본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언

The Investigations of the HRM Issues of the Automobile Manufacturing Firms in the Southern Part of the East Gyongbuk and Policy Suggestions

0

조회

0

다운로드

0

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류경영학

초록

본 연구는 경북 동남부 지역 소재 자동차부품사들의 발전 방안을 전략적 인적자원관리 측면에서 논의하였다. 이를 위해서, 기업의 생존과 성장에서 인적자원관리의 중요성을 전략적 인적자원관리 측면에서 문헌정리를 실시하고, 문헌정리 결과를 바탕으로 개방형 설문항목을 구성하였다. 완성된 개방형 설문을 활용하여 경북 동남부 소재 자동차부품 소속 인사담당자를 대상으로 설문조사를 실시하고, 이를 내용분석 방법으로 분석하였다. 분석결과를 토대로 하여, 노동시장 및 채용 측면, 교육 ․ 훈련 측면, 평가 ․ 보상 측면, 승진 측면, 퇴직관리 측면으로 향후 기업과 산업 발전을 위한 다각적인 방향의 정책적 제안을 제시하였다.

Abstract

This paper investigates the developmental ways of automobile parts manufacturers in the southern part of the east Gyongbuk from the perspective of strategic human resource management. To achieve this research goal, we firstly reviewed previous studies that address the importance of human resource management for the firms’ survival and growth. Next, we developed the open ended questionnaires based on the review and conducted surveys to the HRM managers incumbent at the firms. On the base of the survey result, we suggested several ways to improve HRM practice and system of the automobile manufacturing firms.

참고문헌 (52)

  1. 강성춘, "전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 : 걸어온 길, 그리고 가야 할 길", 인사조직연구, 19(2), pp.51~108 (2011), 한국인사조직학회
  2. 김기태, "인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구: 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로", 인사조직연구, 16(1), pp.115~157 (2008), 한국인사조직학회
  3. 김병조, "보도자료: 대구경북지역 자동차부품산업의 환경변화와 성장전략", 한국은행 대구경북본부, ~ (2013)
  4. 김상표, "몰입형 인적자원관리와 중소기업의 성과 사이의 관계", 인적자원관리연구, 13(4), pp.15~36 (2006), 한국인적자원관리학회
  5. 김성수, "전략적 인사관리가 기업성과에 미치는 영향", 노사관계연구, 18, pp.183~209 (2008)
  6. 김승곤, "중소기업 종업원의 고몰입 인사제도 지각이 혁신행동에 미치는 영향: LMX와 일선관리자의 인사역량의 조절효과를 중심으로", 기업경영연구, 24(1), pp.67~90 (2017), 한국기업경영학회
  7. 김영철, "지역 인재의 수도권 대학 진학과 지역 경제력 유출 효과: 대구지역을 중심으로", 지역연구, 19(2), pp.119~142 (2003), 한국지역학회
  8. 김용영, "삼성전자, 우면동 R&D 센터 개원...SW·디자인 강화", 매일경제, ~ (2015)
  9. 대구경북지역 청년 역외유출 원인과 해소방안 연구, "김용현", 대구경북연구원, ~ (2012)
  10. 김용현, "대졸 청년 역외유출 원인과 해소방안 연구: 대구경북지역을 중심으로", 대구경북연구, 11(3), pp.47~62 (2012)
  11. 김진희, "고성과 인적자원관리 요인이 조직몰입유형에 미치는 효과* - 중소기업을 대상으로 -", 인적자원관리연구, 16, pp.49~70 (2009), 한국인적자원관리학회
  12. 박경규, "신인사관리" (2016), 홍문사
  13. 박동수, "중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과", 경영연구, 19(2), pp.85~114 (2004), 한국산업경영학회
  14. 대구·경북지역 인재유출입 수지 분석, "박우식", 대구경북연구원, ~ (2010)
  15. 배종석, "경쟁우위와 인적자원관리: 전략적인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색", 인사조직연구, 7(2), pp.1~45 (1999)
  16. 박종환, "중소기업, ‘일자리 창출’ 89% 기여···대기업과 양극화 심화", 노컷뉴스, ~ (2016)
  17. 양혁승, "전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관", 조직과 인사관리연구, 26(2) (2002), 한국인사관리학회
  18. 유미림, "중소기업의 헌신형 인적자원관리와 조직성과 : 조직에 대한 신뢰와 CEO의 기업가정신의 역할", 인사조직연구, 19(4), pp.1~54 (2011), 한국인사조직학회
  19. 대구·경북지역 인력수급불일치 현상진단과 해소방안에 대한 연구, "이재훈", 대구경북연구원, ~ (2012)
  20. 이지우, "중소제조기업의 인적자원관리제도 도입 및 활용 정도와 조직성과의 관계", 인적자원관리연구, 18(4), pp.23~46 (2011), 한국인적자원관리학회
  21. 이효수, "대구", 경북지역 노동시장구조의 특징, 2006, pp.24(2), 107~134[DOI]
  22. 장용선, "중소기업의 고몰입 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향", 한국산업정보학회논문지, 19(3), pp.103~114 (2014), 한국산업정보학회[DOI]
  23. 전인, "고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 - 운영성과의 매개효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 19(3), pp.135~150 (2012), 한국인적자원관리학회
  24. 최창훈, "대구경북 일자리 미스매치 측정", 통계연구, 20(2), pp.93~121 (2015), 통계청
  25. 조성재, "자동차산업의 도급구조와 고용관계 계층성" (2004), 노동연구원
  26. 조세형, "중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계 - 감성리더십의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 20(3), pp.285~300 (2013), 한국인적자원관리학회
  27. 중소기업뉴스, "대구경북 중기 “생산직 근로자 부족”", 중소기업뉴스, ~ (2010)
  28. 허문구, "인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향 : 공유비전과 코드의 매개효과를 중심으로", 지식경영연구, 11(2), pp.57~73 (2010), 한국지식경영학회
  29. Arthur, J., "The link between business strategy and industrial relations systems in American steel minimills", Industrial and Labor Relations Review, 45(3), pp.488~506 (1992)
  30. Barney, J., "Firm resources and sustained competitive advantage", Journal of Management, 17(1), pp.99~120 (1991)
  31. Bae, J., "Organizational and HRM strategies in Korea : Impact on firm performance in an emerging economy", Academy of Management Journal, 43(3), pp.502~517 (2000)
  32. Combs, J., "How much do high-performance work practices matter? A meta-analysis of their effects on organizational performance", Personnel Psychology, 59(3), pp.501~528 (2006)
  33. Damanpour, F., "Organizational innovation : A meta-analysis of effects of determinants and moderators", Academy of management journal, 34(3), pp.555~590 (1991)
  34. Delery, L. E., "Theoretical frameworks in strategic human resource management : Universalistic, contingency, and configurational perspectives", Academy of Management Journal, 39(4), pp.802~835 (1996)
  35. Dyer, L., "Human resource management: Evolving roles and responsibilities", pp.1~46 (1988), Bureau of National Affairs
  36. Evans, W. R., "Highperformance work systems and organizational performance: The mediating role of internal social structure", Journal of Management, 31(5), pp.758~775 (2005)
  37. Lawler, E. E., "High involvement management" (1986), Jossey-Bass
  38. Gittell, J. H., "A relational model of how high-performance work systems work", Organization Science, 21(2), pp.490~506 (2010)
  39. Gong, Y., "Human resource amangement and firm performance : The differential role of managerial affective and continuance commitment", Journal of Applied Psychology, 94(1), pp.263~275 (2009)
  40. Huselid, M. A., "The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance", Academy of Management Journal, 38(3), pp.635~672 (1995)
  41. Ichniowski, C., "The effects of human resource management practices on productivity : A study of steel finishing lines", American Economic Review, 87(3), pp.291~314 (1997)
  42. Jiang, K., "How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms", Academy of Management Journal, 55(6), pp.1264~1294 (2012)
  43. Kaufman, B. E., "The historical development of American HRM broadly viewed", Human Resource Management Review, 24(3), pp.196~218 (2014)
  44. McDuffie, J., "Human resource bundles and manufacturing performance : Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry", Industrial and Labor Relations Review, 48(2), pp.197~221 (1995)
  45. Miles, R. E., "Designing strategic human resources systems", Organizational Dynamics, 13, pp.36~52 (1984)
  46. Schuler, R. S., "Strategic human resource management and industrial relations", Human Relations, 42(2), pp.157~184 (1989)
  47. Seek, H., "A literature review on HRM and innovation : taking stock and future directions", International Journal of Human Reosurce Management, 28(6), pp.913~944 (2017)
  48. Sun, L. Y., "Highperformance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance: A relational perspective", Academy of Management Journal, 50(3), pp.558~577 (2007)
  49. Takeuchi, R., "An empirical examination of the mechanisms mediating between high-performance work systems and the performance of Japanese organization", Journal of Applied Psychology, 92(4), pp.1069~1083 (2007)
  50. Youndt, M., "Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance", Academy of Management Journal, 39(4), pp.836~866 (1996)
  51. Wernerfelt, B., "A resource-based view of the firm", Strategic management journal, 5(2), pp.171~180 (1984)
  52. Wright, P. M., "Human resources and the resource based view of the firm", Journal of management, 27(6), pp.701~721 (2001)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (7건)