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唐 德宗時期 冬薦의 施行과 藩鎭 幕職官

唐代德宗时期冬荐的实施和藩镇幕职官

이영철
중국고중세사학회 (Historical Studies Of Ancient And Medieval China)|2011.02|중국고중세사연구 (Historical Studies of Ancient and Medieval China)|제25호|pp. 309-342|DOI 10.15840/amch.2011..25.008

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사직동천막직관대선기간천거제벽소Winter proposed systemCivilian staffthe Waiting Periodthe System of Commendationthe Personal Reruitment of Subordinate Staffthe Commissionerships.
주제분류역사학

초록

本文主要考察了唐德宗时期冬荐制施行之后的官僚与幕职官之间的关系. 唐代的人事政策与藩镇幕职官制通过辟召制以及从德宗贞元9年起开始施行的冬荐制得以密切联系并广泛应用. 在官僚的人事流动日趋停滞的情况下, 唐朝于玄宗开元19年推行了循资格制. 但是, 由于藩镇对地方的控制以及吐蕃的入侵, 导致了中央能够任命的官职的数量锐减, 循资格制也因此未能达到预期的成果, 出现了只能给官僚赋予待选期间的现象. 待选期间饱受经济困难的官僚则应藩镇的辟召充任了幕职官. 如果官僚赴任幕职官, 他不仅在辟召的过程中得到相应的金钱, 而且能领比官僚更高的俸料, 因此能够过上较为稳定的日子. 可以说, 唐朝后期众多文人居于藩镇 能够创作出多姿多彩的文学作品, 亦源自这一经济基础. 就任幕职官不仅解决了经济问题, 还能构筑广泛的人际关系, 这无疑有利于重返官途之后的前途. 德宗貞元9年推行的冬荐制承认幕职官保留着的带职为官资. 这样, 幕职官的升职更为有利. 幕职官在改转过程中所需的时间远比官僚短暂, 有利于官资的积累. 正因为如此, 幕职官成为唐朝的官僚回避待选期间, 积累官资以便升任的手段, 唐朝的官僚和幕职官的调迁趋于频繁. 另一方面冬荐制则成为幕职官重返官僚的手段. 按规定, 幕职官的辟召对象是6品以下的现官与现官出身, 但是我们很容易发现好多例外. 随着冬荐制的推行, 幕职官往往通过冬荐成为唐朝的官僚. 自施行冬荐制以来, 原本意在选拔藩镇幕职官的辟召制, 已然成为选拔官僚的新的方式.

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