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여성관리자의 조직몰입에 영향을 미치는 인사공정성, 직무스트레스, 조직문화 합리성의 구조적 관계 연구

The Effects of the Perception of HR Fairness, Work stress and Rational Organizational Culture on Organizational Commitment of Female Managers in Korea

신창호|김정원|두민영
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2018.12|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제20권 제4호|pp. 181-211|DOI https://doi.org/10.46260/KSLP.20.4.7

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조직몰입직무스트레스Organizational commitmentWork Stress인사공정성여성관리자Female managers조직문화의 합리성HR FairnessRational organizational culture
주제분류교육학

초록

본 연구의 목적은 우리나라 여성관리자의 조직몰입에 초점을 맞추고, 조직몰입에 영향을 미치는 인사공정성, 직무스트레스 및 조직문화의 합리성의 구조적 관계를 분석하고자 하였다. 또한 관련 변인 간의 관계 검증을 통해 조직문화의 합리성과 직무스트레스가 인사공정성과 조직몰입 간 관계를 매개하는지 검증하고자 하였다. 본 연구를 위해 2015년 여성관리자 패널자료를 활용하였으며, 우리나라 기업에 근무하는 여성관리자 230명을 연구대상으로 선정하였다. 측정도구의 신뢰도와 타당도를 확인하고, 상관관계와 기술통계 분석을 실시하였으며, 구조방정식을 활용하여 검증하였다. 연구결과, 인사공정성은 조직문화의 합리성에 정적 영향을 미치고 직무스트레스에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직문화의 합리성은 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치며, 직무스트레스는 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인사공정성은 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지 못하였으나, 조직문화의 합리성과 직무스트레스가 인사공정성과 조직몰입 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 조사되었다. 본 연구가 기업의 조직 관리 측면에서 주는 시사점은 다음과 같다. 여성관리자의 조직몰입을 높이기 위해서는 합리적인 인사 제도 구축과 운영이 필요하며, 또한 합리적인 조직문화 정착을 위해 노력해야 한다. 또한 여성관리자의 다중 역할과 책임에 따른 스트레스 수준을 고려하여 효과적인 여성관리자 지원 제도 및 프로그램을 개발 및 제공해야 한다.

Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship among perceived HR fairness, work stress, rational organizational cultures, and organizational commitment of female mangers in Korea. The participants of this study were 230 female managers who completed the biannual survey ‘Female managers panel’ in 2015 and the structural equational model was used for analyzing data. The research findings are as follows: first, the effects of perceived HR fairness affected rational organizational culture; however, it negatively influenced work stress of female managers. Second, HR fairness indirectly affected organizational commitment through work stress and rational organizational commitment. The rational organizational culture also influenced organizational commitment. Last, work stress of female managers affected organizational commitment negatively. This study confirmed the importance of HR fairness, rational organizational culture and work stress for improving organizational commitment of female managers. As for the implications of this study, developing female-friendly HR policies and building rational organizational culture are important to enhance organizational commitment of female managers. Also, it is necessary to design and implement training courses and support programs for relieving work stress of female managers given their multiple roles and responsibilities.

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