직업군인의 복지제도가 직무만족도에 미치는 영향: 사기진작의 매개효과를 중심으로
A Study on the Effect of the Welfare System of Professional Soldiers on Job Satisfaction: Focused on the Mediating Effect of Morale Boost
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본 연구는 직업군인의 직무만족도에 대한 복지제도 및 사기진작의 영향과 더불어 사기진작의 매개효과에 관심을 갖고, “이들 변수들이 직업군인의 직무만족도에 직접적, 간접적으로 유의미한 영향을 미치는지?” 그리고 영향을 미친다면 “그 변수들 간 상대적인 영향력의 크기는 어떠한지?”를 연구문제로 설정하여 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 직업군인을 대상으로 설문조사를 하여, 수집된 자료를 분석하기 위해 통계프로그램 SPSS 23.0을 활용, 타당도 및 신뢰도를 분석하고, 기술통계분석을 하였으며, 가설을 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 직업군인 복지제도의 하위변수인 보수 및 처우 개선, 주거지원, 교육여건 보장, 문화 및 복지인프라 등은 직무만족도에 직접적으로 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 가족복지는 유의미하지만 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매개변수인 사기진작도 직무만족도에 직접적으로 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 교육여건 보장은 부분매개의 효과를, 보수 및 처우 개선과 문화 및 복지인프라는 완전매개의 효과가 있는 것으로 나타났다. 이들 변수들이 직무만족도에 미치는 상대적 영향력은 사기진작이 가장 크게 나타났으며, 그 다음으로 교육여건 보장, 가족복지, 문화 및 복지인프라, 주거지원, 보수 및 처우 개선의 순으로 나타났다. 이와 같은 분석결과는 직업군인의 복지제도에 대한 정책결정자들이 향후 직업군인들의 직무만족도를 제고시키기 위한 정책수립 시 사기진작과 직업군인 복지제도의 하위변수들을 효과적인 관리수단으로 고려함과 아울러 이들 변수들 간 영향력의 크기에 따른 우선순위를 반영해야 함을 시사하고 있다.
Abstract
This study was concerned with the effect of the welfare system and morale boost on job satisfaction of professional soldiers as well as the parameter of morale boost, “Do these variables have a significant effect directly and indirectly on job satisfaction level of professional soldiers?” and if so, “What is the relative magnitude of influence between the variables if it affects?” to be verified empirically by setting up as a research problem. For this purpose, a survey of professional soldiers was conducted and the collected data was statistically analyzed using statistical program SPSS 23.0 to analyze validity, reliability and to analyze the technical statistics, To verify the hypothesis a multiple regression analysis was performed. The result of analysis shows that lower variables in the welfare system of professional soldiers, such as improvement of remuneration and treatment, housing support, guarantee of education conditions, and culture and welfare infrastructure, was found to have a direct and significant positive effect on job satisfaction. However, family welfare has a significant meaning but it has negative effects. It is revealed that morale boost a parameter, also has a direct and significant positive effect on job satisfaction. In addition, it is found that the guarantee of education conditions has the effect of partial mediating effect and improvement of remuneration and treatment and culture and welfare infrastructure have been shown to be complete mediating effect. The relative influence of these variables on job satisfaction shows that the morale boost is the largest, followed by guaranteed of educational conditions, family welfare, culture and welfare Infrastructure, housing support, and improvement in remuneration and treatment. These results of such an analysis should considered by policy-makers on the welfare system of professional soldiers, as an effective means of managing morale boost and lower variables of the welfare system when establishing policies to enhance job satisfaction in the future, In addition, It suggest that priorities should be reflected by the magnitude of influence between these variables.
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