사회서비스업 분야 기업의 조직문화가 여성관리자의 조직몰입에 미치는 영향:일-삶 균형의 다중매개효과를 중심으로

키워드

참고문헌 (84)

1. 강혜련, "성취동기와 가족친화제도가 기혼 여성의 직장-가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과", 한국심리학회지 : 여성, 5(2), pp.1~14 (2000)
2. 강우란, "경영의 새 화두: 일과 삶의 균형", 삼성경제연구소CEO Information, 558 (2006)
3. 고용노동부, "중소기업 맞춤형 복지모델 구축을 위한 정책연구" (2019), 고용노동부
4. 김기태, "서비스 산업의 인사관리 시스템과 기업성과의 관계 : 서비스업과 제조업의 비교를 중심으로", 한국항공경영학회지, 10(3), pp.183~199 (2012)
5. 김민주, "사회서비스론" (2021), 공동체
6. 김영조, "가족친화제도가 여성 근로자의 경력몰입 및 이직의도에미치는 영향-사회적 지원의 조절효과를 중심으로-", 인적자원관리연구, 19(3), pp.71~100 (2012)
7. 김유경, "사회복지 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사" (2020), 한국보건사회연구원
8. 김인선, "조직의 지원환경이 일-가족 갈등에 미치는 영향", 산업관계연구, 19(2), pp.67~94 (2009)
9. 김정운, "일과 삶의 조화(Work-life balance)에 대한개념적 이해와 효과성", 여가학연구, 2(3), pp.29~48 (2005)
10. 김태홍, "가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안" (2001), 한국여성개발원
11. 김호정, "조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계: 부산광역시를 대상으", 한국행정학보, 37(4), pp.103~124 (2003)
12. 김현욱, "직무관련 변인이 일-가정 갈등에 미치는 씁향과 조직몰입및 직무열의에 대한 일-가정갈등의 효과", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 22(2), pp.155~182 (2009)
13. 김효선, "남녀 근로자의 가족친화문화인식과 남녀평등문화인식이 조직몰입에 미치는 효과", 여성연구, (83), pp.5~33 (2012)
14. 두민영, "여성관리자의 조직몰입에 영향을 미치는 인사공정성, 직무스트레스, 조직문화 합리성의 구조적 관계 연구", 기업교육과 인재연구, 20(4), pp.181~211 (2018)
15. 문건웅, "R을 이용한 조건부과정분석" (2019), 학지사
16. 문신용, "가정친화적 복지제도에 대한 비교분석", 한국사회와 행정연구, 16(1), pp.445~473 (2005)
17. 문영주, "사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는영향-일-가정갈등과 일-가정확충의 매개효과를 중심으로", 인적자원관리연구, 21(3), pp.121~145 (2014)
18. 민현주, "기업특성"과 가족친화제도 활용 용이성 : 여성관리자의 육아휴직및 본인 병가제도 활용을 중심으로", 노동정책연구, 10(3), pp.119~145 (2010)
19. 박경환, "조직적응 관점에서 사회적 문제해결이 직무소진, 조직몰입, 이직성향, 그리고 직무성과에 미치는 영향", 대한경영학회지, 22(4), pp.2109~2137 (2009)
20. 박경환, "기혼 여성관리자의 일·가정 관계가 관리능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향", 대한경영학회지, 25(2), pp.879~905 (2012)
21. 박예송, "일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내연구 동향 : 2000년 이후 학술논문을 중심으로", HRD연구, 15(1), pp.1~29 (2013)
22. 박은혜, "가족친화적 조직문화가 사회복지사의 소진에 미치는 영향 : 일과 삶의 균형의 매개효과", 한국사회복지행정학, 22(4), pp.63~95 (2020)
23. 박진아, "직무과부하와 비합리적인 조직문화가 정서적 소진에 미치는 영향 : 심리적 분리의 매개효과", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 24(4), pp.809~833 (2011)
24. 박해긍, "사회적기업 조직문화가 종사자의 조직몰입에 미치는 영향: 제조업과 서비스업의 차이를 중심으로", 사회과학연구, 27(1), pp.25~48 (2016)
25. 변수정, "2022년 전국 일-생활 균형 실태조사" (2022), 한국보건사회연구원
26. "사회보장기본법(2021.12.9. 법률 제18215호)"[URL]
27. 손미혜, "호텔종사원의 일과 삶의 균형이 직무몰입과 조직몰입에미치는 영향연구 : 사회적지지의 조절효과", 관광레저연구, 30(6), pp.301~321 (2018)
28. 손영미, "기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교", 한국웰니스학회지, 9(4), pp.111~125 (2014)
29. 신동은, "기업조직의 특성이 여성관리자의 일-삶(work-life)균형에 미치는영향", 사회연구, 27, pp.127~166 (2015)
30. 여성가족부, "2021년 상장법인 성별 임원 현황 조사 결과" (2021), 여성가족부
31. 여성경제활동백서, "여성가족부", ~ (2023)
32. 오현규, "일과 삶의 균형 정책이 조직 구성원들의 직무 및 생활만족에 미치는 영향력 연구 : 공공 및 민간 조직 내 조직몰입의 조절효과를 중심으로", 한국행정논집, 26(4), pp.901~929 (2014)
33. 윤나라, "간호조무사의 일과 삶의 균형이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 보건사회연구, 41(4), pp.295~312 (2021)
34. 윤병훈, "경찰공무원의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향 : 내재적 동기의 매개효과", 한국경찰연구, 13(1), pp.91~116 (2014)
35. 윤영이, "간호· 간병통합서비스 병동 간호사의 감정노동, 일과 삶의균형이 조직몰입에 미치는 영향", 간호행정학회지, 28(2), pp.100~109 (2022)
36. 이도화, "가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과", 인적자원관리연구, 17(4), pp.265~284 (2010)
37. 이동선, "조직문화와 조직특성이 조직몰입과 조직스트레스에 미치는 영향-성별의 조절효과를 중심으로", 인적자원관리연구, 24(4), pp.83~104 (2017)
38. 이숙정, "여성친화적 조직문화, 조직유효성, 직장 및 가정생활 갈등과 주관적 안녕감 간의 관계", 아시아여성연구, 49(1), pp.7~39 (2010)
39. 이승현, "2020년 여성관리자패널조사" (2020), 한국여성정책연구원
40. 이승현, "2021년 여성관리자패널조사" (2021), 한국여성정책연구원
41. 이용탁, "사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에 미치는영향-조직시민행동의 매개효과-", 인적자원관리연구, 21(3), pp.341~356 (2014)
42. 이정미, "일과 삶의 균형 지원 조직문화가 일과 삶의 균형을 매개로직장인의 안녕감 및 우울에 미치는 영향 : 성별 및 연령대별 다중집단분석의 적용", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 32(1), pp.1~27 (2018)
43. 이종건, "여성관리자들의 직무태도에 영향을 미치는 여성친화적 인적자원관리에 관한 연구", 경영연구, 26(4), pp.169~195 (2011)
44. 임희정, "조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성관리자의 경력성공에 미치는효과", 조직과 인사관리연구, 33(4), pp.95~120 (2009)
45. 전방지, "여성 관리자의 일-가족전이가 조직애착에 미치는 영향 : 조직문화의 상호작용효과를 중심으로", 한국산학기술학회논문지, 18(2), pp.514~523 (2017)
46. 정규형, "사회복지전담공무원의 일·가정 갈등이 이직의도에 미치는영향-소진과 직무만족의 매개효과를 중심으로", 한국융합학회논문지, 11(7), pp.337~344 (2020)
47. 정희수, "조직문화와 리더십 역량, 영향력 수단이 여성 관리자의 삶의 만족에 미치는 영향-직무만족의 매개효과를 중심으로", 한국사회복지행정학, 21(2), pp.141~169 (2019)
48. 조경호, "지방자치단체장의 리더십, 조직문화, 조직효과성의 관계 : 경쟁가치모형의 적용", 지방행정연구, 19(4), pp.59~90 (2005)
49. "‘유리천장’ 얇아진 비영리업계… 과제는 여성 리더 확대" (2022)[URL]
50. 조성숙, "대구지역의 사회서비스 수요 파악을 위한 탐색적 연구", 한국지역사회복지학, 30, pp.1~20 (2009)
51. 주효진, "조직구조, 조직문화 및 조직효과성의 관계에 관한 연구 : 업무특성별 기관분류를 중심으로", 행정논총, 42(2), pp.29~53 (2004)
52. 통계청, "경제활동인구조사" (2023), 통계청
53. 한국노동연구원, "성별근로시간격차연구" (2022), 한국노동연구원
54. 한국보건사회연구원, "2022년 전국 일-생활 균형 실태조사" (2022), 한국보건사회연구원
55. 한승준, "사회조사방법론" (2000), 대영문화사
56. 허원무, "매개효과 분석 방법의 최근 트렌드 : 부트스트래핑을 이용한 단순, 다중, 이중매개효과 분석 방법", 기업과혁신연구, 6(3), pp.43~59 (2013)
57. Abdirahman, H. I., "The Relationship between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance", IOSR Journal of Business and Management, 20(5), pp.76~81 (2018)
58. Allen, T. D., "Family-supportive work environments : The role of organizational perceptions", Journal of vocational behavior, 58(3), pp.414~435 (2001)
59. Austen, A., "The role of public service motivation and organizational culture for organizational commitment", Management, 19(2), pp.21~ (2015)
60. Azeem, S. M., "The influence of work life balance and job satisfaction on organizational commitment of healthcare employees", International journal of human resource studies, 4(2), pp.18~ (2014)
61. Baron, R., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical consideration", Journal of Personality and Social Psychology, 51, pp.1173~1182 (1986)
62. Goffee, R., "Why Should Anyone Be Let by You", Harvard Business Review, 78, pp.62~70 (2000)
63. Gravetter, F. J., "Essentials of statistics for the behavioral sciences" (2020), Cengage Learning
64. Greenhaus, J. H., "Sources and conflict between work and family roles", Academy of Management Review, 10(1), pp.76~88 (1985)
65. Hartnell, C. A., "Organizational culture and organizational effectiveness : a meta-analytic investigation of the competing values framework’s theoretical suppositions", Journal of applied psychology, 96(4), pp.677~ (2011)
66. Hayes, A. F., "Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis" (2013), Guilford Press
67. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis : A regression-based approach" (2017), Guilford publications
68. Hobfoll, S. E., "Conservation of resources : A new attempt at conceptualizing stress", American psychologist, 44(3), pp.513~ (1989)
69. Hofmann, V., "The impact of emotional labor on employees’ work-life balance perception and commitment : A study in the hospitality industry", International Journal of Hospitality Management, 65, pp.47~58 (2017)
70. Hofstede, G, "Cultures and Organizations: Software of Mind" (1991), McGraw-Hill
71. Hutagalung, I., "The role of work life balance for organizational co가mmitment", Management Science Letters, 10(15), pp.3693~3700 (2020)
72. Kim, H. K., "Work-life balance and employees’ performance : The mediating role of affective commitment", Global business and management research : An international journal, 6(1), pp.37~51 (2014)
73. Kim, S. J., "Job characteristics and job stress level of female emotional labor workers based on occupational categories", The Journal of Crisis and Emergency Management, 11(3), pp.231~245 (2015)
74. Kline, R. B., "Principles and practice of structural equation modeling" (2010), Guilford Press
75. Kumari, K. T., "A study on work–life balance of women employees in selected service sectors", Pacific business review international, 7(10), pp.17~23 (2015)
76. MacKinnon, D. P., "A comparison of methods to test mediation and other intervening variable effects", Psychological Methods, 7, pp.83~104 (2002)
77. Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of organizational commitment", Human resource management review, 1(1), pp.61~89 (1991)
78. Ng, L. P., "Influence of job demands and job control on work-life balance among Taiwanese nurses", Journal of Nursing Management, 25(6), pp.438~448 (2017)
79. Preacher, K., "Asymptotic and reasampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models", Behavior Research Methods, 40(3), pp.879~891 (2008)
80. Reskin, B. F., "Why not ascription? Organizations’ employment of male and female managers", American sociological review, 65(2), pp.210~233 (2000)
81. Shrout, P. E, "Mediation in Experimental and Nonexperimental Studies : New Procedures and Recommendatio ns", Psychological methods, 7(4), pp.422~445 (2002)
82. Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : path analyses based on meta-analytic findings", Personnel psychology, 46(2), pp.259~293 (1993)
83. "The Economist’s glass-ceiling index" (2023)[URL]
84. Voydanoff, P., "The effects of work demands and resources on work-to-family conflict and facilitation", Journal of Marriage and family, 66(2), pp.398~412 (2004)

관련 논문AI추천