관광관련 전공 대학생들의 자기결정성이 취업준비행동에 미치는 영향에 있어 사회적지지의 조절효과에 관한 연구
The Moderating Effects of Social Support on the Effect of Self-Determination by College Student Majoring in Tourism and Job Preparation Behaviors
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초록
본 연구에서는 Deci & Ryan(1985) 가 제시한 자기결정성이론을 바탕으로 자기결정성이 취업준비행동에 미치는 영향관계를 파악하고 다음으로 취업준비행동을 높일 수 있는 방안을 도출하기 위해 사회적 지지를 조절변수로 하여 자기결정성과 취업준비행동의 관계에서 조절효과를 검증하였다. 연구결과 다음과 같은 결론과 시사점을 제시하고자 한다. 첫째, 자기결정성 중 자율성과 유능감에 대해 높게 지각하면 취업준비행동이 높아지지만 반대로 관계성에 대해 높게 지각하면 취업준비행동이 낮아진다는 결과가 도출되었다. 둘째, 자기결정성과 취업준비행동의 관계에서 사회적지지의 조절효과를 검정한 결과 사회적지지 중 정서적지지, 정보적지지, 평가적지지는 자기결정성 중 자율성만이 취업준비행동의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났으며, 물질적지지는 자기결정성 중 유능감만이 취업준비행동의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
Abstract
Accordingly, an effort was made in this study to grasp the effect of self-determination on employment preparation behavior based on the self-determination theory presented by Deci & Ryan (1985) and to verify the mediating effect of social support as the mediating variable in the relationship between self-determination and employment preparation behavior in order to find ways to increase job preparation behavior. As the results of this study, the following conclusions and implications are presented: First, whereas high perception of autonomy and competence among self-determination increases employment preparation behavior, high perception of relationship lowers employment preparation behavior. Second, as a result of verification of the mediating effect of social support in the relationship between self-determination and employment preparation behavior, with regard to emotional support, information support, and evaluational support among social support, only autonomy among self-determination turned out to have a mediating effect in the relationship with employment preparation behavior. With regard to material support, only competence among self-determination turned out to have a medicating effect in the relationship with employment preparation behavior.
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