육군 지휘관급 장교의 복무만족도에 미치는 영향요인 분석
A Study of Influencing Factors on Job Satisfaction of Commander-level Officers in the Army
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초록
육군의 임무수행에 있어서 장교의 역할은 다른 어느 신분보다 중요하며, 특히 지휘관 직책은 군의 성패를 좌우할 정도의 중요성을 가진다. 현재 한국군이 추진 중인 국방개혁 2.0은 육군의 대규모 병력감축을 수반하고 있고, 각급 부대의 지휘관은 임무수행 과정에서 병력감축으로 인한 어려움을 경험함에 따라 복무 의욕 및 만족도가 저하된 어려운 상황에 직면해 있다. 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 지휘관급 장교(대위 이상)의 복무만족도를 높이기 위한 정책 방향을 제시하는 것이다. 본 연구는 다음의 3단계로 구성되어 있다. 1단계에서는 직무만족과 조직몰입, 국방개혁 2.0과 육군의 현실, 육군 장교의 복무만족도 관련 변인에 대한 이론적 고찰을 실시하였다. 2단계에서는 실증분석 자료의 수집을 위해 육군 지휘관급 장교들의 복무만족도 관련 설문조사를 실시하였다. 3단계에서는 상관관계 및 다중회귀 분석을 수행하여 육군 지휘관급 장교의 복무만족도에 관한 영향요인을 분석하였다.
Abstract
The Defense Reform 2.0, which is currently being pursued by the Korean military, involves a large-scale soldier reduction. The commander of each unit is experiencing difficulties in carring out their mission due to the reduction of soldiers. As a result, the commanders face a difficult situation in which may decline their job satisfaction. Therefore, the purposes of this study are to find factors for affecting the job satisfaction and to provide a policy direction for enhancing the job satisfaction of officers(captain or higher). This study consists of three phases. In the first phase, theoretical reviews are conducted on job satisfaction and organizational immersion, the Defense Reform 2.0 and the realities of the Army, and the causes related to job satisfaction of officers. In the second phase, a survey on job satisfaction of Army commander-level officers is conducted for data collection. In the third phase, analysis(frequency, correlation, multiple regression) is conducted on influencing factors of job satisfaction. The results of the study are as follows. First, gender and length of service affected job satisfaction among demographic factors. Second, promotion, soldiers image, interest, marital stability, specialized knowledge, employment after discharge affected job satisfaction among job property factors.
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