유자녀 취업여성의 일스트레스, 일·생활 균형 및사회적 지지가 일만족도에 미치는 영향: 일·가정양립제도의 조절효과 검증
The Effect of Job Stress, Work and Life Balance, and Social Support on Job Satisfaction of Working Women with Children: To Investigate the Moderating Effects of the Work and Family Balance System
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초록
본 연구는 경상북도에 거주하고 막내자녀의 연령이 18세 이하인 유자녀 취업여성을 대상으로 이들의 일스트레스, 일·생활 균형 및 사회적 지지가 일만족도에 미치는 영향과 이들 변수들간의 관계에서 일·가정양립제도가 갖는 조절효과를 검증하였다. 구체적인 연구문제를 검증하기 위해 위계적 조절회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 구체적인 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 유자녀 취업여성이 일스트레스를 낮게 지각할수록 혹은 직장지지를 높게 지각할수록 일만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 유자녀 취업여성들은 직장에서 일·가정양립제도를 많이 도입하고 사용하기 용이하다고 지각할수록 일만족도가 높은 것으로 나타났다. 또한 일스트레스, 직장지지 및 일만족도와의 관계에서 일·가정양립제도 도입정도와 사용용이성은 유의한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 유자녀 취업여성들이 일·생활 균형과 배우자지지를 높게 지각할수록 일만족도가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 일·생활 균형, 배우자지지 및 일만족도와의 관계에서 일·가정양립제도 도입정도와 사용용이성은 유의한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the influence of job stress, work and life balance, and social support on the job satisfaction and the moderating effect that the work and family balance system had in relations of these variables. The subjects of this study are working women with the youngest child under the age of 18. For data analysis, Cronbach α, correlations, multiple regression and moderated multiple regression analysis are used. The main results of this study are as following. First, the lower the job stress or the higher the job support working women with children, the higher the job satisfaction they have. Second, working women with children are found to be more satisfied with work as they are perceived to be easy to use and introduce work and family balance system at work. Also the degree of introduction and ease of use of work and family balance system have significant moderating effects in relation to job stress, job support and job satisfaction. Third, the higer the work and life balance or spouse support of working women with children, the higher the job satisfaction they have. Also, in relation to work and life balance, spouse support, and work satisfaction, the degree of introduction and ease of use of work and family balance system have significant moderating effects.
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