강원도 기업인적자원관리 실태분석과 시사점
Human Resource Management of Firms in Kangwon Province
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본 연구는 「강원도 지역특화산업(바이오․해양생물) 실태조사」를 위한 설문조사 중 인 적자원관리 부문에 관한 설문에 기초하여 이루어졌다. 인적자원관리의 변화는 그 수준에 있 어서 지침원리(principle), 정책(policy) 그리고 제도(practice) 등 세 가지 수준으로 구분된다. 본 연구를 위한 실태조사는 주로 제도적 측면에 설문의 초점이 맞춰져 있다. 본 연구에서는 우선 IMF 금융위기 이후 새롭게 등장하고 있는 인적자원관리 패러다임을 검토하였다. 그 다음으로 강원도 기업현황을 바탕으로 인적자원관리 환경을 살펴보고, 설문 조사 분석을 통한 강원도 인적자원관리 실태를 분석하였으며, 끝으로 강원도 인적자원관리 개선방안과 시사점을 제시하였다.
Abstract
Based on HRM related data of regional core industry survey conducted for Kangwon province, this study analyzed the current practices in human resource management of the firms in Kangwon province after the economic crisis. From the results of the survey, we drew several findings including implementation of performance-oriented practices as well as practical problems such as some important parts of HR are still lagged in long-term investment for employee development. Based on the results, several suggestions for the development of the HR people especially for the firms in Kangwon province are made.
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