한국기업의 인적자원관리제도의 동형화와 경영성과간 관계
The Study on Isomorphism and Managemental Performances of Human Resource Management Practices
0
조회
0
다운로드
19
인용
0
참고문헌
키워드
초록
국내 기업들이 지속적인 구조조정과 함께 인재의 중요성을 인식하면서 기업의 지속가능한 경쟁우위를 창출하는 원동력으로써 인적자원관리에 대한 관심이 커지고 있다. 글로벌 기업들이 실행하는 인적자원관리 제도를 글로벌 스탠다드로 여기면서 그들이 행하는 여러 제도들을 경쟁적으로 도입하였다. 하지만 같은 제도들을 운영함에도 불구하고 기업들간 경영성과는 많은 차이를 보이고 있다. 이러한 이유를 본 연구에서는 경영의 이중구조, 즉 제도와 핵심가치간의 부적합성으로 인하여 발생하는 것으로 파악하고, 이러한 부적합성이 발생하는 원인을 제도화 이론의 동형화 개념을 통해 설명하고자 하였다. 먼저 표본들을 인적자원관리 제도 도입에 따라 세 가지 유형으로 구분한 뒤 동형화의 원인들과 그 결과간 관계를 검증하였다.
Abstract
The Study on Isomorphism and Managemental Performances of Human Resource Management Practices Jeong, Mu-GoanㆍLim, Hyo-ChangㆍLee, Kyu-Man Today there are increasing interests in Human resource management due to recognition of importance about competent individuals in accordance with persistent restructuring of korean firms. Accordingly, many systems for managing HR have been competitively adopted with standard models from global enterprises' in Korea. However, there are many differences in managerial performance of the firms using similar HR systems. This study figures out that the differences result from dual structure of business management in which inconsistency between the systems and core values exists, and is trying to explain the inconsistency with isomorphism from the institutional theory. To do this, first we classified samples into three types according to adopted HRM systems, and verified effects on them with respect to causes of the isomorphism. As the results of the study, we found out that among the causes of the isomorphism, the education level is most likely to be in the group of the type Ⅱ, the one HRM systems are the most adopted, and the influencing power of labor unions is likely to be in the type Ⅲ, the one HRM systems are adopted in the middle level; in cases of non-manufacturing industries, it is even in the middle or the most adopted level. Moreover, with looking over the isomorphism and managerial performance, the average of net profit of the group related to normative isomorphism turns to be attentively better off. KeyWords:human resource management practices, isomorphism, managemental performance
참고문헌 (23)
- 김동배, "조직상황, 인사관리시스템, 조직성과에 관한 연구", 9(2), pp.249~280 (2001)
- 김재구, "인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는영향에 대한 연구-제조업 생산직을 중심으로", 조직과 인사관리연구, 27(3) (2003), 한국인사관리학회
- 김종관, "인적자원관리시스템과 조직성과의 관계에서 인적자본의 매개효과에 관한 연구", 30(4), pp.1~28 (2006)
- 김현주, "역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구 한국기업을 위한 상황론적 접근", 14(2), pp.107~139 (2006)
- 노용진, "혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인", 32(4), pp.955~981 (2003)
- 박상언, "기업내 신인사제도의 도입 효과에 대한 경험적 연구: 조직구성원들의 직무 관련 태도와 심리적 조직성과에 미치는 영향을 중심으로", 7, pp.123~161 (1997), 한국노사관계학회
- 박상언, "성과주의 인사제도 운용의 딜레마: 후지츠사 사례의 교훈", 15(1), pp.135~174 (2007)
- 배종석, "글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축", 27(1), pp.215~249 (2003)
- 배종석, "전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과: 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교 분석", 13(2), pp.147~186 (2005)
- 유규창, "한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형분류와 결정요인에 관한 연구", 31(7), pp.1887~1915 (2003)
- Appelbaum, "Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off" (2000), Ithaca, NY.: Cornell Univ. Press
- Collins, "Built to last" (1994)
- & March, "A Behavioral Tehory of the Firm" (1963), Prentice-Hall
- Delaney, "Unions, human Resource Innovations, and organizational outcomes", 4, pp.207~245 (1996)
- Delery, "Modes of theorizing in strategic human reosurce management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions", 37(4), pp.802~835 (1996)
- DiMaggio, "Institutional isomorphism and collective rationality in organizational field", pp.147~160 (1983)
- Gardner, "Beginning to unlock the black box in the HR firm performance relationship: The impact of HR practices on employee attitude and employee outcomes", 01(12) (2001)
- Kaplan, "The balanced scorecard: Measures that drive performance", 70(1), pp.71~79 (1992)
- Kochan, "“The Transfromation of the Industrial Relations and Personnel Function ” In Osterman" (1984), MIT Press
- March, "Ambiguity and Choice in Organizations" (1976), Universitetsforlaget
- Pfeffer, J, "Competitive advantage through people" (1994), Boston: Harvard Business School Press
- A, "“The effects of unionization on workplace innovation", ” eco(mic and industrial democracy), pp.109~131 (1993)
- Wright, "Desegregating HRM: A Review and synthesis of micro and macro human resource management research", 02(11) (2002)