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논문

기혼 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구: 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로

A Study on the Factors Affecting Time Conflict of Married Women Workers between Work and Family: Focusing on the Differences according to Age Groups and Gender Role Attitudes

박기남
한국여성학회 (Korean Association Of Women'S Studies)|2009.06|한국여성학 (Journal of Korean Women＇s Studies)|제25권 제2호|pp. 37-71

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age groupsmarried working women기혼 취업 여성경제활동참여gender role attitudes일ㆍ가족 양립시간 갈등연령계층별 차이성역할태도별 차이participation on economic activitiesreconciliation between work and familytime conflict
주제분류여성학

초록

여성의 경제활동참여가 증가함에 따라, 기혼 취업 여성들은 그 어느 시대보다도 일과 가족을 양립하기 위해 시간 갈등을 경험하고 있다. 이 연구는 취업 여성의 일·가족 양립을 위한 시간갈등에 영향을 미치는 요인들이 취업 여성 내부의 차이-연령계층, 성역할 태도-에 따라 어떻게 서로 다르게 나타나는지를 회귀분석하였다. 연구 대상은 여성의 직업별·연령별 할당표본 추출방식으로 표집된 서울 지역의 기혼 취업 여성 499명으로서, 조사는 2007년 5~6월에 걸쳐 1:1 대면 면접방식으로 실시되었다. 전체적으로 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 갈등에 유의미한 영향을 미치는 요인들은 주로 고용조건과 관련된 변수들이었다. 연령세대별·성역할 태도별로 집단간에 통계적으로 유의미한 차이가 있었으며, 그 차이는 부인과 배우자의 가사노동시간이나 가구소득 등 가족내 조건들보다 직종별, 주당 평균 노동시간과 고용형태, 직업전망 등 고용조건이 시간갈등에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성역할 태도의 유형과 상관없이 가족 영역의 조건들은 취업여성의 시간갈등과 유의미한 상관관계를 보이지 않아서, 여성의 경제활동참여 증가와 여성의 경제력 향상에도 불구하고 왜 가족내 불평등한 젠더관계는 더디게 개선되고 있는지를 간접적으로 보여주고 있다. 결론적으로 분석 결과가 일-가족 양립을 위한 정책방향에 시사하는 바는 하루 24시간중 수면시간을 제외하고 절반 이상의 시간을 보내는 고용조건의 개선이 취업여성의 일-가족 시간 갈등을 완화하는데 무엇보다도 필수적이라는 사실이다.

Abstract

As more and more women workers enter into labor market activities, they are experiencing unprecedented time conflict between work and family. This study is exploring on the factors affecting women workers' stress with distribution of their time between work and family. In order to do this, this study looked upon working women's time conflict consciousness with regard to age groups and gender role attitudes. Face to face interviews on 499 married women workers in Seoul has been conducted during May and June of 2007. Significant factors affecting their conflictual attitudes were found to be employment patterns, average working hours, values on gender role, and whether they have children under the age of six. Among those factors, working hours, employment patterns, job prospects were more important than family conditions such as household working hours and household income. As the research suggests, improvement of employment conditions compelling women to do more work is urgently needed in order to alleviate the heavy burden of reconciling work and family for majority of working women.

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