리쇼어링 정책이 고용에 미치는 영향
The effect of reshoring policy on employment
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초록
본 연구는 리쇼어링의 결정모형을 도출하고 리쇼어링 정책이 고용에 미치는 영 향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 기업들이 비용절감을 위하여 해외생산을 택하 여 오프쇼어링을 결정하지만, 예상하지 못한 추가 비용이 발생하여 해외생산비용 이 증가하는 경우 일부 기업은 본국으로 복귀하는 리쇼어링을 선택한다. 정부가 리쇼어링에 대한 장려정책을 시행하여 리쇼어링의 비용을 낮추면 리쇼어링을 선 택하는 기업이 증가하는 효과와 함께 오프쇼어링의 위험 및 기대비용이 낮아져 오 프쇼어링이 늘어나는 효과도 존재한다. 또한 오프쇼어링 및 리쇼어링 과정에서 생 산비용이 변화하여 생산량이 달라져 고용을 변화시키는 생산효과, 숙련노동과 저 숙련노동의 상대비용 또는 생산되는 직무들 간의 상대 비용이 달라져 비용이 저렴 한 조합으로 생산방식이 달라지면서 고용을 변화시키는 대체효과의 존재 역시 고 용에 영향을 미친다. 이러한 효과들로 인해 리쇼어링 정책이 고용에 양의 효과를 보장하기는 어렵다.
Abstract
This paper explains the effect of reshoring policy on employment through theoretical analysis. Firms choose to offshore to reduce their production costs. The cost of offshoring is uncertain, however, and firms choose to reshore when the revealed offshoring cost is high. This paper sets up a model with two cut-offs for offshoring-reshoring decision: all firms choose to offshore when the cost of offshoring is lower than the first cut-off. No firms choose to offshore when the cost of offshoring is higher than the second cut-off. When the cost of offshoring is between these two cut-offs, firms choose to offshore. After the choice was made, however, some offshored firms choose to reshore when the cost of offshoring is revealed high. The model explains the effects of reshoring policies. Reshoring policies that reduce the cost of reshoring may increase reshoring of firms. Reshoring policies, however, also reduce the risks of offshoring and the first cut-off level allowing more firms to offshore in the first place. Therefore, reshoring policies have two conflicting effects on employment. Also, reshoring policies create output effect and substitution effect, i.e. the amounts of production of each task and intermediate good change and the optimal ratio between different types of labor and tasks change. These channels have mixed impacts on domestic employment and make it harder to predict the effect of reshoring policy.
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