‘이상적 노동자’와 ‘좋은 어머니’ 사이: 광주 유자녀 여성의 일-가족 조정 전략과 젠더 규범 협상
Between the Ideal Worker and the Good Mother: Work-Family Reconciliation Strategies and Gender Norm Negotiations among Local Mothers in Gwangju
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초록
본 연구는 지역 노동시장 구조와 가족 자원, 경력유지 의지 등 다양한 요인의 교차 속에서 구성되는 유자녀 여성의 일-가족 조정 전략을 분석하고자 한다. 이를 위해 광주지역에 거주하는 여성들의 심층면접을 바탕으로 일-가족 조정 전략을 ‘안정적 경력 지속형’, ‘불안정 고용형’, ‘경력 전환 및 재구성형’, ‘공동체 기반 양립형’으로 유형화하였다. 분석 결과, 여성의 경력 유지 여부는 단지 조부모 돌봄 등 가족 지원의 유무만이 아니라, 지역 노동시장에서 여성에게 제공되는 일자리의 질과 고용형태에 큰 영향을 받는 것으로 나타났다. 본 연구는 신자유주의적 이상형(성과 중심 노동자)과 전통적 젠더 규범(집중적 모성) 양쪽에 모두 부합하지 않는 여성들의 현실에 대한 긴장, 갈등을 통해 탈규범적 행위성을 발견하였다.
Abstract
This study analyzes the work-family reconciliation strategies of employed mothers as shaped by the intersection of regional labor market structures, family resources, and their willingness to maintain careers. Drawing on in-depth interviews with women residing in Gwangju, South Korea, the study categorizes these strategies into four types: stable career continuity, precarious employment, career transition and reconfiguration, and community-based reconciliation. The findings reveal that women’s ability to sustain their careers is influenced not only by the availability of family support—such as grandparental care—but also significantly by the quality and form of employment opportunities available to women in the regional labor market. This study uncovers de-normative agency emerging from the tensions and conflicts faced by women whose realities do not conform to either the neoliberal ideal of the performance-oriented worker or the traditional gender norm of intensive motherhood.