본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

경제위기 이후 인적자원관리의 변화와 과제: 종단적 분석을 통한 시사점

Changes of Human Resource Management in Korean Firms: A longitudinal analysis and implications

박우성|유규창
한국경영사학회 (The Korean Academy Of Business Historians)|2007.12|경영사연구 (The Review of Business History)|제45호|pp. 177-207|DOI 10.22629/kabh.2007..45.007

0

조회

0

다운로드

11

인용

0

참고문헌

주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 상장기업의 인적자원관리에 관하여 1998년과 2002년 두 차례에 각각 실시된 조사결과를 연결한 패널자료를 구축하고 이를 활용하여 그 기간 동안 발생한 한국기업들의 인적자원관리, 특히 인적자원관리 제도상의 중요한 변화를 분석하였다. 인적자원관리의 주요 영역별로 구분해서 실시된 비교 분석 결과는 다음과 같이 요약될 있다. 첫째, 경제위기 이전부터 시작되었던 성과주의적 인적자원관리, 예를 들면 연봉제나 목표관리제도, 이익배분제도 등은 경제위기 이후에 더욱 강화된 모습을 보이고 있다. 둘째, 외환위기를 거치면서 급격하게 경영환경이 변화하고 글로벌 스탠다드에 대한 니즈가 확산되면서 그 이전에는 없었던 새로운 제도나 변화들이 발견되었다. 예를 들어, 조직에 대한 충성심 보다는 환경변화에 더 적응을 잘 하는 인력을 선호하는 현상, 다면평가의 도입, 인력 구조조정 제도의 명문화, 인사 기능의 전략적인 역할의 강화 등이 그 예에 해당한다. 셋째, 변화가 거의 없거나 혹은 있다고 해도 매우 더디게 진행되고 있는 인적자원관리는 장기적인 관점에서 직원들에 대한 투자가 필요한 경력개발이나 전문가에 대한 육성을 위한 제도 등이다. 이상의 변화를 전체적으로 요약하자면 이 기간 동안 한국기업의 인적자원관리의 변화는 개발보다는 활용과 보상 부분에서 집중적으로 발생하고 있다고 할 수 있다. 그러나 활용과 보상 중심의 인적자원관리가 기대되는 효과를 내기 위해서는 개발 영역에서의 투자가 필요하다. 한편 인적자원관리의 변화가 기대되는 효과를 내기 위해서는 단순한 제도의 도입이나 변화를 넘어서 실행화와 내재화가 필요하다. 실행화와 내재화는 상당한 기간에 걸친 일관된 노력과 시행착오를 감안한 개선을 필요로 한다. 마지막으로 점차 강화되고 있는 이러한 전략적 역할을 수행할 수 있도록 인사부서나 인사담당자의 전문적 역량뿐 아니라 사업과 전략을 이해하는 관점과 지식의 개발이 필요하다.

Abstract

Using 1998-2002 panel data of the Korean listed firms, this study analyzed the changes in human resource management during 4 years after the economic crisis. From the comparison of the two surveys, we drew three findings. First, implementation of performance-oriented practices, for instances merit pay, MBO, and profit-sharing, have been accelerated further. Second, we found some new HR practices such as multi-rater evaluation, institutionalization of downsizing, and strategic role of human resource departments, have been introduced and strengthened. Third, some important areas of HR are still lagged in such area as long-term investment for employee developments and career development programs. Based on the results, we propose three challenges the Korean firms have to face such as a balance between short-term performance versus long-term employee development, the process of execution and internalization of HR practices, and the development of new strategic competence for HR people and department.

참고문헌 (96)

  1. "기업교육훈련 투자의 현황과 과제" (2002), 한국노동연구원
  2. "교육훈련의 실무전이에 관한 연구 학습조직 조절효과를 중심으로", 26(3), pp.25~54 (2002)
  3. "경향신문 (2002.01.14.)" (2002), 경향신문
  4. "고몰입 인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구", 27(2), pp.1~31 (2003)
  5. "고성과 인적자원관리가 성과에 미치는 영향 시스템 도입 강도의 역할에 관한 탐색적 연구", 14(3), pp.107~152 (2006)
  6. "참여적 작업시스템과 성과 작업조직과 인사관리의 적합성을 중심으로", 25(1), pp.199~227 (2001)
  7. "조직상황, 인사관리시스템조직성과에 관한 연구", 9(2), pp.249~279 (2001)
  8. "금융위기 이후 인사관리제도의 변화" (2002), 한국노동연구원
  9. "은행의 인적자원관리 x" (2004), 한국노동연구원
  10. "임금체계와 결정방식" (2005), 한국노동연구원
  11. "임금체계의 실태와 정책과제" (2006), 한국노동연구원
  12. "구조조정기의 한국기업 인적자원관리 및 조직변화 상황과 조직유효성에 관한 연구", 10(1) (2000)
  13. "인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구", 37(3), pp.31~54 (2003)
  14. "인적자원관리와 기업성과의 관계에 있어 지식공유의 조절효과 분석", 28(2), pp.51~74 (2004)
  15. "인사부서의 전략적 의사결정 참여가 인사관리의 효과성에 미치는 영향", 13(2), pp.127~162 (2004)
  16. "경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따른 조직성과 차이", 14(1), pp.53~88 (2006)
  17. "인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구 제도내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과", 28(2), pp.131~169 (2004)
  18. "인적자원관리 시스템과 조직성과의 관계에서 인적자본의 매개효과에 관한 연구", 30(4), pp.1~28 (2006)
  19. "인적자원을 통한 경쟁우위 창출 옵션관점을 통한 전략적 조망", 10(1), pp.235~273 (2002)
  20. "공무원 퇴출 인사혁신인가 구조조정인가" (2007), 내일신문
  21. "연봉제 및 성과배분제 실태조사" (2004), 노동부
  22. "직업능력개발 혁신 방안" (2005), 노동부
  23. "연봉제 및 성과배분제 실태조사" (2006), 노동부
  24. "혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인", 32(4), pp.955~981 (2003)
  25. "작업장 내 비공식 학습의 영향요인 작업조직 및 인사제도를 중심으로", 30(4), pp.149~173 (2006)
  26. "동아일보 (1999.02.01.; 2000.06.12.)" (2000), 동아일보
  27. "공무원 철밥통 깨기 인사실험 태풍" (2007), 동아일보
  28. "환경인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리 효과성 및 기업성과의 관계에 관한 연구", 15(1), pp.1~43 (2007)
  29. "매일경제 (2003.12.23.)" (2003), 매일경제
  30. "문화일보 (2003.10.31.)" (2003), 문화일보
  31. "조직의 학습지향성이 조직성과에 미치는 영향과 상황요인의 조절효과에 관한 연구", 27(2), pp.83~109 (2003)
  32. "인적자원의 효율적 축적과 활용을 위한 제언", 8, pp.31~60 (1998)
  33. "기업내 신인사제도의 도입효과에 따른 경험적 연구", 7, pp.123~161 (1997)
  34. "성과주의 임금제도와 인적자원관리 비판적 고찰과 대안적 관점", 6(1), pp.59~94 (2000)
  35. "경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계의 변화" (2001), 한국노동연구원
  36. "인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할 인적자원관리 전문가 서베이 결과를 중심으로", 25(1), pp.347~369 (2001)
  37. "한국 인사관리의 전망과 과제 학계와 실무계를 위한 제언", 22(2), pp.31~54 (1998)
  38. "경쟁우위와 인적자원관리 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색", 7(2), pp.1~45 (1999)
  39. "인적자원관리와 기업성과 비판적 고찰과 한국기업 적용과제", 25(3) (2001)
  40. "전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교분석", 13(2), pp.147~186 (2005)
  41. "인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석", 30(1), pp.177~209 (2006)
  42. "인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구", 11(2), pp.133~169 (2003)
  43. "경영의 최전선을 가다" (2005), 리더스북
  44. "서울신문 (2001.11.26.; 2002.01.07.)" (2002), 서울신문
  45. "공직사회 다면평가제 확산" (2003), 서울신문
  46. "서울시 신인사제도: 헌정시정단의 추진" (2007)
  47. "세계일보 (2005.01.03.)" (2005), 세계일보
  48. "인적자원관리 시스템과 조직성과와의 연계에 대한 실증적 고찰 제조업을 중심으로", 35(1), pp.331~64 (2006)
  49. "한국기업의 신인사제도 실태와 도입방안" (1996), 한국경영자총협회
  50. "전략적 인적자원관리 기존 연구결과 및 향후 연구과제", 26(2), pp.113~143 (2002)
  51. "인적자원관리 시스템이 조직성과에 미치는 영향 두 경쟁 관점에 대한 종단검증", 32(2), pp.597~625 (2003)
  52. "성공을 꿈꾸는 한국인이 사는 법" (2006), LG경제연구원
  53. "인사관리시스템의 실증적 분류", 20(2), pp.315~346 (1997)
  54. "인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구", 27(3) (1998)
  55. "인사부서의 역할 변화와 인사전문가의 육성" (2000), 명경사
  56. "벤처기업의 인적자원관리 전략의 결정요인에 관한 연구", 25(3), pp.33~65 (2001)
  57. "한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인에 관한 연구", 31(7), pp.1887~1915 (2003)
  58. "학습조직을 위한 인적자원개발 소프트시스템 어프로치", 27(2), pp.133~152 (2003)
  59. "기업의 인적자본 형성요인 및 지수개발을 위한 지식경영 접근방법에 관한 실증연구 국내 상장기업을 중심으로", 25(2), pp.29~63 (2001)
  60. "작업시스템의 유형 영향요인 조직성과", 12(1), pp.39~70 (2002)
  61. "전략적 인적자원관리와 기업성과 이론들과 연구방향", 30(3), pp.153~191 (2006)
  62. "기업내 가상교육훈련 시스템의 효과성 결정요인에 관한 연구", 25(1), pp.397~423 (2001)
  63. "기업내 e-learning의 반응 학습성과 및 전이성과간 관계 교육참가자의 개인특성 및 조직환경의 조절효과를 중심으로", 28(3), pp.1~32 (2004)
  64. "지식경영 활성화를 위한 선행 조건에 관한 연구", 25(1), pp.453~477 (2001)
  65. "인적자원개발체계와 기업성과간의 관계 기업의 학습조직화를 중심으로", 29(4), pp.63~104 (2005)
  66. "고성과 관리방식이 조직몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구 한국 중국 일본의 비교분석", 30(3), pp.121~152 (2006)
  67. "개인성과 위주의 보상제도가 직무수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 인적자원관리 번들의 조절효과를 중심으로", 11(1), pp.13~158 (2003)
  68. "경제위기와 고용관계의 변화 대기업 사례를 중심으로", 6(1), pp.27~59 (2000)
  69. "전략적 인적자원괸리의 이론과 실천 한국기업의 SHRM 방향설정을 위한 탐색적 연구", 26(3), pp.193~230 (2002)
  70. "조선일보 (2000.01.01.; 2001.08.04.; 2002.11.26.)" (2002), 조선일보
  71. "기업환경과 학습조직유형이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구", 26(2), pp.281~311 (2002)
  72. "지식경영의 성공요인에 관한 탐색적 연구", 25(3), pp.165~195 (2001)
  73. "한겨레신문 (2001.12.02.)" (2001), 한겨레신문
  74. "다면평가제 확산추세" (2003), 한겨레신문
  75. "한국경제 (1999.12.17.)" (1999), 한국경제
  76. "LG전자 조직개편 완료" (2007), 한국경제
  77. "21세기형 인적자원관리" (2000), 명경사
  78. "한국일보 (1998.05.18; 2002.04.09.)" (2002), 한국일보
  79. "Managing tow fits of strategic human resource management Academy of Management Review" (1988)
  80. "The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospects", 39(4), pp.779~801 (1996)
  81. "Managing Human Resources" (2004), Pearson[DOI]
  82. "Staffing Organizations" (2000), Middleton, WI: Irwin[DOI]
  83. "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance", 38(3), pp.635~672 (1995)
  84. "The balanced score card - measures that drive performance", pp.171~179 (1992)
  85. "The Balanced Scorecard" (1996), Harvard Business School Press, Boston, MA
  86. "The Strategy Focused Organization" (2000), Harvard Business School Press
  87. "Person-organization fit: Am integrative review of the conceptualizations, measurement and implications", 49, pp.1~49 (1996)
  88. "The reciprocal effects of science on practice: insights from the practice and science of goal setting", 42, pp.1~11 (2002)
  89. "Building a practically useful theory of goal setting and task motivation", 57(9), pp.705~717 (2002)
  90. "From Personnel Management to Strategic Human Resource Management The International Journal of Human Resource Management", pp.687~720 (1994)
  91. "Compensation" (2002), McGraw Hill
  92. "HRM in Korea: Transformation and New Patterns, Korean Business and Management: The Reality and the Vision" (2001), Hollym
  93. "Attracting and selecting: what psychological research tells us", 43(4), pp.305~318 (2004)
  94. "Linking the People with the Strategic Needs of the Business"
  95. "Human Resource Champions" (1997), Harvard Business School Press
  96. "Theoretical perspectives for strategic human resource management Journal of Management" (1992)

관련 논문AI추천

인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구김종관, 배상림한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2006 · 제13권 제3호The Study of Human Resource Management in Korean Enterprises임상혁한국경영사학회 · 경영사연구2010 · 제25권 제3호몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구장석인한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2010 · 제17권 제4호고용위기 시대 한국기업 임금체계 실행 고찰구정모(사)위기관리이론과실천 · Crisisonomy2021 · 제17권 제9호성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구이승계한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2013 · 제20권 제3호고성과형 인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향 :종단면 연구김우영, 서인석한국노동연구원 · 노동정책연구2009 · 제9권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (11건)

리더십 유형, 정서적 반응, 혁신행동간의 구조적 관계양덕순, 강영순pp. 5-29중소도시 지역상권의 활성화 방안에 관한 실증연구- 전북 군산시를 중심으로 -윤영선, 김민영pp. 31-56미국 사례로 본 경영사학 접근방법에 관한 고찰김영래pp. 57-88파세코의 성장과정을 통해 본 특징과 과제류태수pp. 89-114수에즈 運河 會社의 成立過程과 國有化前의 所有權 變化에 관한 硏究허윤석, 박명섭, 홍란주pp. 115-144
원문 보기