본문 바로가기
KERD
논문

기혼 취업 여성의 일가족생활 변화와 한계: 계층간 차이를 중심으로

Negotiation Work and Family Life in South Korea: Class Differences among Working Women

조주은|이은아|이재경
한국여성학회 (Korean Association Of Women'S Studies)|2006.06|한국여성학 (Journal of Korean Women＇s Studies)|제22권 제2호|pp. 41-79

1

조회

0

다운로드

80

인용

0

참고문헌

키워드

classmanager계층work-family conflicts기혼취업여성기혼여성노동젠더 관계working women일ㆍ가족생활일ㆍ가족 갈등서비스ㆍ생산직전문ㆍ중간관리직work-family lifedouble burdensservice workerproduction workerprofessional joboccupational status
주제분류여성학

초록

지금까지 기혼취업여성의 일ㆍ가족 생활 논의는 여성들의 이중부담과 일ㆍ가족 생활 갈등에 초점이 맞추어져왔다. 그러나 노동시장의 유연화와 양극화가 심화되면서 기혼취업여성들 또한 학력이나 직업, 고용형태, 계층 등에 따라 여성 집단 내 차이가 보다 확대되고 있다. 본 연구는 계층에 따른 기혼취업여성의 일ㆍ가족생활 경험과 차이를 분석하고, 특히 젠더 관계의 변화가능성과 한계를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 서비스ㆍ생산직에 종사하는 고졸 이하의 여성과 전문ㆍ중간관리직으로 일하는 대졸 이상 여성을 심층면접하였다. 기혼취업여성들은 계층과 상관없이 일과 가족이라는 이중부담을 지고 있지만 이중부담에 대한 대응 전략과 젠더 관계의 변화는 계층에 따라 다소 차이가 나타난다. 서비스ㆍ생산직 여성들은 비교적 빨리 노동시장에 진입하지만 출산과 함께 퇴사하며 잦은 이직률을 보이는데, 이는 고용지위가 불안정하고 돌봄 노동을 대체할 만큼의 풍부한 자원을 소유하지 못했기 때문이다. 반면 전문ㆍ중간관리직 여성들은 경제력과 친족자원 활용을 통해 경력과 고용안정을 유지한다. 그리고 여성들에게 일을 통한 사회적 인정과 관계망에 대한 욕구, 장시간 노동과 일 중심의 삶은 공통적으로 나타났다. 그러나 서비스ㆍ생산직 여성들에게 모성권과 노동권이 충돌하는 갈등의 양상은 전일제 어머니에 대한 욕망으로 구성되는 반면, 전문ㆍ중간관리직 여성들은 불평등한 부부관계를 유지하기 위한 전략으로서 좋은 아내에 대한 욕구를 드러낸다. 서비스ㆍ생산직 여성들과 달리 전문ㆍ중간관리직 여성들은 대체 자원을 통해 성별분업의 문제를 비가시화하는 전략을 채택하고 있어 젠더 관계의 변화 가능성은 한계를 드러내고 있다.

Abstract

In this study, we tried to analyze the experiences and differences of the work and family life among married women workers and also tried to examine changes in patriarchal family arrangements. The previous studies mainly discussed on workingwomen’s double burden and work family conflicts. However, as the job security for individual workers become worse and class differences become widen in the global capitalist economy, the differences among working women also have been magnified according to their occupational position. We have conducted in-depth interviews with 19 married working women; ten of them hold professional or managerial jobs with college diploma; nine women are production and service workers with high school education or lower. Regardless of their class positions, married woman workers have double burdens of work and family, but the strategies for the double responsibility and their gender relationship appear slightly different upon their class positions. The service and production workers enter easily to the labor market. However with their childbirth, they are expelled from or leave the job because of unstable employment status as well as lack of their social resources to replace child care. On the other hand, women professionals and managers maintain their jobs after childbirth with mobilizing kinship network and resources. Among these women, it appears common to have long working time and work-oriented life and to desire to have social and economic rewards through their occupational endeavors. Service and production workers tend to show aspirations for becoming full-time mother that can solve conflicts between their work and family life. Professional and managerial workers reveal their desires to be a good wife who cares for husband’s domestic needs.

참고문헌 (45)

  1. "성취동기와 가족친화제도가 기혼 여성의 직장-가정 갈등과 경력 몰입에 미치는 조절 변인의 효과", 5(2) (2000), 한국심리학회.
  2. "기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구" (2001), 한국심리학회.
  3. "한국여성의 노동과 섹슈얼리티" (1999), 풀빛.
  4. "흔들리는 모성 지속되는 모성역할 저소득층 모자가정의 여성가장" (1999), 한국여성학회
  5. "한국가족의 변화와 대응방안" (2000), 한국보건사회연구원.
  6. "성별화된 시ㆍ공간적 노동개념과 한국여성노동의 ‘유연화’" (2003), 한국여성학회
  7. "제4차 여성취업실태 조사" (2002), 한국여성개발원.
  8. "?임금구조기본통계조사?", 원자료
  9. "기혼여성노동자의 일ㆍ가족 경험과 직업의식" (2004)
  10. "맞벌이 주부의 시간부족 인식", 한국여성개발원
  11. "전문직 남성의 아버지 역할 교수ㆍ를 중심으로 가족과 문화" (2001), 한국가족학회.
  12. "기혼남성의 삶의 질에 관한 연구 직업 및 가족변인을 중심으로 가족과 문화" (2002), 한국가족학회.
  13. "노동자계급 여성의 어머니 노릇 의 구성과 갈등" (2004)
  14. "기혼 취업 여성의 일-가족생활에 대한 주관적 인식 세대별 차이를 중심으로 한국여성연구원.", 20 (2003), 한국여성연구원
  15. "노동의 유연화와 공ㆍ사 영역의 변화 젠더 관계의 재구성을 중심으로", 미래여성학 워크샵 자료 (2003)
  16. "고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향" (2004)
  17. "계급과 성별 불평등의 또 다른 영역 중간계급과 노동자계급 간 및 계급내의 차이를 중심으로" (2005), 한국여성학회
  18. "취업주부의 역할분담과 갈등요인에 관한 연구" (1998), 한국여성개발원.
  19. "여성기업인의 일과 가족 갈등 또는 지원관계 가족과 문화" (2002), 한국가족학회.
  20. "노동시장의 양극화와 정책과제" (2006), 한국노동연구원.
  21. "기혼여성의 고용지위 결정요인 가족과 노동의 접합" (2002), 한국사회학회
  22. "?지난 30년간 고용사정의 변화?." (1994), 통계청
  23. "생활시간조사" (2005)
  24. "경제활동인구조사 부가조사" (2005)
  25. "경제활동인구연보(1996-2005)." (2006)
  26. "Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict Among Married Professional Women:Evidence from Singapore", 45(8) (1992)
  27. "Cultural Constructions of Family Schemas The Case of Women Finance Executives", 15(5) (2001)
  28. "On being a Mother" (1983), Tavistock Publications.
  29. "Mechanisms linking Work and Family: Clarifying the Relationship Between Work and Family Constructs", 25(1) (2000)
  30. "Moral Dilemmas, Moral Strategies, And the Transformation of Gender - Lesson from Two Generations of Work and Family Change", 16(1) (2002)
  31. "The Cultural Contradictions of Motherhood" (1996), Yale University Press.
  32. "Commercialization of human feeling University of California Press." (1983)
  33. "The Time Bind" (1997), Henry Holt and Company New York.
  34. "The Commercialization of Intimate Life" (2003), University of California.
  35. "Feminist Perspectives On Caregivings Policies for Gender Justice" (1995), Sage
  36. "The Changing Worlds of Work and Families" (1999), Open University Press.
  37. "Unequal Childhoods" (2003), Unequal ChildhoodUniversity of California Presss
  38. "Gender, Caring and Employment in Britain", 30(2) (2001), Cambridge University Press.
  39. "Work Demands and Work-to-Family and Family- to-Work Conflict: Direct and Indirect Relationships", 26(6) (2005), Sage Publications.
  40. "Time as a Source of Inequality Within Marriage Are Husbands More Satisfied with Time for Themselves Than Wives?", 7(2) (2001)
  41. "Families on the Fault Line" (1997), Harper Perennial
  42. "The Ideology of Motherhood A Study of Sydney Suburban Mothers" (1984)
  43. "A Taxonomy of Behavioral Strategies for Coping with Work-Home Role Conflict", 47(2) (1994)
  44. "Unbending Gender: Why Family and Work Conflict and What to do About It" (2000), Oxford University Press.
  45. "Women's Part-Time Employment and Gender Inequality in the Family Journal of Family Issues", 21(3) (2000), Sage

관련 논문AI추천

과잉노동사회의 일-생활의 불균형: 생애과정 접근으로 본 젠더화된 대응과 변동우명숙한국가족학회 · 가족과 문화2011 · 제23권 제3호맞벌이 가구 젠더체제 유형과 여성의 일-삶 경험의 차이마경희한국가족학회 · 가족과 문화2008 · 제20권 제1호기혼 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구: 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로박기남한국여성학회 · 한국여성학2009 · 제25권 제2호가구생계부양 유형의 변화와 여성 내부의 계층화: 부부의 취업지속성 배열분석을 중심으로이순미한국여성학회 · 한국여성학2014 · 제30권 제2호‘이상적 노동자’와 ‘좋은 어머니’ 사이: 광주 유자녀 여성의 일-가족 조정 전략과 젠더 규범 협상박주희한국문화사회학회 · 문화와 사회2025 · 제33권 제2호취업 여성의 ‘남편’과 일-가족 문제강이수여성학연구소 · 젠더와 문화2011 · 제4권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

난자 : 생명기술의 시선과 여성 몸 체험의 정치성조주현pp. 5-40서사의 개정과 의식의 변화이재인pp. 81-119지방분권과 지역여성의 전망: 경상남도를 중심으로이혜숙pp. 121-165미국의 적극적조치 논쟁과 시사점장지연pp. 167-208
원문 보기