본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

군대 내 조직 침묵과 부패의향의 관계: 조직몰입의 매개효과와 공정성의 조절효과 중심 분석

The Relationship between Organizational Silence and Corruption Inclination: Focusing on the Mediating Effect of Organization Commitment and the Moderating Effect of Organizational Fairness

0

조회

0

다운로드

0

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류신문방송학

초록

연구목적 군대 내 구성원들의 침묵과 부패의향의 관계를 알아보고, 그 과정에서 조직 몰입의 매개효과와 조직 공정성의조절효과를 확인한 다음, 부패의향을 줄이기 위한 방안을 결과로부터 해석하는 것이 연구의 목적이다. 연구방법 한국에서 복무 중인 육군(병사, 부사관, 위관급 장교)을 대상으로 설문을 실시했다. 설문은 눈덩이 표집을 통해2023년 1월 2일부터 2023년 1월 15일까지 총 14일간 자기기입식 설문지를 이용한 온라인 설문을 실시했으며, 총 211명이 설문에 참여하였다. 연구결과 체념적 침묵과 방어적 침묵에 비해 친사회적 침묵은 부패의향에 반대의 영향을 미쳤다. 또한 세 가지의 침묵유형 모두 조직몰입을 거쳐 부패의향에 영향을 미치고 있었다. 한편, 친사회적 침묵은 조직 공정성의 조절효과에따라 부패의향에 미치는 직접적인 영향이 달라졌다. 또한, 체념적 침묵과 부패의향 그리고 친사회적 침묵과 부패의향 사이에서 조직몰입은 조직문화 공정성에 의해 조절되는 매개효과를 보여주었다. 하지만 방어적 침묵이 조직몰입을 매개하여 부패의향에 영향을 미칠 때 조직문화 공정성과 상사 공정성을 통한 조절된 매개효과는 나타나지않았다. 결론 및 함의 본 연구는 조직 침묵의 유형별로 부패의향에 미치는 영향을 확인하였고, 조직 내 부패의향을 낮출 수 있는 방안으로서 조직몰입과 조직문화 공정성을 중심으로 제안점을 서술하였다.

Abstract

Objectives The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational silence and inclinations toward corruption among military personnel and to examine the mediating effect of organizational commitment and the moderating effect of organizational justice. Based on the results, we discussed theoretical implications and interpreted strategies to reduce the inclination toward corruption. Methods A survey was conducted on Korean Army personnel (enlisted soldiers, noncommissioned officers, and commissioned officers up to the rank of lieutenant colonel) currently serving in the military. Using snowball sampling, an online survey with self-administered questionnaires was conducted for a total of 14 days (from January 2, 2023 to January 15, 2023). A total of 211 individuals participated in the survey. Results Compared to acquiescent and defensive silence, prosocial silence had a counteractive effect on the corruption inclination. All three types of silence influenced corruption inclinations through organizational commitment. Also, the direct impact of prosocial silence on corruption inclination varied depending on the moderating effect of organizational fairness. Moreover, organizational commitment mediated the relationship between acquiescent silence and corruption inclinations as well as between prosocial silence and corruption inclinations, which was also moderated by organizational culture fairness. However, the moderated mediation effect through organizational commitment did not emerge when defensive silence influenced corruption inclinations, as it was not moderated by either organizational culture fairness or supervisor fairness. Conclusions This study examined the effects of different types of organizational silence on corruption inclinations and proposed strategies to reduce the corruption inclination within military organizations, focusing on organizational commitment and organizational culture fairness.

참고문헌 (130)

  1. 강석영, "서비스종업원의 침묵이 고객지향적 행동에 미치는 영향", 고객만족경영연구, 20(4), pp.71~108 (2018), 한국고객만족경영학회[DOI]
  2. 고대유, "공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로", 한국행정학보, 49(1), pp.1~28 (2015), 한국행정학회
  3. 고대유, "공공조직 내 조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 26(4), pp.81~109 (2016), 서울행정학회
  4. 고대유, "조직침묵이 내부고발의지에 미치는 영향: 조직동일시의 매개효과를 중심으로", 문화와 정치, 8(3), pp.143~170 (2021), 평화연구소[DOI]
  5. 구남웅, "직속상관의 리더십이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 학생군사교육단을 중심으로", 석사, 조직·인사관리, pp.2002
  6. "2020 달라지는 국방정책 ② 복지&인권" (2020)[URL]
  7. 권용섭, "지방자치단체 공무원의 진성 리더십이 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과", 지방행정연구, 29(2), pp.297~322 (2015), (재) 한국지방행정연구원[DOI]
  8. 권정희, "소방공무원이 지각한 조직공정성, 조직신뢰, 직업소명의식이 조직몰입에 미치는 영향", 석사, pp.2022
  9. 김견숙, "밀레니얼 세대 교사의 조직공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직냉소주의의 매개효과를 중심으로", 교육행정학연구, 38(3), pp.203~227 (2020), 한국교육행정학회[DOI]
  10. 김나은, "지방공무원 수당 부당수령의 영향요인에 관한 연구: A 광역시 사례", 한국행정논집, 32(3), pp.455~478 (2020), 한국정부학회[DOI]
  11. 김도영, "군 조직 구성원의 조직침묵이 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향", 국방정책연구, 31(4), pp.191~215 (2016), 한국국방연구원[DOI]
  12. 김명진, "군 조직내에서의 집단의사결정과 의사소통 활성화 발전방안에 관한 연구", 석사, 경영학, pp.2006
  13. 김문겸, "지휘가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 군 조직에서 임무형 지휘 개념을 중심으로", 한국행정논집, 27(1), pp.167~190 (2015), 한국정부학회
  14. 김왕수, "한국사회의 부정부패; 한국사회의 부패원인에 대한 이론적 고찰", 사회발전연구, 4, pp.1~38 (1998)
  15. 김용주, "민주주의 이념의 군사적 구현", 정신전력연구, (48), pp.105~137 (2017)
  16. 김인수, "軍 조직에 있어서 임무형 지휘가 부하의 주도적 행동에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원개발연구, 20(4), pp.187~213 (2017), 한국인적자원개발학회[DOI]
  17. 김정원, "행정직 간호사의 조직침묵, 전문직업성이 직무배태성에 미치는 영향", 임상간호연구, 25(2), pp.198~207 (2019), 병원간호사회[DOI]
  18. 김제선, "반부패 대안으로서 NGO-한국의 사례를 중심으로", 사회연구, 5(1), pp.245~275 (2004)
  19. "어떤 죽음의 배후" (2021)[URL]
  20. 김종훈, "조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향", 석사, pp.2022
  21. 김천환, "군 조직 내 의사소통의 영향요인에 관한 연구", 한국조직학회보, 7(2), pp.207~226 (2010), 한국조직학회[DOI]
  22. 김하아린, "조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향", 석사, pp.2020
  23. 김형남, "군, 인권 열외" (2022), 휴머니스트
  24. "군 성범죄 민간서 수사·재판…곳곳에 군 개입 여지는 논란" (2021)[URL]
  25. 김흥주, "정부규제가 조직의 부패에 미치는 영향에 관한 연구: 중앙행정부처를 중심으로", 한국정책학회보, 21(4), pp.343~376 (2012), 한국정책학회
  26. 문순영, "사회복지 비영리조직의 투명성 및 부패 인식에 대한 탐색적 연구 - 대구지역을 중심으로 -", 한국지역사회복지학, (42), pp.51~88 (2012), 한국지역사회복지학회
  27. "월급 200만 원 줘도 군대는 싫다?" (2023)[URL]
  28. 박상언, "감정부조화와 감성지능이 서비스직 사원의 비과업행동에 미치는 영향", 경영학연구, 39(4), pp.963~994 (2010), 한국경영학회
  29. 박성수, "경찰기동대원의 침묵·냉소와 이직의도 관계", 경찰학논총, 10(1), pp.55~86 (2015), 경찰학연구소[DOI]
  30. 박정도, "전문직업군인의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학과 인사·조직전공, pp.2013
  31. 박종주, "공무원의 조직공정성 지각이 조직유효성과 행정서비스 품질에 미치는 영향: 전라북도 일반직 공무원과 경찰공무원의 비교를 중심으로", 지방정부연구, 10(1), pp.25~48 (2006), 한국지방정부학회
  32. 박현선, "상사의 비인격적 감독과 과업수행 수준의 상호작용이 종업원의 조직 냉소주의에 미치는 영향: 종업원 침묵을 통한 상사의 과업수행 수준의 매개된 조절 효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(2), pp.225~248 (2015), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  33. 배춘식, "공무원의 공정성과 조직몰입에 관한 연구 : 경상남도를 대상으로", 석사, 행정학, pp.2002
  34. "소통의 지름길, 이해" (2022)[URL]
  35. 손은일, "상사신뢰와 혁신행동 간의 관계에 있어서 조직몰입의 매개효과에 관한 연구", 대한안전경영과학회지, 11(1), pp.193~203 (2009), 대한안전경영과학회
  36. "침묵 속에서 자란 구조적 폭력의 그늘…신간 ‘군, 인권 열외’" (2022)[URL]
  37. 송은정, "조직공정성이 임상간호사의 이직의도에 미치는 영향: 조직침묵의 매개효과, 상사의 부정적 피드백거부성향의 조절된 매개효과", 한국융합학회논문지, 11(8), pp.369~379 (2020), 한국융합학회[DOI]
  38. 신규희, "호텔·외식업체 종사원의 조직침묵이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 조직냉소주의의 매개효과 검증", 호텔경영학연구, 21(4), pp.133~152 (2012), 한국호텔외식관광경영학회
  39. "하태경 “‘성폭행 피해’ 여군의 비참한 죽음 참담…軍 은폐하려 해”" (2021)[URL]
  40. 양재완, "고성과 인적자원관리 제도의 수립 및 실행이 종업원의 공정성 지각 및 조직 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 40(2), pp.135~161 (2016), 한국인사관리학회
  41. 양한솔, "경찰문화에 대한 경찰공무원의 인식이 부패의향에 미치는 영향", 석사, 행정학과 행정학전공, pp.2014
  42. 원나래, "공공스포츠 조직 내 조직공정성과 조직침묵의 관계에서 조직시민행동의 매개효과와 조직커뮤니케이션 개방성의 조절된 매개효과", 한국체육과학회지, 27(5), pp.587~601 (2018), 한국체육과학회[DOI]
  43. 유병규, "공무원의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과를 중심으로", 한국공공관리학보, 33(4), pp.59~77 (2019), 한국공공관리학회[DOI]
  44. 육군본부, "야전교범 6-0-2 「지휘통솔」", 육군교육사령부, ~ (2004)
  45. "군대 동기 성폭행한 20대 구속…피해자는 투신해 숨져" (2021)[URL]
  46. 이강민, "조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과", 인적자원개발연구, 19(1), pp.41~71 (2016), 한국인적자원개발학회[DOI]
  47. 이강호, "소방공무원의 부패인식 결정요인에 관한 연구", 박사, pp.2015
  48. 이미경, "종업원침묵의 영향요인과 결과요인: 조직공정성, 상사신뢰, 조직시민행동을 중심으로", 박사, pp.2017
  49. 이영석, "회사신뢰 및 상사신뢰의 결정요인", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 17(2), pp.147~186 (2004), 한국산업및조직심리학회
  50. 이재훈, "조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구", 인사조직연구, 12(1), pp.92~132 (2004), 한국인사조직학회
  51. 이정주, "청렴시스템의 구성요소가 조직청렴도와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국부패학회보, 19(2), pp.149~177 (2014), 한국부패학회
  52. 이지은, "조직정치지각이 조직침묵에 미치는 영향: 조직공정성인식의 매개효과를 중심으로", 석사, pp.2021
  53. 전기석, "카리스마에 대한 긍정적 인식정도와 카리스마적 리더십 행동의 효과성에 관한 연구 : 군대조직과 민간조직 비교", 인적자원개발연구, 22(4), pp.259~283 (2019), 한국인적자원개발학회[DOI]
  54. 전수일, "한국의 부패문화에 관한 연구", 한국부패학회보, 9(2), pp.179~199 (2004), 한국부패학회
  55. 전영화, "종업원의 조직몰입과 직업윤리행위 연구", 倫理硏究, 1(79), pp.53~78 (2010), 한국윤리학회[DOI]
  56. 전호성, "조직침묵, 직무몰입, 조직공정성, 이직의도 간 구조적 관계연구", HRD연구, 20(2), pp.87~112 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
  57. 정빈, "전역 육군 장교의 군대 폭력 경험이 대군신뢰도에 미치는 영향: 조직 배신의 매개효과를 중심으로", 한국군사학논집, 78(1), pp.391~426 (2022), 화랑대연구소[DOI]
  58. 정소연, "역할스트레스와 종업원 침묵행동 간 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(2), pp.433~457 (2018), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  59. 정일영, "조직분위기와 종업원 침묵의 관계 및 조직공정성의 조절효과", 인문사회 21, 9(5), pp.499~514 (2018), 인문사회 21[DOI]
  60. 정현선, "종업원 침묵의 전염: 방어적 및 체념적 침묵을 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(1), pp.73~102 (2013), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  61. 조민규, "자기보고식 설문조사에서 응답자의 지각 및 응답편향에 관한 연구: 인터넷게임이용시간을 중심으로", 언론과학연구, 16(4), pp.335~373 (2016), 한국지역언론학회
  62. 조아름, "종업원 침묵행동과 상사지원인식, 절차공정성인식의 관계에서 침묵동기의 매개효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(2), pp.291~315 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
  63. 진윤희, "지방공무원의 조직정치지각이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직공정성 인식의 매개효과와 진성리더십의 조절효과 분석", 사회과학연구, 28(3), pp.58~88 (2021), 사회과학연구원
  64. 차용석, "부정, 부패문화에 대한 소고-가설 정립을 통한 실증적 연구를 위하여-", 형사정책, 6, pp.5~8 (1992)
  65. 탁진국, "거래적 및 변혁적 리더십의 효과: 일선 소대장을 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 16(2) (2003), 한국산업및조직심리학회
  66. 하헌경, "조직 침묵이 이직 의도에 미치는 영향 : 조직 냉소주의의 매개 효과를 중심으로", 석사, 심리학, pp.2009
  67. "군무원 근평 반영기간 10년→2~3년 단축…“공무원과 동일”" (2023)[URL]
  68. 황매향, "임금, 조직몰입, 직무만족의 구조관계에서 조직몰입의 매개효과: 다집단 분석", HRD연구, 15(4), pp.157~182 (2013), 한국인력개발학회[DOI]
  69. 황효진, "조직공정성과 임금만족이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향", 석사, 사회복지학과, pp.2014
  70. Adams, J. S., "Advances in experimental social psychology" (1965), Academic Press
  71. Angle H. L., "An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness", Administrative Science Quarterly, 26(1), pp.1~14 (1981)
  72. Ashford, S. J., "Voice and silence in organizations", pp.175~202 (2009), Emerald Group
  73. Baran, H., "A study on determining the influence of organizational identification on organizational justice and organizational silence", International Journal of Asian Social Science, 7(3), pp.242~258 (2017)
  74. Beer, M., "The silent killers of strategy implementation and learning", MIT Sloan Management Review, 41(4), pp.29~40 (2000)
  75. Kathryn M. Bell, "Effects of Social Desirability on Students’ Self-Reporting of Partner Abuse Perpetration and Victimization", Violence and Victims, 22(2), pp.243~256 (2007), Springer Publishing Company[DOI]
  76. Blader, S. L., "Testing and extending the group engagement model: Linkages between social identity, procedural justice, economic outcomes, and extra role behavior", Journal of Applied Psychology, 94(2), pp.445~464 (2009)
  77. Brinsfield, C. T., "Voice and silence in organizations", pp.3~33 (2009), Emerald Group
  78. Castro, A., "Corporate corruption : A review and an agenda for future research", The Academy of Management Annals, 14(2), pp.935~968 (2020)
  79. Cropanzano, R., "The management of organizational justice", Academy of Management Perspectives, 21(4), pp.34~48 (2007)
  80. Dahmardeh, M., "The impact of organizational trust on organizational commitment through the mediating variable of organizational participation", Public Management Researches, 12(44), pp.155~180 (2019)
  81. Folger, R., "Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions", Academy of Management journal, 32(1), pp.115~130 (1989)
  82. Freeney, Y. M., "Exploration of the facilitators of and barriers to work engagement in nursing", International Journal of Nursing Studies, 46(12), pp.1557~1565 (2009)
  83. Friedrich, C. J., "Political pathology", The Political Quarterly, 37(1), pp.70~85 (1966)
  84. Greenberg, J., "A taxonomy of organizational justice theories", Academy of Management Review, 12(1), pp.9~22 (1987)
  85. Halaby, C., "Worker attachment and workplace authority", American Sociological Review, 51, pp.634~649 (1986)
  86. Hassan, S., "How empowering leadership reduces employee silence in public organizations", Public Administration, 97(1), pp.116~131 (2019)
  87. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach" (2013), Guilford Press
  88. Heidenheimer, A., "Readings in comparative analysis" (2017), Routledge
  89. Hirschman, A. O., "Exit, voice, and loyalty: Responses to decline in firms, organizations, and states (Vol. 25)" (1970), Harvard University Press
  90. Homans, G. C., "Social behavior: Its elementary forms" (1961), Harcourt, Brace, and World
  91. House, R. J., "Personality and charismatic leadership", Leadership Quarterly, 3(2), pp.81~108 (1992)
  92. Imam, Abeer, "Ethical leadership and improved work behaviors: A moderated mediation model using prosocial silence and organizational commitment as mediators and employee engagement as moderator", Current Psychology, 42(10), pp.1~14 (2022)
  93. Jameel, A., "Organisational justice and organisational commitment among secondary school teachers", Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences, 4(1), pp.1~6 (2020)
  94. Jang, J., "An analysis of the influence of organizational justice on organizational commitment", International Journal of Public Administration, 44(2), pp.146~154 (2021)
  95. Jehanzeb, K., "The mediating role of organizational commitment between organizational justice and organizational citizenship behavior : Power distance as moderator", Personnel Review, 49(2), pp.445~468 (2020)
  96. Kim, S., "What makes employees cynical in public organizations? Antecedents of organizational cynicism", Scientific Journal Publishers, 47(6), pp.1~10 (2019)
  97. Kish-Gephart, J. J., "Bad apples, bad cases, and bad barrels : Meta-analytic evidence about sources of unethical decisions at work", Journal of Applied Psychology, 95(1), pp.1~31 (2010)
  98. Leff, N. H., "Economic development through bureaucratic corruption", American behavioral scientist, 8(3), pp.8~14 (1964)
  99. Li, Y., "Organizational trust and safety operation behavior in airline pilots : The mediating effects of organizational identification and organizational commitment", Journal of Air Transport Management, 92, pp.102018~ (2021)
  100. Loan, L., "The influence of organizational commitment on employees’ job performance : The mediating role of job satisfaction", Management Science Letters, 10(14), pp.3307~3312 (2020)
  101. Mathews, B., "Shifting the paradigm : Reevaluating resistance to organizational change", Journal of Change Management, 29(6), pp.963~972 (2016)
  102. McAllister, D. J., "Affect-and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations", Academy of Management Journal, 38(1), pp.24~59 (1995)
  103. Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of organizational commitment", Human resource management review, 1(1), pp.61~89 (1991)
  104. Milliken, F. J., "An exploratory study of employee silence : Issues that employees don’t communicate upward and why", Journal of Management Studies, 40, pp.1453~1476 (2003)
  105. Moorman, R. H., "lationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness. perceptions influence employee citizenship?", Journal of Applied Psychology, 76(6), pp.845~855 (1991)
  106. Moriconi, M., "To report, or not to report? From code of silence suppositions within sport to public secrecy realities", Crime, Law and Social Change, 74, pp.55~76 (2020)
  107. Morrison, E. W., "Organizational silence : A barrier to change and development in a pluralistic world", Academy of Management review, 25(4), pp.706~725 (2000)
  108. Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)
  109. Nafei, W. A., "Organizational silence: A barrier to job engagement in successful organizations", International Business Research, 9(4), pp.100~117 (2016)
  110. Nye, J. S., "Corruption and political development : A cost benefit analysis", American Political Science Review, 61(2), pp.417~427 (1967)
  111. Olson-Buchanan, J. B., "Voicing discontent : What happens to the grievance filer after the grievance", Journal of Applied Psychology, 81(1), pp.52~63 (1996)
  112. Ozdem, G., "The relationship between solution-focused school leadership and organizational cynicism, organizational commitment and teachers’ job satisfaction", International Journal of Progressive Education, 15(1), pp.167~183 (2019)
  113. Pope, R., "Organizational silence in the NHS: ‘Hear no, see no, speak no’", Journal of Change Management, 19(1), pp.45~66 (2019)
  114. Purwanto, A., "The Relationship of Transformational Leadership, Organizational Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction", Journal of Critical Reviews (2020)
  115. Reinhardt, K. M., "Understanding and treating military sexual trauma", pp.61~78 (2016), Springer
  116. Rousseau, D. M., "Trust in Organizations: Frontiers of theory and Research", Administrative Science Quarterly, 43(1), pp.186~188 (1998)
  117. Rylander, D. H., "Advances in marketing: Proceedings of the Annual Meeting of the Association of Collegiate Marketing Educators", pp.140~146 (2003), University of North Texas
  118. Salancik, G., "New directions in organizational behavior", pp.1~54 (1977), St. Clair Press
  119. Shepperd, J., "Exploring causes of the self-serving bias", Social and Personality Psychology Compass, 2(2), pp.895~908 (2008)
  120. Song, B., "Are you hiding from your boss? Leader’s destructive personality and employee silence", Social Behavior and Personality : An International Journal, 45(7), pp.1167~1174 (2017)
  121. Xiaochuan Song, "Justice for the Crowd: Organizational Justice and Turnover in Crowd-Based Labor", Administrative Sciences, 10(4), pp.93~ (2020), MDPI AG[DOI]
  122. Tangirala, S., "Employee silence on critical work issues: The cross level effects of procedural justice climate", Personnel Psychology, 61(1), pp.37~68 (2008)
  123. Tetrick, L. E., "A longitudinal examination of the dimensionality and stability of the organizational commitment questionnaire(OCQ)", Educational and Psychological measurement, 48(3), pp.723~735 (1988)
  124. Thibaut, J., "Procedural justice: A psychological analysis" (1975), Erlbaum
  125. Uhl-Bien, M., "Being ethical when the bossis not", Organizational Dynamics, 36, pp.187~201 (2007)
  126. Van Dijke, M., "Willing and able : Action-state orientation and the relation between procedural justice and employee cooperation", Journal of Management, 41(7), pp.1982~2003 (2015)
  127. Van Dyne, V. L., "Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs", Journal of Management Studies, 40(6), pp.1360~1392 (2003)
  128. Vokola, M., "Antecedents and consequences of organizational silence : An empirical investigation", Employee Relations, 27(5), pp.441~458 (2005)
  129. Walker, I., "Relative deprivation theory : An overview and conceptual critique", British Journal of Social Psychology, 23(4), pp.301~310 (1984)
  130. Weng, Q., "The relationship between career growth and organizational commitment", Journal of vocational behavior, 77(3), pp.391~400 (2010)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (8건)