직장의 사회적 지지가 직장-가정과 가정-직장의 지원, 직무만족, 생활만족에 미치는 영향: 국내 프랜차이즈 한식당 종사원을 중심으로

키워드

참고문헌 (65)

1. 곽다영, "외식업 종사원의 조직후원 인식이 직장-가정갈등, 직무만족에 미치는 영향: 성별과 성격특성의 조절효과를 중심으로", 호텔경영학연구, 22(3), pp.99~118 (2013), 한국호텔외식관광경영학회
2. 김영호, "한식세계화를 위한 국가브랜드의 문화마케팅에 관한 연구", 한국디자인문화학회지, 19(1), pp.100~113 (2013), 한국디자인문화학회
3. 김현옥, "기혼 간호사의 일-가정 균형이 성과에 미치는 영향 : 감정고갈 매개효과를 중심으로", 박사, pp.2015
4. 노홍일, "가족친화경영이 일-가정 갈등과 촉진을 통해 행위결과에 미치는 영향", 박사, pp.2014
5. 류재숙, "관광관련 서비스직 기혼 여성의 직장과 가정 간 갈등 및 촉진이 감정고갈, 직무만족에 미치는 영향 연구", 관광연구저널, 28(12), pp.169~184 (2014), 한국관광연구학회
6. 배재두, "한식 조리 종사원의 직무특성이 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 한국외식산업학회지, 13(1), pp.97~110 (2017), 한국외식산업학회[DOI]
7. 소상록, "호텔 F&B 조직의 LMX(리더-구성원 관계)가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 한국외식산업학회지, 11(1), pp.61~74 (2015), 한국외식산업학회[DOI]
8. 신봉규, "한식에 대한 인식이 한식에 대한 이미지, 태도, 세계화 및 구매의도에 미치는 영향관계", 외식경영연구, 12(4), pp.129~149 (2009), 한국외식경영학회
9. 윤숙경, "가정-일의 충실화가 직무만족에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로", 박사, pp.2016
10. 이규태, "호텔기업의 사회적지원이 일 -가정 촉진,조직몰입에 미치는 영향", 외식경영연구, 14(4), pp.253~275 (2011), 한국외식경영학회
11. 이상희, "한식 레스토랑 종사원의 근무부서에 따른 직무만족이 이직의도에 미치는 영향", 관광레저연구, 27(2), pp.347~363 (2015), (사)한국관광레저학회
12. 이상희, "프랜차이즈 한식당 종사원의 직무만족이 직무성과에 미치는 영향 - 고용형태의 조절효과를 중심으로 -", Culinary Science & Hospitality Research, 21(1), pp.15~29 (2015), (사)한국조리학회[DOI]
13. 이애주, "특급호텔 F&B종사원의 감성지능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 호텔관광연구, 17(1), pp.207~226 (2015), 한국호텔관광학회
14. 이연정, "한식의 세계화전략이 국가이미지, 한국태도, 한국제품 구매의도에 미치는 영향 연구", 호텔경영학연구, 17(3), pp.117~135 (2008), 한국호텔외식관광경영학회
15. 이유덕, "종업원의 직장-가정 갈등에 관한 연구 : 조직 및 가족지원에 따른 조절효과를 중심으로", 박사, 경영학, pp.2009
16. 이종호, "외식업체 종사자들의 임파워먼트가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", Culinary Science & Hospitality Research, 18(5), pp.113~128 (2012), (사)한국조리학회[DOI]
17. 이창원, "외식기업직원의 DiSC행동유형에 따른 직무특성이 개인 - 직무적합성에 미치는 영향", 외식경영연구, 19(1), pp.413~429 (2016), 한국외식경영학회
18. 전성준, "가족친화정책 및 일과 삶의 균형과 조직몰입 간 관계에서 사회적 지지의 조절효과에 관한연구 : 사회복지전담 공무원을 중심으로", 박사, pp.2016
19. 정삼권, "학위논문작성법: 쉬운 예문 및 통계" (2014), 기문사
20. 정세희, "일-가정 촉진과 조직몰입 간의 관계: 조직지원인식의 조절효과", 디지털융복합연구, 11(12), pp.229~236 (2013), 한국디지털정책학회[DOI]
21. 진명화, "커피전문점 직원의 감정노동이 커뮤니케이션 및 직무만족에 미치는 영향 - 스타벅스 직원을 대상으로 -", 한국외식산업학회지, 12(4), pp.151~162 (2016), 한국외식산업학회[DOI]
22. 최명선, "기혼여성 항공사 객실승무원의 직장과 가정 간 갈등이 직무만족에 미치는 영향", 관광학연구, 37(3), pp.169~188 (2013), 한국관광학회
23. 최병호, "호텔식음료 부서 종사원이 지각하는 사회적 지지가 동기부여 및 조직몰입에 미치는 영향", 한국외식산업학회지, 10(4), pp.111~123 (2014), 한국외식산업학회[DOI]
24. 최현정, "직장-가정 지원(WFF), 만족 그리고 이직의도의 관계 연구", 호텔경영학연구, 20(2), pp.157~174 (2011), 한국호텔외식관광경영학회
25. 최현정, "사회교환이론에 입각한 직장-가정 문화와 직장-가정 갈등, 직장-가정 지원 및 직장만족의 구조적 모형 분석", 호텔경영학연구, 22(2), pp.73~92 (2013), 한국호텔외식관광경영학회
26. 최현정, "외식업체 비정규직 직원의 일-가족 갈등, 일-가족 지원, 직장만족, 이직의도의 관계 연구", 호텔경영학연구, 20(5), pp.127~145 (2011), 한국호텔외식관광경영학회
27. Allen, T. D., "Consequences Associated with Work-to-Family Conflict : A review and agenda for future research", Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), pp.278~308 (2000)
28. Aryee, S., "Rhythms of life : antecedents and outcomes of work-family balance in employed parents", Journal of Applied Psychology, 90(1), pp.132~ (2005)
29. Blau, G., "An empirical investigation of job stress, social support, service length, and job strain", Organizational Behavior and Human Performance, 27(2), pp.279~302 (1981)
30. Carlson, D. S., "Measuring the positive side of the work-family interface : Development and validation of a work-family enrichment scale", Journal of Vocational Behavior, 68(1), pp.131~164 (2006)
31. Carlson, D. S., "The role of social support in the stressor-strain relationship : An examination of work-family conflict", Journal of Management, 25(4), pp.513~540 (1999)
32. Chen, S. C., "Exploring the psychological mechanisms linking work-related factors with work–family conflict and work–family facilitation among Taiwanese nurses", The International Journal of Human Resource Management, 28(4), pp.581~602 (2017)
33. Cohen, S., "Stress, social support, and the buffering hypothesis", Psychological Bulletin, 98(2), pp.310~357 (1985)
34. Deng, S., "The Mediating Roles of Work–Family Conflict and Facilitation in the Relations Between Leisure Experience and Job", Life Satisfaction Among Employees in Shanghai Banking Industry, 2017, pp.18(6), 1641~1657
35. Diener, E. D., "The satisfaction with life scale", Journal of Personality Assessment, 49(1), pp.71~75 (1985)
36. Doorewaard, H., "HRM and organizational change : An emotional endeavor", Journal of Organizational Change Management, 16(3), pp.272~286 (2003)
37. Etzion, D., "Moderating effect of social support on the stress–burnout relationship", Journal of Applied Psychology, 69(4), pp.615~622 (1984)
38. Frone, M. R., "Handbook of occupational health psychology", pp.143~162 (2003), American Psychological Association
39. Greenhaus, J. H., "Sources of conflict between work and family roles", Academy of Management Review, 10(1), pp.76~88 (1985)
40. Greenhaus, J. H., "When work and family are allies : A theory of work-family enrichment", Academy of Management review, 31(1), pp.72~92 (2006)
41. Grzywacz, J. G., "A multi‐level perspective on the synergies between work and family", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(4), pp.559~574 (2007)
42. Grzywacz, J. G., "Reconceptualizing the work–family interface : An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family", Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), pp.111~126 (2000)
43. Hartline, M. D., "The management of customer-contact service employees : an empirical investigation", The Journal of Marketing, 60(4), pp.52~70 (1996)
44. Hill, E. J., "Work-family facilitation and conflict, working fathers and mothers, work-family stressors and support", Journal of Family Issues, 26(6), pp.793~819 (2005)
45. Iverson, R. D., "Affectivity, organizational stressors, and absenteeism : A causal model of burnout and its consequences", Journal of Vocational Behavior, 52(1), pp.1~23 (1998)
46. Karasek, R., "Healthy Work: Stress, productivity and the reconstruction of working life" (1990), Basic books
47. Karatepe, O. M., "Antecedents and outcomes of work-family facilitation and family-work facilitation among frontline hotel employees", International Journal of Hospitality Management, 27(4), pp.517~528 (2008)
48. Karatepe, O. M., "Work-family and burnout in frontline service jobs : Direct, mediating and moderation effects", Ekonomika a Management, 13(4), pp.61~73 (2010)
49. Karatepe, O. M., "The effects of work-family conflict, emotional exhaustion, and intrinsic motivation on job outcomes of front-line employees", International Journal of Bank Marketing, 24(3), pp.173~193 (2006)
50. Leiter, M. P., "Coping patterns as predictors of burnout : The function of control and escapist coping patterns", Journal of Organizational Behavior, 12(2), pp.123~144 (1991)
51. Lewis, S., "Managing work-family diversity for parents of disabled children–Beyond policy to practice and partnership", Personnel Review, 29(3), pp.417~430 (2000)
52. Locke, E. A., "What is job satisfaction?", Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), pp.309~336 (1969)
53. Locke, E. A., "MD Dunnette Handbook of Industrial and Organization", pp.1300~ (1976), Rand McNally
54. Marks, S. R., "Multiple roles and role strain: Some notes on human energy, time and commitment", American Sociological Review, 42(6), pp.921~936 (1977)
55. Mishra, S., "Leisure activities and life satisfaction in old age : A case study of retired government employees living in urban areas. Activities", Adaptation & Aging, 16(4), pp.7~26 (1992)
56. Rudinger, G., "Successful aging: Perspectives From the Behavioral Sciences", pp.265~295 (1990)
57. Sanders, G. F., "Life satisfaction and family strengths of older couples", Lifestyles, 7(4), pp.194~206 (1985)
58. Shin, D. C., "Avowed happiness as an overall assessment of the quality of life", Social Indicators Research, 5(1-4), pp.475~492 (1978)
59. Shumaker, S. A., "Toward a theory of social support : Closing conceptual gaps", Journal of Social Issues, 40(4), pp.11~36 (1984)
60. Sieber, S. D., "Toward a theory of role accumulation", American Sociological Review, 39(4), pp.567~578 (1974)
61. Voydanoff, P., "The effects of work demands and resources on work‐to‐family conflict and facilitation", Journal of Marriage and Family, 66(2), pp.398~412 (2004)
62. Wadsworth, L. L., "The effects of social support on work–family enhancement and work–family conflict in the public sector", Public Administration Review, 67(1), pp.75~87 (2007)
63. Wayne, J. H., "Work-family facilitation : A theoretical explanation and model of primary antecedents and consequences", Human Resource Management Review, 17, pp.63~76 (2007)
64. Wayne, J. H., "Considering the role of personality in the work-family experience : Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation", Journal of Vocational Behavior, 64(1), pp.108~130 (2004)
65. Wong, S. C., "Exploratory study of understanding hotel employees' perception on work-life balance issues", International Journal of Hospitality Management, 28(1), pp.195~203 (2009)

관련 논문AI추천