다양성위원회가 직장만족도에 미치는 영향 - 일-가정 양립 지원 조직문화의 매개효과
The Impact of Diversity Committees on Job Satisfaction - The Mediating effect of Work–Family Balance Organizational Culture
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초록
우리나라는 출산과 양육 등의 이유로 여성이 노동시장을 빈번하게 이탈하고 있으며, 이로 인해 성별 고용 격차가 지속되고 있다. 이를 완화하기 위한 다양한 법과 제도가 마련되어 있으나, 제도적 실효성이 조직문화에 따라 달라질 수 있다. 본 연구는 다양성위원회가 일-가정 양립 지원 조직문화 형성을 위한 제도적 장치로 보고, 다양성위원회가 일-가정 양립 지원 조직문화를 매개로 직장만족도에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 본 연구는 2024년 여성관리자패널을 활용하여, 연구모형을 SPSS Process macro model 4 매개효과로 분석하였다(N=1,853). 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 다양성위원회가 있는 경우 직장만족도가 유의미하게 더 높았다. 둘째, 다양성위원회가 있는 경우 일-가정 양립 지원 조직문화 수준이 유의미하게 더 높았다. 셋째, 다양성위원회가 일-가정 양립 지원 조직문화를 매개로 직장만족도를 유의미하게 높였다. 본 연구 결과를 바탕으로 다양성위원회의 역할과 기능을 논의하였으며, 일 가정 양립 지원 조직문화 확산에 기여할 수 있는 방안을 제시하였다.
Abstract
In Korea, women frequently leave the labor market due to reasons such as childbirth and childcare, leading to a persistent gender employment gap. Although various laws and policies have been established to mitigate this issue, their institutional effectiveness may vary depending on the organizational culture. This study views the diversity committee as an institutional mechanism for fostering a work–family supportive organizational culture and examines its mediating effect on job satisfaction. Using Model 4 of the SPSS PROCESS macro, a mediation analysis was conducted with data from the 2024 Korean Women Manager Panel(N=1,853). The findings are as follows. First, the presence of a diversity committee was significantly associated with higher job satisfaction. Second, organizations with diversity committees demonstrated significantly higher levels of work–family balance organizational culture. Third, diversity committees enhanced job satisfaction through the mediating role of such a culture. Based on these results, the study discusses the institutional role and practical functions of diversity committees and suggests policy implications for promoting work–family supportive organizational cultures within organizations.