced meaningless results.
참고문헌 (17)
- 김진희, "조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로", 노동정책연구, 7(2), pp.103~134 (2007), 한국노동연구원[DOI]
- 김창기, "대면채널사원 인적네트워크 및 지식수준이영업성과에 미치는 영향에 관한 연구", 벤처창업연구, 11(3), pp.177~187 (2016), 한국벤처창업학회[DOI]
- 김형주, "인적 네트워크를 통한산학협력 활성화 방안", 정책연구, pp.1~158 (2011)
- 박영주, "경찰공무원의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 수사경찰과 일반경찰의 비교를 중심으로", 박사, 경찰행정학, pp.2008
- 문승태, "대학생의 인간관계와 학습의 자기주도성 및 진로적응성의 관계", 進路敎育硏究, 25(3), pp.39~60 (2012), 한국진로교육학회
- 이동영, "경찰관 직무만족과 조직몰입간 관계에 대한 연구 : 서울경찰관을 대상으로", 한국경찰학회보, 15(4), pp.93~122 (2013), 한국경찰학회
- 이용탁, "사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향- 조직시민행동의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 21(3), pp.341~356 (2014), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 이정훈, "경찰공무원의 역할과 업무환경이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 조직공정성의 매개효과 - 수사과와 비수사과의 다중집단분석 (Multi-Group Analysis)을 중심으로-", 한국경찰학회보, 14(1), pp.3~32 (2012), 한국경찰학회
- 이향수, "정부조직의 인적 네트워크와 지식공유에 관한 탐색적 연구", 한국정책과학학회보, 12(2), pp.77~98 (2008), 한국정책과학학회
- 이환범, "경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구", 한국조직학회보, 3(2), pp.83~101 (2006), 한국조직학회
- 임창호, "경찰관의 조직공정성 인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 경찰승진을 중심으로", 한국경찰학회보, 18(6), pp.55~88 (2016), 한국경찰학회
- 장석헌, "경찰조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국공안행정학회보, 16(1), pp.41~64 (2007), 한국공안행정학회
- 주재진, "경찰공무원의 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국경찰학회보, 11(4), pp.401~430 (2009), 한국경찰학회
- 주재진, "경찰공무원의 가치체계가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국경찰학회보, 12(2), pp.249~281 (2010), 한국경찰학회
- 주재진, "경찰공무원의 마키아벨리즘적 성향이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과", 한국경찰학회보, 18(1), pp.341~362 (2016), 한국경찰학회
- 표용국, "1인 창조기업의 인적네트워크 활용도가 기업성장에 미치는 영향", 석사, 창업컨설턴트학과, pp.2014
- "네이버 지식백과"[URL]