기업 내 여성관리자의 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입의 관계: CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성의 매개효과
The relationship between market-oriented organizational culture and emotional organizational commitment as perceived by female managers within corporate: the mediating effect of the CEO's interactional Justice and the Leader's interactional Justice
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본 연구의 목적은 민간기업에 재직 중인 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입 간의 관계에서 최고경영자의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성이 갖는 매개효과를 살펴보는 데 있다. 이를 위해 여성관리자패널자료를 활용하였고, 다층 모형과 구조방정식을 통해 변인 간의 관계를 분석하였다. 그 결과 첫째, 기업에 근무하는 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화는 정서적 조직몰입에 영향을 미치지 않았다. 둘째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 정서적 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 시장지향 조직문 화가 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 이중매개 하였다. 본 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 인적자원개발 분야의 이론적 시사점과 실천적 시사점을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the mediating effects of the CEO's interactional fairness and the superior's fairness on the relationship between market-oriented organizational culture and the emotional organizational commitment of female managers working in private companies. For this purpose, female manager panel data was used and the relationships between variables were analyzed through a multilevel model and structural equations. As a result, first, market-oriented organizational culture did not affect emotional organizational commitment for female managers working in companies. Second, the CEO's interaction fairness and the supervisor's interactional justice had a positive influence on emotional organizational commitment. Third, market-oriented organizational culture had an effect on emotional organizational commitment through the dual mediation of the CEO's interactional justice and the supervisor's interactional justice. Lastly, according to the research results, theoretical and practical implications in the field of human resource development were presented.
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